SECCIÓN I. ÓRGANOS
INSTITUCIONALES
1.- Convocatoria
del Consejo de Gobierno
Secretaria General
Siguiendo instrucciones del
rector de esta Universidad, D. Ricardo Mairal Usón, se convoca Consejo de
Gobierno para el próximo día 6 de marzo, viernes, a las 9:30 horas que se
celebrará en el Salón de Actos “Lorenzo García Aretio” de la Facultad de
Educación de la UNED, situado en la calle Juan del Rosal, 14, Ciudad
Universitaria, Madrid y mediante el uso de medios técnicos de comunicación a
distancia (Microsoft Teams) de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 17 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público.
Los miembros del Consejo
disponen de plazo hasta el 24 de febrero para incluir puntos en el orden del
día, debiendo enviar la correspondiente documentación a la dirección de correo
electrónico:
secgral@adm.uned.es.
Madrid,
9 de febrero de 2026. LA SECRETARIA GENERAL, Elena Maculan.
2.- Convocatoria
y calendario de las elecciones parciales a la Junta de la Escuela Técnica
Superior de Ingenieros Industriales
Secretaría General
En cumplimiento de lo
dispuesto en los artículos 99.1 k) y 250 de los Estatutos de la UNED (R.D. 1239/2011
de 8 de septiembre - BOE n.º 228 de 22 de septiembre) y en el artículo 53 del
Régimen Interior de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de
la Universidad Nacional de Educación a Distancia (aprobado en Consejo de
Gobierno de 7 de marzo de 2011), se convocan elecciones parciales a la Junta de
Facultad, para los puestos vacantes de representantes y suplentes del sector de
profesores y profesoras titulares de Universidad, conforme al siguiente
calendario electoral:
|
9
de febrero de 2026 |
Convocatoria
de Elecciones Publicación
del censo electoral provisional |
|
Del
9 al 15 de febrero |
Plazo
de presentación de reclamaciones al censo provisional |
|
16
de febrero |
Resolución
de reclamaciones al censo provisional Publicación
del censo electoral definitivo |
|
Del
16 al 23 de febrero |
Plazo
de presentación de candidaturas |
|
24
de febrero |
Proclamación
provisional de candidatos |
|
25
y 26 de febrero |
Plazo
de presentación de reclamaciones a la lista provisional de candidatos |
|
2
de marzo |
Resolución
de reclamaciones a la lista provisional de candidatos Proclamación
definitiva de candidaturas |
|
Del
3 de marzo hasta las 00:00 horas del 8 de abril |
Campaña
electoral |
|
Del
3 de marzo al 7 de abril |
Plazo
para ejercer el voto por anticipado telemático |
|
8
de abril |
Votación
telemática Proclamación
provisional de candidatos electos |
|
9
y 10 de abril |
Plazo
de presentación de reclamaciones a la lista de candidatos electos |
|
13
de abril |
Resolución
de reclamaciones Proclamación
definitiva de miembros electos de la Junta de Facultad |
Madrid,
9 de febrero de 2026. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
3.- Ceses
En virtud de las
atribuciones que me confiere la legislación vigente y los Estatutos de la
Universidad Nacional de Educación a Distancia, vengo en cesar a D.ª
ESTIBALITZ DURAND CARTAGENA, a petición propia, como subdirectora de
Calidad de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de esta
Universidad, con efectos de 31 de enero de 2026, agradeciéndole los servicios
prestados.
Madrid,
3 de febrero de 2026. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones
que me confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad
Nacional de Educación a Distancia, vengo en cesar a D. JORGE AYLLÓN PÉREZ,
a petición propia, como subdirector de Estudiantes de la Escuela Técnica
Superior de Ingenieros Industriales de esta Universidad, con efectos de 31 de
enero de 2026, agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid,
3 de febrero de 2026. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las
atribuciones que me confiere la legislación vigente y los Estatutos de la
Universidad Nacional de Educación a Distancia, vengo en cesar a D. DÍDAC
LLORENS CUBEDO, a petición propia, como secretario del Programa de
Doctorado en “Filología. Estudios Lingüísticos y Literarios” de esta
Universidad, con efectos de 1 de febrero de 2026, agradeciéndole los servicios
prestados.
Madrid,
4 de febrero de 2026. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las
atribuciones que me confiere la legislación vigente y los Estatutos de la
Universidad Nacional de Educación a Distancia, vengo en cesar a D.ª MARÍA
JOSÉ BUITRAGO SERNA, a petición propia, como secretaria del Programa de
Doctorado en “Ciencias Biomédicas y Salud Pública” de esta Universidad, con
efectos de 9 de enero de 2026, agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid,
4 de febrero de 2026. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las
atribuciones que me confiere la legislación vigente y los Estatutos de la
Universidad Nacional de Educación a Distancia, vengo en cesar a D. RUBÉN
BARBERO FRESNO, a petición propia, como coordinador del Título de Grado en
Ingeniería de la Energía de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros
Industriales de esta Universidad, con efectos de 31 de enero de 2026,
agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid,
3 de febrero de 2026. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
4.- Nombramientos
En virtud de las
atribuciones que me confiere la legislación vigente y en cumplimiento de lo
dispuesto en el artículo 99.1.h de los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, y a propuesta de la directora de la Escuela Técnica
Superior de Ingenieros Industriales de esta Universidad, vengo en nombrar
subdirectora de Estudiantes y Divulgación Científica de la citada Escuela a D.ª
ELVIRA HERNÁNDEZ GARCÍA, con efectos de 1 de febrero de 2026.
Madrid,
3 de febrero de 2026. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las
atribuciones que me confiere la legislación vigente y en cumplimiento de lo
dispuesto en el artículo 99.1.h de los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, y a propuesta de la directora de la Escuela Técnica
Superior de Ingenieros Industriales de esta Universidad, vengo en nombrar
subdirector de Calidad de la citada Escuela a D. EDUARDO ROBERTO CONDE LÓPEZ,
con efectos de 1 de febrero de 2026.
Madrid,
3 de febrero de 2026. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las
atribuciones que me confiere la legislación vigente y a propuesta del director
de la Escuela Internacional de Doctorado de la UNED, vengo en nombrar
secretario del Programa de Doctorado en “Filología. Estudios Lingüísticos y
Literarios” de esta Universidad a D. PAOLO ROSEANO, cargo asimilado a
secretario de Departamento, con efectos de 2 de febrero de 2026.
Madrid,
4 de febrero de 2026. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las
atribuciones que me confiere la legislación vigente, a propuesta del director
de la Escuela Internacional de Doctorado de la UNED, vengo en nombrar
secretario del Programa de Doctorado en “Ciencias Biomédicas y Salud Pública”,
a D. JUAN EMILIO ECHEVARRÍA MAYO, cargo asimilado a secretario de
Departamento, con efectos de 10 de enero de 2026.
Madrid,
4 de febrero de 2026. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las
atribuciones que me confiere la legislación vigente, y a propuesta de la
directora de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de esta
Universidad, y oída la Comisión de Coordinación del Grado en Ingeniería de la
Energía de dicha Escuela, vengo en nombrar coordinador del Título de Grado en
Ingeniería de la Energía a D. ANTONIO JESÚS LÓPEZ REVELLES, cargo
asimilado a efectos retributivos al de subdirector de Escuela, con efectos de 1
de febrero de 2026.
Madrid,
3 de febrero de 2026. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
vicerrectorado de investigación, transferencia y
divulgación científica
5.- Convocatoria
de un contrato laboral para el proyecto de investigación “Evolución de la
exclusión social de las personas con VIH y su impacto en la salud y la calidad
de vida”
Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica
Dentro del Proyecto
“Evolución de la exclusión social de las personas con VIH y su impacto en la
salud y la calidad de vida”, con referencia PID2024-161454OB-I00, del que son
investigadoras principales (IP) la profesora D.ª Patricia Recio Saboya, del Departamento
de Metodología de las Ciencias del Comportamiento, y la profesora D.ª María
José Fuster Ruíz de Apodaca, del Departamento de Psicología Social y de las
Organizaciones, ambos de la Facultad de
Psicología, se convoca un contrato laboral para realizar las tareas relacionadas
en el objeto de la convocatoria, bajo las siguientes cláusulas:
1.-
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
La presente convocatoria
tiene por objeto la contratación de una persona a tiempo parcial, para realizar
las siguientes tareas asociadas al proyecto “Evolución de la exclusión social
de las personas con VIH y su impacto en la salud y la calidad de vida”:
• Apoyo a la gestión del proyecto.
• Programación de cuestionarios en línea (Qualtrics
o RedCap).
• Preparación de materiales del estudio.
• Contacto con los centros participantes (ONGs
y hospitales).
• Seguimiento de la recogida de datos.
• Apoyo en el análisis de datos y en la producción científica.
2.-
DESTINATARIOS/AS
Licenciados/as,
graduados/as, arquitectos/as o ingenieros/as superiores. Se valorará disponer
de una titulación oficial superior relacionada con el área de conocimiento del
proyecto y tener conocimientos en investigación epidemiológica y/o psicosocial.
3.-
REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS/AS
3.1. En el momento de presentar la
solicitud, los candidatos/as deberán cumplir los siguientes
requisitos:
·
Poseer
la nacionalidad española, o tener permiso de residencia y trabajo en España.
·
Estar
en posesión de la titulación de licenciado/a, graduado/a, arquitecto/a o
ingeniero/a superior.
3.2. En el caso de titulaciones obtenidas en
universidades extranjeras deberá acompañarse de la credencial de homologación o
el certificado de declaración de equivalencia correspondiente, conforme a lo
establecido en el Real Decreto 889/2022, de 18 de octubre, por el que se
establecen las condiciones y los procedimientos de homologación, de declaración
de equivalencia y de convalidación de enseñanzas universitarias de sistemas
educativos extranjeros y por el que se regula el procedimiento para establecer
la correspondencia al nivel del Marco Español de Cualificaciones para la
Educación Superior de los títulos universitarios oficiales pertenecientes a
ordenaciones académicas anteriores.
4.-
CONDICIONES DE DISFRUTE DEL CONTRATO
4.1.
La
incorporación del candidato/a al grupo de investigación del proyecto se
realizará por medio de un contrato laboral entre el candidato/a seleccionado/a
y la UNED, al amparo de lo que establece el artículo 23 bis de la Ley 14/2011,
de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, modificada por Ley
17/2022, de 5 de septiembre y demás disposiciones legales que resulten de
aplicación.
4.2.
El
contrato tendrá carácter indefinido y se desarrollará a tiempo parcial, si bien
su vigencia estará condicionada por la propia vigencia del proyecto de
investigación que lo sustenta, cuya finalización está prevista el 31 de agosto
de 2028, y a la existencia de crédito suficiente.
En todo caso, las causas
de la extinción del contrato de trabajo son las previstas en el artículo 49 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y normas de
desarrollo y concordantes. Serán causas objetivas de extinción del contrato las
previstas en el artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, con especial mención a su letra e), que especifica como causa
objetiva la insuficiencia de la dotación económica de la correspondiente
consignación para el mantenimiento del presente contrato de trabajo.
4.3. El lugar de trabajo será la facultad de
Psicología de la UNED, sita en la calle Juan del Rosal, 10, en Madrid, si bien
el candidato/a seleccionado/a podrá realizar su trabajo a distancia.
4.4.
La incorporación
del candidato/a seleccionado/a deberá producirse dentro de los diez días
posteriores a la firma del contrato. El incumplimiento de este plazo se
entenderá como renuncia al contrato y supondrá, por tanto, la pérdida de
cualquier derecho que de esta convocatoria pudiera derivarse.
4.5. El contrato que se firme al amparo de
esta convocatoria tendrá una dotación económica íntegra mensual de 740 € para
toda la vigencia del contrato, en doce pagas (pagas extraordinarias
prorrateadas).
4.6.
En
ningún caso, la prestación de servicios que se lleve a cabo como consecuencia
del contrato que se celebre al amparo de esta convocatoria implicará compromiso
alguno en cuanto a la posterior incorporación de los interesados a la plantilla
de la UNED.
5.-
FORMALIZACIÓN DE SOLICITUDES
5.1.
Los
impresos de solicitud se publican como Anexo a la presente convocatoria y deberán
entregarse junto con los siguientes documentos:
·
Copia
electrónica del DNI, NIE o pasaporte en vigor.
·
Copia
electrónica de la certificación académica oficial en la que conste la obtención
con fecha del título que de acceso a esta convocatoria o, en su caso,
expediente académico del candidato.
·
Curriculum vitae del/de la solicitante, con especial
referencia a la experiencia formativa y laboral.
5.2.
El
plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles desde el día
siguiente a la publicación en el BICI de la presente convocatoria.
5.3.
Las
solicitudes serán dirigidas al Vicerrectorado de Investigación, Transferencia y
Divulgación Científica. Deberán presentarse en la Oficina de Asistencia en
Materia de Registros de la UNED o bien a través del Registro Electrónico de la
AGE, código del registro U02800193 (Registro del Vicerrectorado de
Investigación, Transferencia y Divulgación Científica):
https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do
6.
EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE LAS SOLICITUDES
6.1.
La
evaluación de las solicitudes se llevará a cabo por una comisión que estará
formada por el vicerrector de Investigación, Transferencia y Divulgación
Científica o, en su caso, la persona en la que este delegue; el investigador/a
principal del proyecto al que se adscribirá el contratado/a o la persona en la
que este/a delegue; y la jefa del Departamento de Investigación y Relaciones
Internacionales o persona en quien delegue.
6.2. La Comisión seleccionará a los
candidatos de conformidad con los siguientes criterios:
6.2.1.
Curriculum vitae del candidato/a. La puntuación máxima
de este apartado será de 70 puntos sobre 100 repartida como sigue:
·
Título
superior oficial en áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito del
proyecto: Psicología, Epidemiología, Salud pública, Sociología, Metodología,
Medicina (hasta 20 puntos).
·
Formación
y experiencia demostrable en el ámbito de la Psicología Social, Intervención
Social, Intervención en colectivos vulnerables, Diversidad, Epidemiología, Metodología
y Análisis de datos, trabajo de campo, colaboraciones con entidades del tercer
sector (hasta 35 puntos).
·
Conocimientos
demostrables de inglés (mínimo B1 o similar) (hasta 5 puntos).
·
Otros
méritos (hasta 10 puntos).
6.2.2.
Beneficios
científicos y técnicos de la incorporación del candidato/a al proyecto. La
puntuación máxima de este apartado será de 30 puntos sobre 100. A estos
efectos, se podrán realizar entrevistas individuales con los candidatos si
fuese necesario.
7.-
RECURSOS
Contra esta resolución,
que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse demanda ante los
Juzgados de lo Social de Madrid en el plazo de dos meses contados desde el día
siguiente al de su publicación en el BICI, de conformidad con el artículo 69.2
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
Madrid,
4 de febrero de 2026. EL RECTOR, PD Resolución de 20 de junio de 2025 (BOE 159,
de 3 de julio de 2025), EL VICERRECTOR DE INVESTIGACIÓN, TRANSFERENCIA Y
DIVULGACIÓN CIENTÍFICA, Javier Sanz Gozalo.
ANEXO:
Impreso de solicitud.
6.- Resolución
de 3 de febrero de 2026, del rector de la UNED, por la que se designa a la
candidata elegida para la suscripción de un contrato laboral en el marco del
proyecto de investigación “Desigualdades interseccionales y calidad de vida en
las sociedades contemporáneas”
Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica
Primera.- El día 2 de febrero de 2026 tuvo lugar
la reunión de la Comisión de Evaluación en la que se valoraron las solicitudes
recibidas en el marco de la convocatoria de un contrato laboral con carácter
indefinido y a tiempo completo en el marco del Proyecto “Desigualdades
interseccionales y calidad de vida en las sociedades contemporáneas”, con
referencia 2024-T1/PH-HUM-31573, del que es investigadora principal (IP) D.ª
Ana Margarida Martins
Barroso, del Departamento de Sociología II (Estructura Social), de la Facultad
de Ciencias Políticas y Sociología de la UNED.
Segunda.- Con arreglo a los requisitos y
criterios de valoración establecidos en la convocatoria publicada en el BICI
n.º 11, de 15 de diciembre de 2025, así como en la plataforma europea de empleo
EURAXESS (https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/396072) la Comisión acordó la concesión del
contrato a D.ª Ana María Rubio Castillo, designando como suplentes por
orden de puntuación a D.ª Stoyanka Andreeva Eneva y
D. José María García Martínez.
Tercera.- La candidata estará obligada a cumplir
las normas establecidas en la convocatoria, quedando el contrato condicionado
al cumplimiento de los requisitos establecidos en la misma.
Cuarta.-
D.ª Ana María Rubio Castillo deberá
incorporarse al centro de aplicación dentro de los diez días posteriores a la
firma del contrato.
Quinta.- Se entenderá que la candidata
seleccionada renuncia al contrato si no se incorpora en el plazo señalado o no
presenta la documentación requerida para tramitar el alta del contrato.
Sexta.- La documentación de incorporación se
presentará a la Sección de Gestión de Contratos y Becas de Investigación a
través del correo electrónico
ayudasfpi@adm.uned.es . Los modelos normalizados de impresos
necesarios para la incorporación del contratado les serán enviados directamente
por la mencionada sección.
Séptima.- Contra esta resolución, que pone fin a
la vía administrativa, podrá interponerse demanda ante los Juzgados de lo
Social de Madrid en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de
su publicación en el BICI, de conformidad con el artículo 69.2 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
Madrid,
3 de febrero de 2026. EL RECTOR, PD Resolución de 20 de junio
de 2025 (BOE 159, de 3 de julio de 2025), EL VICERRECTOR DE INVESTIGACIÓN,
TRANSFERENCIA Y DIVULGACIÓN CIENTÍFICA, Javier Sanz Gozalo.
7.- Resolución
de 3 de febrero de 2026, del rector de la UNED, por la que se designa a la
candidata elegida para la suscripción de un contrato laboral en el marco del
proyecto de investigación “Efectos del delta-9-tetrahidrocannabinol durante la
adolescencia sobre la neuroplasticidad hipocampal y
la memoria espacial en un modelo animal de estrés y dieta grasa: potencial
terapéutico de la tributirina”
Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica
Primera.-
El día
2 de febrero de 2026 tuvo lugar la reunión de la Comisión de Evaluación en la
que se valoraron las solicitudes recibidas en el marco de la convocatoria de un
contrato laboral con carácter indefinido y a tiempo completo en el marco del
Proyecto “Efectos del delta-9-tetrahidrocannabinol durante la adolescencia
sobre la neuroplasticidad hipocampal y la memoria
espacial en un modelo animal de estrés y dieta grasa: potencial terapéutico de
la tributirina”, con referencia PND-2025I051, del que
es investigadora principal (IP) la profesora D.ª Nuria del Olmo Izquierdo, del
Departamento de Psicobiología de la Facultad de Psicología de la UNED.
Segunda.-
Con
arreglo a los requisitos y criterios de valoración establecidos en la
convocatoria publicada en el BICI n.º 14, de 19 de enero de 2026, la Comisión
acordó la concesión del contrato a D.ª Almudena Fernández Clares,
designando como suplente por orden de puntuación a D. Diego Blanco Aza.
Tercera.- La candidata estará obligada a cumplir
las normas establecidas en la convocatoria, quedando el contrato condicionado
al cumplimiento de los requisitos establecidos en la misma.
Cuarta.-
D.ª Almudena Fernández Clares deberá
incorporarse al centro de aplicación dentro de los diez días posteriores a la
firma del contrato.
Quinta.-
Se
entenderá que la candidata seleccionada renuncia al contrato si no se incorpora
en el plazo señalado o no presenta la documentación requerida para tramitar el
alta del contrato.
Sexta.- La documentación de incorporación se
presentará a la Sección de Gestión de Contratos y Becas de Investigación a
través del correo electrónico ayudasfpi@adm.uned.es. Los modelos normalizados de impresos
necesarios para la incorporación del contratado les serán enviados directamente
por la mencionada sección.
Séptima.- Contra esta resolución, que pone fin a
la vía administrativa, podrá interponerse demanda ante los Juzgados de lo
Social de Madrid en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de
su publicación en el BICI, de conformidad con el artículo 69.2 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
Madrid,
3 de febrero de 2026. EL RECTOR, PD Resolución de 20 de junio de 2025 (BOE 159,
de 3 de julio de 2025), EL VICERRECTOR DE INVESTIGACIÓN, TRANSFERENCIA Y
DIVULGACIÓN CIENTÍFICA, Javier Sanz Gozalo.
8.- Resolución
de 4 de febrero de 2026, del rector de la UNED, por la que se fija el
procedimiento y el plazo de presentación de solicitudes para la evaluación de
la actividad investigadora del profesorado contratado por parte de la Comisión
Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora (CNEAI)
Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica
Con objeto de permitir al
profesorado contratado de la UNED someter su actividad investigadora al proceso
de evaluación previsto en el apartado 4 del artículo 2 del Real Decreto
1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del profesorado universitario,
resulta necesario fijar el plazo y el procedimiento para la presentación de
solicitudes ante la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora
(CNEAI).
Por este motivo, la UNED y
la ANECA formalizaron el 8 de enero de 2026 una encomienda de gestión por
convenio mediante el cual la UNED encarga a ANECA la evaluación por la CNEAI de
la actividad investigadora del personal docente e investigador contratado.
En su virtud, este
Rectorado ha resuelto abrir el plazo de presentación de solicitudes de
evaluación de la actividad investigadora:
Primero.-
El
profesorado contratado incluido en la presente convocatoria podrá presentar su
solicitud de evaluación de la actividad investigadora desde el día siguiente al
de la publicación de la presente resolución hasta el 2 de marzo de 2026, de
acuerdo con las especificaciones contenidas en el Anexo I.
Segundo. - La presente convocatoria se regirá
por las normas específicas contenidas en esta Resolución y en sus
correspondientes bases, y se atendrá a lo dispuesto en:
a) La disposición final vigésima sexta de la Ley 22/2013, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.
b) La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
c) El Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones
del profesorado universitario (BOE del 9 de septiembre), modificado por los
Reales Decretos 1949/1995, de 1 de diciembre (BOE de 18 de enero de 1996);
74/2000, de 21 de enero (BOE del 22 de enero de 2000), y 1325/2002, de 13 de
diciembre (BOE de 21 de diciembre de 2002).
d) El Real Decreto 310/2019, de 26 de abril, por el que se regula el
régimen retributivo del personal investigador funcionario de las escalas
científicas de los organismos públicos de investigación de la Administración
General del Estado y se crea la Comisión Evaluadora del Desempeño de la
Actividad Científico-Tecnológica.
e) La Orden de 2 de diciembre de 1994, por la que se establece el
procedimiento para la evaluación de la actividad investigadora en desarrollo
del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del
profesorado universitario.
f) La Orden CNU/1181/2019, de 3 de diciembre, por la que por la que se
establecen las bases comunes para la evaluación de la actividad investigadora
del personal investigador funcionario de las escalas científicas de los
organismos públicos de investigación de la Administración General del Estado.
g) Resolución de 11 de diciembre de 2025 (BOE de 19 de diciembre de
2025), de la Secretaría General de Universidades, por la que se aprueba la
convocatoria de evaluación de la actividad investigadora.
h) Resolución de 10 de diciembre de 2025 (BOE de 19 de diciembre de
2025), de la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora, por la
que se publican los criterios para la evaluación de la actividad investigadora.
i) Resolución de 16 de enero de 2026 (BOE de 16 de enero de 2026),
de la Secretaría General de Universidades, por la que se modifica la de 11 de
diciembre de 2025, por la que se aprueba la convocatoria de evaluación de la
actividad investigadora.
Y demás normas vigentes
que sean de aplicación.
Tercero.-
La
presente resolución entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el
BICI.
Cuarto.-
Contra
la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá
interponerse demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid en el plazo de
dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el BICI, de
conformidad con el artículo 69.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la Jurisdicción Social.
Potestativamente, podrá
interponerse recurso de reposición ante el rector de la UNED en el plazo de un
mes contado desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no podrá
interponerse la demanda antes mencionada hasta que sea resuelto expresamente o
se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición.
Madrid,
4 de febrero de 2026. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
ANEXO I
1.
Objeto de la convocatoria
El propósito de esta
convocatoria es reconocer los méritos en la actividad investigadora
desarrollada por el profesorado contratado de la UNED e incentivar su ejercicio
y su calidad.
2.
Requisitos de los solicitantes
2.1.
En
lo que al profesorado se refiere, tendrán derecho a solicitar la evaluación de
su actividad investigadora quienes cuenten con un contrato vigente a fecha de
31 de diciembre de 2025 en alguna de las siguientes figuras:
• Profesoras y profesores permanentes laborales.
• Profesoras y profesores contratadas/os doctores.
• Profesoras y profesores ayudantes doctoras/es.
• Profesoras y profesores colaboradores.
• Profesoras y profesores asociadas/os.
2.2. Los profesores y profesoras antes
mencionados deberán cumplir un mínimo de seis años evaluables a 31 de diciembre
de 2025 y deberán encontrarse en cualquiera de las siguientes situaciones:
a) Aquellas personas cuyo último tramo evaluado positivamente termine
el 31 de diciembre de 2019 o hubiera terminado en años anteriores.
b) Aquellas personas que nunca se hayan presentado anteriormente y
cumplan un mínimo de seis años evaluables el 31 de diciembre de 2025. De
acuerdo con el artículo 12.1 de la Orden de 2 de diciembre de 1994, corresponde
a cada solicitante determinar, en la primera solicitud de evaluación que
formule, el año a partir del cual solicita la evaluación de la actividad
investigadora, y determinada dicha fecha, la actividad realizada con
anterioridad no podrá ser alegada ni tenida en cuenta, cualquiera que sea su dimensión
temporal, a efectos de evaluaciones futuras.
c) Aquellas personas a quienes no se les hubiera reconocido su último
tramo de evaluación normal y éste hubiera terminado el 31 de diciembre de 2022
o años anteriores. Los solicitantes que se encuentren en esta situación podrán
construir un nuevo tramo, de seis años, con algunos de los años ya evaluados
negativamente en el último tramo de investigación presentado y, al menos, tres
años posteriores al mismo. En caso de evaluación negativa anterior de dos o más
tramos presentados conjuntamente, el nuevo sexenio se formará únicamente con
años propios del último tramo de investigación.
2.3. Los profesores y profesoras contratados
que se encuentren disfrutando de permisos de maternidad o paternidad, en
excedencia para atender el cuidado de hijos o hijas o de un familiar en primer
grado que se encuentre a su cargo, o en excedencia por razón de violencia de
género prevista en el artículo 89.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre; de excedencia temporal para incorporarse a otros agentes de
investigación a que se refiere el artículo 17.3 y 4 de la Ley 14/2011, de 1 de
junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación; o, de excedencia forzosa
por designación de cargo público del artículo 46.1 del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, podrán someter a evaluación su actividad
investigadora, aunque los derechos económicos no se devengarán hasta el momento
de su reingreso a la Universidad en régimen de dedicación a tiempo completo.
Asimismo, podrán incluir en su solicitud de evaluación de sexenios los años y
las aportaciones publicadas en los años en que hayan permanecido en alguna de
dichas situaciones administrativas.
2.4.
Como
parte de una estrategia integral para alcanzar la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres y la equidad e igualdad de oportunidades, a efectos del
cómputo de los tramos de investigación para la evaluación de la actividad
científica e investigadora, aquellas personas que así lo deseen y se encuentren
en alguna de las situaciones descritas en el apartado anterior podrán prorrogar
el último sexenio vivo un año por cada permiso o excedencia que hayan tenido.
Estos permisos o
situaciones administrativas de excedencia deberán haber tenido lugar en el
período comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2025.
La prórroga del sexenio será de aplicación al último sexenio vivo.
Como alternativa a la
medida anterior, se podrán presentar cuatro aportaciones, en lugar de las cinco
principales posibles, si en el tramo de seis años sometido a evaluación la
persona solicitante ha justificado debidamente el disfrute de alguno de los permisos,
excedencias o bajas enumeradas en el apartado primero (Disposiciones generales)
de la Resolución de la directora de ANECA de 28 de febrero de 2024, por la que
se hacen públicos los criterios para garantizar que la igualdad, la
conciliación y la inclusión sean efectivas en las evaluaciones del profesorado
universitario y del personal investigador.
En el caso de permisos por
maternidad o paternidad, la duración mínima del permiso ha de ser de 16
semanas. Podrá concederse el sexenio solicitado con cuatro aportaciones, en
lugar de las cinco exigidas, si se obtienen 24 puntos como mínimo (en lugar de 30).
2.5.
El
profesorado contratado incluido en esta convocatoria podrá solicitar a la UNED la
convalidación de las evaluaciones positivas de aquellos tramos de actividad
investigadora que les hubieran sido reconocidos en otra categoría en la UNED,
cuando dicho reconocimiento se haya producido por la CNEAI u otros órganos de
evaluación de las comunidades autónomas, conforme a las previsiones del
RD1086/1989 de 28 de agosto y disposiciones de desarrollo.
Asimismo, el profesorado
contratado incluido en esta convocatoria podrá solicitar a la UNED el
reconocimiento de las evaluaciones positivas de aquellos tramos de actividad
investigadora que les hubieran sido reconocidos en otras instituciones
diferentes a la UNED, cuando dicho reconocimiento se haya producido por la
CNEAI u otros órganos de evaluación de las comunidades autónomas, conforme a
las previsiones del RD 1086/1989 de 28 de agosto y disposiciones de desarrollo.
Ambos tipos de solicitud
deberán tramitarse a través del
FORMULARIO CONVALIDACIÓN del Anexo II, remitiéndose al Vicerrectorado de
Investigación, Transferencia y Divulgación Científica a través del Registro
Electrónico de la UNED (https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do) o bien en cualquiera de los lugares
señalados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común, siendo imprescindible que en la solicitud
aparezca la fecha de recepción en el organismo público.
2.6. Los efectos económicos derivados de
esta evaluación se iniciarán el 1 de enero de 2026.
3.
Formalización de solicitudes ante la ANECA
3.1. Los y las solicitantes podrán presentar
sus solicitudes desde el día de la publicación de la presente convocatoria en
el BICI hasta el día 2 de marzo de 2026. Los formularios y anexos serán
cumplimentados y enviados por vía telemática a través de la sede electrónica de
la ANECA: https://sede.aneca.es
3.2.
A
través de dicha sede se podrá acceder a la Resolución de la Comisión Nacional
Evaluadora de la Actividad Investigadora (CNEAI) que especifica los criterios
de evaluación generales y específicos para cada campo. Igualmente se podrán
obtener duplicados o justificantes de los escritos presentados por registro
electrónico y se podrá realizar el seguimiento de la tramitación de
solicitudes.
3.3.
Las
solicitudes deberán incluir la siguiente documentación, que estará disponible
en la aplicación de la sede electrónica de la ANECA:
a) Documento de autorización de la UNED, con fecha anterior al cierre
de recepción de solicitudes en ANECA, para presentarse a la presente
convocatoria de Evaluación de Actividad Investigadora del personal contratado.
La solicitud del documento de autorización se realizará a través del siguiente FORMULARIO ONLINE DE AUTORIZACIÓN, en el que se recopilarán los datos
necesarios para emitir tanto el documento de autorización, como la posterior
resolución del proceso. Fecha límite de solicitud: 23 de febrero de 2026.
Este documento de autorización será requisito indispensable que
deberá formar parte de la documentación a remitir a ANECA por la persona
interesada. ANECA no admitirá solicitudes presentadas en la plataforma que no
estén acompañadas de la correspondiente autorización previa de la Universidad
Nacional de Educación a Distancia.
b) Impreso de solicitud generado y firmado por el/la solicitante.
c) Currículo que se genera al cumplimentar la solicitud con hasta un
máximo de cinco aportaciones que la persona interesada seleccione para someter
a evaluación.
Se entenderá por «aportación» cualquier unidad clasificable en
alguno de los criterios de evaluación a los que se remite el apartado 7 de la
Resolución de 11 de diciembre de 2025, de la Secretaría de General de
Universidades, por la que se aprueba la convocatoria de evaluación de la
actividad investigadora.
Cada aportación deberá
incluir:
• Los datos que sean necesarios para su identificación.
• Un identificador persistente (DOI, Handle, ARK, SWHID, o, en
general, una URI/URL única permanente).
• El enlace al repositorio donde se haya depositado en caso de ser
obligatorio dicho depósito.
• Cada aportación irá acompañada de un «breve resumen», con el
máximo que establece la aplicación telemática, que contenga los objetivos y
resultados más sobresalientes de la investigación. Se podrán sustituir los
resúmenes individualizados por uno solo que se refiera a todas ellas.
Asimismo, la persona
solicitante deberá acompañar los «indicios de relevancia e impacto» de la
investigación. En la narración de estos indicios, deberá seguirse el siguiente
orden:
1. Contribución de la aportación al progreso del conocimiento
(originalidad, innovación, prioridad temática, aportación al debate científico,
aportación metodológica, entre otros).
2. Impacto científico de la aportación (uso, referencias realizadas
por otros/as autores/as, calidad, internacionalización e impacto del medio de
difusión, entre otros).
3. Impacto social de la aportación (menciones y referencias no
académicas, utilización y aplicación efectiva en entornos no académicos, entre
otros).
4. Contribución de la aportación a la ciencia abierta (grado de
apertura, cumplimiento de principios FAIR en conjuntos de datos, contribución a
software libre, entre otros).
En el supuesto de que las
aportaciones fueran fruto de una obra colectiva, cada solicitante podrá incorporar
la referida investigación en su curriculum
vitae, haciendo mención expresa en los correspondientes resúmenes del
alcance de su contribución personal al trabajo colectivo.
Cada solicitante podrá
incluir hasta dos aportaciones sustitutorias debidamente referenciadas e
identificadas como tales, que puedan reemplazar a otras tantas de las
presentadas en primer término y que en el proceso de evaluación se puedan
considerar de calidad insuficiente para alcanzar la puntuación mínima
requerida.
d) Curriculum vitae (se
recomienda el modelo de la FECYT), que incluya exclusivamente las actividades
de investigación, desarrollo e innovación de los años sometidos a evaluación.
Según lo dispuesto en la Orden de 2 de diciembre de 1994, por la que se
establece el procedimiento para la evaluación de la actividad investigadora en
desarrollo del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, este CV debe contener:
1. Historial científico completo.
2. Participación en proyectos de investigación
financiados durante los años correspondientes al período del sexenio y, al
menos, tres anteriores.
3. Publicaciones, al menos, durante el período
correspondiente al sexenio solicitado.
4. Estancias en centros extranjeros.
5. Comunicaciones y ponencias a congresos por
invitación y congresos organizados, durante el período correspondiente al
sexenio solicitado.
e) Hoja de servicios original actualizada a 31 de diciembre de 2025
que incluya el período cuya evaluación se solicita, en la que conste el régimen
de dedicación de la persona solicitante durante dicho período.
f) Si la investigación se ha realizado en un centro que no figura en
la «Hoja de servicios», deberá adjuntarse una copia de los contratos,
nombramientos, credenciales de becaria o becario o documentos fehacientes
similares, y que incluyan el periodo de tiempo y el régimen de dedicación.
Deberá en todo caso tratarse de un centro docente superior o cuya actividad
primordial y regular sea la investigación.
3.2. La ANECA podrá solicitar en cualquier
momento del procedimiento administrativo los documentos originales a partir de
los cuales se generaron los archivos electrónicos incorporados a la solicitud,
con el fin de contrastar su validez y concordancia. ANECA se reserva el derecho
de actuar legalmente contra quienes modificaran o alteraran aquellos documentos
originales para generar los archivos electrónicos incluidos en la solicitud.
3.3. Las personas interesadas no podrán
solicitar la evaluación de tramos que ya hubieran recibido una evaluación
positiva de CNEAI por convenio con otra universidad. Ver punto 2.6. del Anexo
I.
3.4.
Las
consultas relacionadas con esta convocatoria y con la aplicación informática de
la misma se harán a través de «ANECA Responde», accesible desde la página web a
través de este enlace:
https://ayuda.aneca.es
4.
Instrucción del procedimiento
4.1. Corresponde a la CNEAI instruir el
procedimiento de evaluación de la actividad investigadora.
4.2.
Para
desempeñar su cometido, la CNEAI recabará el asesoramiento de la comunidad
científica, articulándolo a través de Comités Asesores por campos científicos,
cuya relación será oportunamente publicada.
4.3. En el proceso se tendrá en cuenta
exclusivamente los documentos presentados con la solicitud, por lo que se
prescindirá del trámite de audiencia, de conformidad con lo establecido en el
artículo 82.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
5.
Criterios de evaluación
5.1. En la evaluación se observarán los criterios
generales establecidos en el artículo 7 de la Orden de 2 de diciembre de 1994 y
en el artículo 7 de la Resolución de la Secretaría de Estado de Universidades e
Investigación de 11 de diciembre de 2025.
5.2. Los aludidos criterios generales se
complementan con los criterios específicos establecidos, para cada uno de los
campos de evaluación, en la Resolución de 9 de diciembre de 2025 de la Comisión
Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora, por la que se publican los
criterios para la evaluación de la actividad investigadora.
6.
Procedimiento de evaluación
6.1.
Los
Comités Asesores y, en su caso, los especialistas consultados deberán formular
un juicio técnico sobre la obra aportada por el solicitante en el curriculum vitae abreviado, dentro del
contexto definido en el curriculum vitae
completo.
6.2.
En
el caso de que el correspondiente Comité Asesor o los especialistas nombrados
por la CNEAI lo consideren oportuno, podrán requerir del solicitante, por medio
de la directora de la División de Evaluación del Profesorado de la ANECA, o de
quien ostente la Coordinación de la CNEAI, la remisión de una copia de alguna o
de todas las aportaciones relacionadas en su curriculum
vitae.
6.3. El juicio técnico se expresará en
términos numéricos de cero a diez, siendo preciso un mínimo de seis puntos para
obtener una evaluación positiva en un tramo de seis años.
6.4.
La
CNEAI establecerá la evaluación individual definitiva a la vista de las
calificaciones emitidas por los Comités Asesores y los especialistas,
asegurando, en todo caso, la aplicación de los criterios a los que se refiere
el apartado 6 de esta convocatoria.
6.5.
Al
término del proceso de evaluación, el rector de la UNED dictará resoluciones
individuales, para cuya motivación bastará con la calificación emitida por la
CNEAI en el caso de las evaluaciones positivas. Si la evaluación resultase
negativa, se incorporarán a la resolución los informes emitidos por los Comités
Asesores.
Si la Resolución no
asumiese la evaluación individual definitiva de la CNEAI deberán incorporarse a
la misma los motivos para apartarse de los referidos informes, así como la
fundamentación, avalada o no por otros informes dictados por especialistas.
6.6.
El
plazo de resolución será de seis meses.
6.7.
El
Rectorado de la UNED, al término del proceso de evaluación, procederá a
notificar personalmente a cada solicitante el resultado de la evaluación
obtenida.
7.
Recursos
Una vez notificados los
resultados de la evaluación, el profesorado contratado evaluado
desfavorablemente podrá interponer contra dicha resolución, que pone fin a la
vía administrativa, demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid en el
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el
BICI, de conformidad con el artículo 69.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la Jurisdicción Social.
Potestativamente, podrá
interponerse recurso de reposición ante el rector de la UNED en el plazo de un
mes contado desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no podrá
interponerse la demanda antes mencionada hasta que sea resuelto expresamente o
se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición.
Vicerrectorado de Internacionalización y
Multilingüismo
9.- Resolución
de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) de 4 de febrero de
2026, por la que se acuerda hacer pública la oferta de plazas para la movilidad
de estudiantes de la UNED, para realizar períodos de estudio dentro del
Programa Erasmus+, Acción Clave 1 (KA131) para movilidades combinadas de corta
duración y programas intensivos combinados en los que participan las Facultades
de la UNED durante el curso 2025/2026
Vicerrectorado de Internacionalización y
Multilingüismo
Esta convocatoria se
publica en el marco del Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo, de 30
de mayo de 2018, por el que se establece Erasmus+, el programa de la Unión para
la educación, la formación, la juventud y el deporte para el periodo 2021-2027
y se deroga el Reglamento (UE) n.º 1288/2013.
El nuevo Programa Erasmus+
2021-2027 aprobado por la Comisión Europea apoya las prioridades y actividades
establecidas en el Espacio Europeo de Educación, el Plan de Acción de Educación
Digital y la Agenda de Capacidades Europea. Durante este periodo se prestará
especial atención a la inclusión social, a la transición ecológica y digital, y
al fomento de la participación de los jóvenes en la vida democrática.
Los estudiantes de la UNED
podrán participar en las movilidades combinadas de corta duración y en los
programas intensivos combinados ofertados por las Facultades de la UNED.
Durante el segundo
cuatrimestre del curso 2025/2026, los estudiantes podrán presentar su solicitud
a través de la Sede Electrónica de la UNED para participar en la oferta de
plazas publicada en el Anexo I de esta convocatoria.
1.
Requisitos de participación
Los estudiantes deberán
cumplir los requisitos especificados en la oferta de plazas además de los
siguientes apartados:
1.1. Nacionalidad:
a) Ser ciudadano de uno de los países que pueden participar
plenamente en todas las acciones del Programa: los veintisiete Estados miembros
de la Unión Europea y los países y territorios de ultramar; los terceros países
asociados al programa: los países de la AELC (Asociación Europea de Libre
Comercio) y del EEE (Espacio Económico Europeo): Islandia, Liechtenstein y
Noruega; o de los países candidatos a la adhesión a la UE: Macedonia del Norte,
Turquía y Serbia.
b) Tener el estatus de refugiado o apátrida.
c) Tener nacionalidad de terceros países (países no miembros del
programa) y estar en posesión de un permiso de residencia válido en España
durante el período de realización de la movilidad. En este caso, el solicitante
es responsable de gestionar los visados o permisos correspondientes a su
desplazamiento a la institución de destino; se aconseja comenzar esta
tramitación al menos con 3 meses de antelación a la fecha de salida prevista.
1.2.
Los
estudiantes que se presenten a la convocatoria deberán demostrar que tienen su
residencia en España, no pueden ser beneficiarios de la ayuda Erasmus+ si son
estudiantes de la UNED que están residiendo fuera de España. Las ayudas
financieras son para cubrir el desplazamiento desde España hacia la universidad
de destino durante el período de su movilidad Erasmus+.
1.3. Estar matriculado en la UNED en el
momento de presentar la solicitud en la Facultad, de la plaza que solicite y
durante el período en el que se realice la movilidad.
Los estudiantes deberán
estar matriculados durante todo el periodo de su estancia en el extranjero,
tanto de las asignaturas de las que se examinarán en la UNED, como de las que
soliciten reconocimiento, tras haberlas cursado en la universidad extranjera
como Estudiante Erasmus+ y superado los créditos pactados entre el estudiante y
el responsable académico de su Facultad de origen, en los acuerdos de estudios
establecidos.
1.4. También podrán solicitar la ayuda los
estudiantes procedentes de otras universidades con al menos 60 créditos ECTS
reconocidos de Grado/Máster, y que quieren continuar matriculados en la UNED en
un programa de estudios de Grado/Máster o Doctorado.
1.5. El requisito de tener superados 60
créditos ECTS o reconocidos 60 créditos ECTS debe cumplirse dentro del plazo
máximo de presentación de solicitudes.
1.6. No haber incumplido los requisitos y obligaciones
establecidas en convocatorias anteriores de movilidad ofertadas en la UNED.
1.7. Todos los requisitos establecidos en esta
convocatoria deberán cumplirse en el plazo indicado en el apartado para la
presentación de solicitudes, y habrán de mantenerse hasta la realización
efectiva de la movilidad.
2.
Solicitud, forma y plazo de presentación de solicitudes
Quien desee participar en
la presente convocatoria, deberá cumplimentar la solicitud en la Sede
Electrónica de la UNED en el siguiente enlace:
https://uned.sede.gob.es/categoria?idCat=100258
Una vez cumplimentada la
solicitud, se adjuntarán los siguientes documentos que serán valorados por la
Comisión de Selección de cada Facultad de la UNED formada por el Coordinador de
Movilidad y los Tutores Erasmus+:
• Curriculum vitae.
• Acreditación del conocimiento de idiomas (nivel B2 de inglés),
mediante certificado expedido por un centro de estudios acreditado.
• Justificante del grado de discapacidad superior al 33 %, en su
caso.
• Justificante de haber sido beneficiario de una beca general del
MEC en el curso 2025/2026, en su caso.
Los archivos generados se
admitirán en formato .DOC, .PDF. El/los archivo/s a subir a la Sede Electrónica
se denominará así: Facultad/Escuela, Apellido1_Apellido 2, Nombre.PDF o la
extensión que corresponda.
Plazo de presentación de
solicitudes: del 9 de febrero al 23 de febrero de 2026.
Más información:
incoming.mobility@adm.uned.es.
3.
Selección de los estudiantes
Finalizado el plazo de
presentación de solicitudes, los Coordinadores de Movilidad de las Facultades
implicadas, junto a los profesores promotores de la oferta de plazas,
realizarán la propuesta de adjudicación de plazas y el Vicerrectorado de
Internacionalización y Multilingüismo, publicará dicha propuesta de
adjudicación con el listado de estudiantes seleccionados, suplentes y excluidos
Erasmus+.
Esta propuesta de
adjudicación será publicada en el Boletín Interno de Coordinación Informativa
(BICI) y se anunciará en la página web del Vicerrectorado de
Internacionalización y Multilingüismo:
https://www.uned.es/universidad/inicio/internacional/movilidad/movilidad-para-estudiantes.html
En el plazo de 10 días
hábiles siguientes a la publicación en el BICI, los interesados podrán
interponer las reclamaciones oportunas previas a la resolución definitiva.
Transcurrido dicho plazo, se dictará resolución definitiva que será publicada
en el BICI así como en la página web del
Vicerrectorado de Internacionalización y Multilingüismo. Junto con la
adjudicación provisional se publicará una lista de reserva con el fin de cubrir
las vacantes que pudieran producirse a lo largo del curso académico y atendiendo
a los plazos de admisión de estudiantes Erasmus+ en las universidades de
destino.
Los criterios que valorará
la Comisión de Selección serán los siguientes:
• Calificación media del expediente académico.
• Conocimiento de idiomas. Es obligatorio acreditar nivel B2 (o
superior) de inglés. Esta acreditación tendrá fecha anterior al plazo de
presentación de solicitudes.
• Adecuación del estudiante al perfil de la plaza (se acepta carta
de motivación del estudiante).
Si la Comisión de
selección lo estima oportuno, podrán realizarse entrevistas personales por
medios electrónicos o presencialmente si el estudiante vive cerca de las
Facultades de la UNED.
4.
Financiación
Las ayudas financieras que
recibirán los seleccionados provienen de las siguientes instituciones
implicadas:
El Servicio Español para
la Internacionalización de la Educación (SEPIE) fijará las cuantías en función
del número de estudiantes desplazados a nivel nacional y de las actualizaciones
de la Guía del Programa Erasmus + de la Comisión Europea.
Los estudiantes
seleccionados recibirán apoyo financiero, a través del convenio financiero
firmado con el Servicio Español para la Internacionalización de la Educación
(SEPIE) e irá con cargo al proyecto Erasmus+ 2025-1-ES01-KA131-HED-000319357:
|
|
Financiación |
Estudiantes
con menos oportunidades |
|
Hasta
el día 14 |
79
€/día |
100
€ globales para toda la movilidad |
|
Del
día 15 al 30 |
56
€/día |
150
€ globales para toda la movilidad |
El Vicerrectorado de
Internacionalización y Multilingüismo aportará una ayuda global de 150 € para
gastos de viaje para cada estudiante seleccionado.
La presente resolución
agota la vía administrativa y contra ella cabrá interponer recurso potestativo
de reposición ante el rector, en el plazo de un mes desde el día siguiente a su
publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015 o bien interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo
de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación, ante los
Juzgados Centrales de lo Contencioso Administrativo de Madrid, de conformidad los
artículos 9 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En caso de interponer un recurso de
reposición, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo hasta
que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación
presunta.
Madrid,
4 de febrero de 2026. El RECTOR, P.D. (Resolución de 20 de junio de 2025, BOE
de 3 de julio de 2025), LA VICERRECTORA DE INTERNACIONALIZACIÓN Y
MULTILINGÜISMO, Laura Alba Juez
Anexo I:
AQUÍ
PROTECCIÓN DE DATOS
De conformidad con lo
establecido en la Normativa vigente de Protección de Datos Personales, le
informamos que los datos aportados en este documento serán tratados, en calidad
de responsable del tratamiento, por la Universidad Nacional de Educación a Distancia.
La finalidad del
tratamiento de los datos es la tramitación de las ayudas financieras Erasmus+
que se asignan a los estudiantes de la UNED.
El tratamiento al que se
adscribe es: “tramitación de las ayudas financieras Erasmus+ que se asignan a
los estudiantes de la UNED, cuyo responsable es: jefa del Área de
Internacionalización y Centros en el Exterior,
internacional.protecciondedatos@adm.uned.es
.
Las bases legitimadoras
por las que se tratan sus datos son: el consentimiento del interesado, la ejecución
de un contrato o el cumplimiento de una obligación legal aplicable al
responsable del tratamiento.
Asimismo, los datos serán
utilizados para enviar información, por cualquier medio, acerca de las
finalidades antes descritas. Sus datos no serán cedidos o comunicados a
terceros, salvo en los supuestos necesarios para la debida atención,
desarrollo, control y cumplimiento de las finalidades expresadas, así como en
los supuestos previstos en la legislación vigente.
Podrá ejercitar los
derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento,
portabilidad de los datos u oposición al tratamiento ante la UNED, Sección de
Protección de Datos, calle Bravo Murillo 38, 28015 de Madrid, o en cualquiera
de las oficinas de asistencia en materia de registro, junto con la información
adicional y el formulario: Oficina de Protección de Datos (www.uned.es/dpj) o a través de la Sede electrónica (https://sede.uned.es/procedimientos/portada/idp/40) de la UNED.
Para más información
visite nuestra
Política de Privacidad.
vicerrectorado de innovación educativa
10.- Novedades
editoriales
Sección de Difusión y Distribución
Les informamos de las últimas
novedades que ha publicado la Editorial.
GRADO:
6501307GR01A03
SISTEMA FINANCIERO EN PERSPECTIVA
Coordinador/es:
DE LA CUESTA GONZÁLEZ, Marta María.
Autor/es:
RUZA Y PAZ-CURBERA, Cristina.
VÁZQUEZ OTEO, Orencio.
PAMPILLÓN FERNÁNDEZ, Fernando.
P.V.P.: 30,00 €.
11.- Acuerdo
de la Comisión Paritaria para el seguimiento y la interpretación del Convenio
Colectivo del PTGAS laboral (jubilación parcial del PTGAS laboral vinculada a
contrato de relevo, Anexo VIII)
Sección PTGAS Laboral
El Anexo VIII al vigente
convenio colectivo para el PAS laboral de la UNED recoge el acuerdo alcanzado
anteriormente sobre la aplicación de un proceso de jubilación parcial vinculado
a la formalización de contratos de relevo. Dicho acuerdo, incorporado al
convenio, tenía un ámbito temporal limitado a 31 de diciembre de 2009, con
previsión de renovación por acuerdo expreso condicionada a la vigencia de la
regulación contenida en el Real Decreto 1131/2002.
El marco normativo
regulador de la jubilación parcial había variado desde entonces, así como el
régimen de la contratación de relevo vinculada a la misma, lo que unido a la
situación presupuestaria de la UNED devino en la inaplicabilidad y falta de
vigencia del anexo.
La realidad social y la
situación de la plantilla recomendaron la adaptación de dicho anexo a la
naturaleza de la figura de la jubilación parcial, por lo que la Comisión
Paritaria, en uso de las competencias atribuidas por el artículo 4 del Convenio
Colectivo, acordó la adaptación de dicho Anexo VIII en octubre de 2022.
Posteriormente,
y con vigencia desde el 1 de abril de 2025, resulta de aplicación la nueva
regulación de la jubilación parcial introducida por el Real Decreto-ley
11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión
de jubilación con el trabajo, con la modificación del artículo 215 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y del artículo 12 del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre.
Como
novedad, en todos los casos de jubilación parcial anticipada, los contratos de
relevo que se establezcan como consecuencia de dicha jubilación tendrán
carácter indefinido y a tiempo completo, debiendo mantenerse al menos durante
los dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial.
En
el ámbito de aplicación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, las modalidades de contratación laboral deben ser fijas o por tiempo
determinado, de modo que las referencias en la legislación laboral y de la
Seguridad Social a contratos de relevo por tiempo indefinido deben entenderse
realizadas a contratos de personal laboral fijo, tal y como recoge la
Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 28 de marzo de
2025.
Dado
que el contrato de relevo debe tener naturaleza fija, a fin de servir
efectivamente para dar relevo a la persona que solicita la jubilación parcial,
resulta necesario solicitar y obtener autorización para una tasa de reposición
específica, y una vez autorizada, proceder con la máxima agilidad a convocar y
resolver los correspondientes procesos selectivos, asegurando en cualquier caso
el pleno respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y
capacidad en el acceso al empleo público, sin que lo dispuesto en la
legislación laboral pueda suponer una restricción en el acceso a tales
convocatorias de empleo público.
PRIMERO.
- Objeto y ámbito subjetivo de aplicación
El presente anexo tiene
por objeto fijar las condiciones, los efectos y el procedimiento de acceso a la
jubilación parcial del personal laboral fijo sujeto al III Convenio Colectivo
del PAS laboral de la UNED.
La Comisión Paritaria
procederá a la adaptación que resulte necesaria a las modificaciones normativas
que, en su caso, puedan producirse en materia de jubilación parcial y de
contrato de relevo y afecten a su contenido.
SEGUNDO.
- Requisitos de acceso a la jubilación parcial
El trabajador o
trabajadora que se encuentre dentro del ámbito de aplicación señalado en el
apartado anterior, que preste servicios efectivos y quiera acogerse a la
jubilación parcial tendrá que reunir los requisitos establecidos en la
normativa vigente en cada momento y, en concreto:
a) Ser personal laboral fijo y tener jornada completa.
b) Tener la edad mínima a la fecha del hecho causante: la establecida
en el artículo 215.2.a) del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social.
c) Acreditar un período de antigüedad en la UNED de, al menos, 6 años
inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
d) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida
entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 75 %. Dichos porcentajes se
entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo
comparable.
En
los supuestos de anticipación del acceso a la jubilación parcial en más de dos
años respecto de la edad ordinaria de jubilación, la reducción de la jornada
durante el primer año se fijará entre un 20 % y un 33 %. En estos casos, a
partir del segundo año las partes podrán alterar la reducción de la jornada
dentro de los márgenes establecidos en el párrafo anterior.
e) Acreditar el período de cotización mínimo de treinta y tres años
de cotizaciones efectivas, en los términos exigidos en la normativa de
Seguridad Social, o bien veinticinco años en el supuesto de personas con
discapacidad en grado igual o superior al 33 %.
Reunidos dichos
requisitos, será necesario además celebrar un contrato de relevo con otro
trabajador o trabajadora que tendrá carácter fijo.
TERCERO.
- Procedimiento
El procedimiento se
iniciará a solicitud del trabajador o trabajadora, mediante la cumplimentación
del modelo que se habilite por la Gerencia.
El modelo de solicitud, debidamente
cumplimentado (que estará disponible en la página web) deberá presentarse por
medios electrónicos o, en caso de que no fuera posible, a través de cualquiera
de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
La solicitud de jubilación
parcial incluirá el porcentaje concreto de reducción de la jornada de trabajo
solicitado, que será de entre un mínimo del 25 % y un máximo del 75 % en el
segundo y tercer año, y entre un mínimo del 20 % y un máximo del 33 % en el
primer año, conllevando la reducción proporcional del salario cuando se lleve a
efecto.
El trabajador o
trabajadora deberá aportar necesariamente, junto con su solicitud de jubilación
parcial:
• Un informe de vida laboral actualizado emitido por la Tesorería
General de la Seguridad Social.
• Una copia del informe emitido por el INSS una vez presentada la
solicitud de jubilación parcial, relativo a la concurrencia de las condiciones
generales exigidas para acceder a la jubilación.
Se podrá solicitar a la
persona interesada, en cualquier momento, la subsanación de la solicitud en el
caso de que no reúna los requisitos necesarios para su tramitación o
documentación complementaria que considere oportuno.
En todo caso y sin
perjuicio de la fecha de jubilación que el trabajador o trabajadora indique en
su solicitud, la eficacia de la jubilación parcial, que supone la conversión de
su relación de servicios de laboral fijo a tiempo completo a laboral fijo a tiempo
parcial, estará supeditada a la formalización del contrato de la persona
relevista. A tal fin, a efectos de solicitar la preceptiva autorización de tasa
de reposición específica para la contratación de relevo a los órganos
competentes del Ministerio de Transformación Digital y para la Función Pública
las personas trabajadoras que se quieran acoger a la jubilación parcial deben
manifestar, en el año natural anterior a la fecha de efectos de esta, su
intención de acogerse al procedimiento. Con las manifestaciones recibidas la
Gerencia tramitará el correspondiente expediente de autorización de tasa de
reposición para la contratación fija de relevo ante el Ministerio.
Una
vez autorizado dicho expediente, momento en el que el trabajador no podrá
desistir de su solicitud, se procederá a la convocatoria de los
correspondientes procesos selectivos previa dotación de plazas vacantes en la
Relación de Puestos de Trabajo (RPT). De recibirse más solicitudes que reúnan
los requisitos de acceso a dicha modalidad de jubilación que cupo de autorizaciones
de contratación de relevo autorizado, se priorizará la estimación de las
solicitudes por el siguiente orden de prelación: tendrán preferencia aquellos
puestos de trabajo que comporten la necesaria prestación de servicios
presenciales y cuya prestación efectiva solo quede plenamente garantizada con
la presencia física de la persona trabajadora.
En
caso de resultar necesario, se priorizarán las solicitudes primando aquellas en
las que se acrediten, mediante los correspondientes informes médicos del
sistema público, motivos de salud para los que el acceso a la jubilación
parcial conlleve sustancial mejoría en sus condiciones laborales y, en general,
en su calidad de vida y asistencial.
En
todo caso, la dotación de las plazas, la solicitud de autorización de tasa
específica de reposición y las correspondientes convocatorias quedan supeditas
a la existencia de crédito adecuado y suficiente y al adecuado margen de gasto
respecto a la autorización de costes de personal fijada para el ejercicio en la
correspondiente ley de presupuestos generales del Estado.
Una
vez finalizado el correspondiente proceso selectivo para la contratación de
relevo, la fecha de incorporación del relevista coincidirá con el hecho
causante de la jubilación parcial de la persona trabajadora relevada.
La
dotación de plazas de relevista para su provisión como personal fijo será
siempre en el grupo profesional del relevado y nivel B en todo caso. El
correspondiente proceso selectivo será por acceso libre, no resultando
aplicable el orden de procedimientos fijado en el art. 18.3 el vigente convenio
colectivo por la especialidad y singularidad del proceso de contratación de
relevistas.
Con
el objeto de agilizar los procedimientos selectivos del personal relevista, se
establecen plazos aproximados de resolución: seis meses para las convocatorias
de grupos IV y III, y nueve meses para las convocatorias de grupos I y II.
Asimismo, se podrán efectuar un solo día las pruebas selectivas pertinentes, lo
cual se fijará en la convocatoria.
CUARTO.
- Condiciones laborales de las personas que accedan a la jubilación parcial
El acceso a la jubilación
parcial dará lugar a una novación modificativa del contrato de trabajo inicial,
que pasará de ser un contrato a tiempo completo a serlo a tiempo parcial, con
la consiguiente reducción de las horas de trabajo y retribuciones, en función
del porcentaje de jornada que se reduzca por causa de la jubilación parcial del
trabajador o trabajadora. Esta novación contractual dará lugar a las
correspondientes anotaciones registrales para formalizar la nueva actividad
laboral, tanto en lo relativo al cese de la actividad laboral a tiempo completo
que se venía desempeñando, como en lo concerniente a la necesaria incorporación
a la nueva actividad a tiempo parcial.
La persona que acceda a la
jubilación parcial se mantendrá en el mismo puesto de trabajo, con la misma
clasificación profesional, en que se encuentre encuadrado en su condición de
personal laboral hasta su jubilación ordinaria total por lo que no podrá presentarse
a procesos selectivos, concursos de provisión de puestos de trabajo o cualquier
otro procedimiento de movilidad de carácter voluntario.
La persona jubilada
parcial, como trabajador o trabajadora con jornada a tiempo parcial, tendrá los
mismos derechos que quienes trabajen a tiempo completo. Cuando corresponda en
atención a su naturaleza, tales derechos serán de manera proporcional, en función
del tiempo trabajado, debiendo garantizarse en todo caso la ausencia de
discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.
A efectos del disfrute de
vacaciones y permisos, se atenderá a lo establecido en el Convenio Colectivo y
en los artículos 50 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público. En este sentido, será considerado tiempo de servicio todo el
correspondiente al porcentaje de la jornada anual que el trabajador o
trabajadora realice, con independencia de la posible acumulación de este tiempo
en jornadas completas, restándose del cómputo anual de prestación de servicios
la parte que corresponda al porcentaje en que se ha jubilado parcialmente.
El trabajador o
trabajadora disfrutará de los permisos y ausencias justificadas que le
correspondan, solo durante el periodo en que esté realizando de manera efectiva
la jornada parcial correspondiente.
En todo caso, la
celebración del contrato con el trabajador o trabajadora que se jubila
parcialmente no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos ni de la
antigüedad que le correspondan, de acuerdo con la disposición adicional
primera, apartado 2, del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
Asimismo, el trabajador o
trabajadora podrá indicar el tipo de acumulación de jornada de trabajo que desea
realizar: la acumulación podrá efectuarse en jornadas completas en períodos de
días en la semana, semanas en el mes y meses en el año. La modalidad de
acumulación que haya elegido el trabajador o trabajadora se mantendrá
inalterable durante, al menos, el primer año natural.
Las retribuciones del
trabajador o trabajadora que acceda a la jubilación parcial serán
proporcionales al porcentaje de jornada que se fije en el contrato, siendo su
base de cotización la que proceda, de acuerdo con la normativa vigente. Las
retribuciones se abonarán mensualmente a lo largo del año natural en la cuantía
que, en su caso, corresponda en función del porcentaje de jornada que figure en
el contrato a tiempo parcial derivado del acceso a la jubilación parcial,
independientemente de los períodos en los que se produzca la acumulación en
jornadas completas o los que, como consecuencia de la acumulación, no se
presten servicios de manera efectiva.
El trabajador o
trabajadora a tiempo parcial no podrá realizar horas extraordinarias, de
conformidad con el artículo 12.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3
de dicho texto normativo.
QUINTO.
- Contrato de relevo
Los procedimientos de
selección de la persona relevista se llevarán a cabo cumpliendo los principios
de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público, así como los de
publicidad y libre concurrencia.
El contrato de relevo fijo
y a tiempo completo se formalizará por escrito y en el modelo oficial, debiendo
constar las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el
relevista, que podrán desempeñarse en la misma o diferente unidad o servicio de
aquel en que presta servicios la persona jubilada parcialmente, en función de
las necesidades de la Universidad.
Las funciones del
relevista podrán ser las mismas u otras distintas, en función de las
necesidades de la Universidad, debiendo existir siempre una correspondencia
entre las bases de cotización del relevista y de la persona jubilada parcial.
Madrid,
2 de febrero de 2026. LA GERENCIA, LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. Y LA
SECCIÓN SINDICAL DE UGT.
SECCIÓN II. CENTROS, FACULTADES Y
ESCUELAS
12.- Comunicado
para los estudiantes de la asignatura “Técnicas experimentales III” (Cód.
61043101)
Decanato de la Facultad
Se comunica a los
estudiantes de la asignatura “Técnicas experimentales III (Cód. 61043101), la
siguiente modificación en la guía de la asignatura:
Se elimina en el apartado
“Horario de atención al estudiante” la siguiente referencia:
D. José Carlos Antoranz
Callejo.
Despacho 0.06 (Centro
Asociado de Las Rozas - Facultad de Ciencias).
Avda. Esparta s/n - 28232
Las Rozas.
Correo electrónico:
jantoranz@ccia.uned.es
Teléf.: 91 398 71 21.
Horario de guardia: Lunes
de 9:00 a 13:00 horas.
13.- Comunicado
para los estudiantes de varias asignaturas de la Facultad de Filología
Decanato de la Facultad
Se comunica a los
estudiantes del Máster en Formación de Estudios Literarios y Culturales Ingleses
y su Proyección Social que ha habido modificaciones en los equipos docentes de
las siguientes asignaturas, quedando su composición de la siguiente forma:
“Literatura y Estudios
Culturales: Shakespeare en la Cultura Popular” (Cód. 24413076):
·
D.ª
Marta Cerezo Moreno (mcerezo@flog.uned.es) (coordinadora de asignatura)
·
D.ª
Irene Diego Rodríguez (irene.diego@flog.uned.es).
·
D.ª
Isabel Guerrero Llorente (iguerrero@flog.uned.es).
·
D.ª
Rebeca Martín Mozo (rebeca.martin@flog.uned.es).
Se comunica a los
estudiantes del Máster en Estudios Avanzados e Iniciación a la Investigación de
la Literatura Hispánica y su Teatro que ha habido modificaciones en los equipos
docentes de las siguientes asignaturas, quedando su composición de la siguiente
forma:
“El análisis de la puesta
en escena” (Cód. 24140183):
·
D.
Sergio Adillo Rufo (sergio.adillo@flog.uned.es) (coordinador de asignatura).
·
D.ª
Isabel Guerrero Llorente (iguerrero@flog.uned.es).
·
D.ª
Rebeca Martín Mozo (rebeca.martin@flog.uned.es).
Se comunica a los
estudiantes del Grado en Estudios Ingleses: Lengua, Literatura y Cultura que ha
habido modificaciones en los equipos docentes de las siguientes asignaturas,
quedando su composición de la siguiente forma:
“Literatura Inglesa I:
ejes de la literatura medieval y renacentista” (Cód. 64021034):
·
D.ª
Marta Cerezo Moreno (mcerezo@flog.uned.es) (coordinadora de asignatura).
·
D.
Antonio Ballesteros González (aballesteros@flog.uned.es).
·
D.ª
Irene Diego Rodríguez (irene.diego@flog.uned.es).
·
D.ª
Isabel Guerrero Llorente (iguerrero@flog.uned.es).
·
D.ª
Patricia Coloma Peñate (patricia.coloma@flog.uned.es).
·
D.ª
Rebeca Martín Mozo (rebeca.martin@flog.uned.es).
“La recepción crítica del
Teatro de Shakespeare” (Cód. 64024073):
·
D.ª
Marta Cerezo Moreno (mcerezo@flog.uned.es) (coordinadora de asignatura).
·
D.ª
Irene Diego Rodríguez (irene.diego@flog.uned.es).
·
D.ª
Isabel Guerrero Llorente (iguerrero@flog.uned.es).
·
D.ª
Rebeca Martín Mozo (rebeca.martin@flog.uned.es).
“Introducción al teatro
británico contemporáneo” (Cód. 64020017):
·
D.ª
Irene Diego Rodríguez (irene.diego@flog.uned.es) (coordinadora de asignatura).
·
D.
Antonio Ballesteros González (aballesteros@flog.uned.es).
·
D.ª
Isabel Guerrero Llorente (iguerrero@flog.uned.es).
· D.ª Rebeca Martín Mozo (rebeca.martin@flog.uned.es).
14.- Comunicado
para los estudiantes de la asignatura “Innovación docente e iniciación a la
investigación educativa” (Cód. 23304930) del Máster Universitario en Formación
del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación
Profesional y Enseñanza de idiomas
Decanato de la Facultad
Se comunica la baja del
profesor D. José Quintanal Díaz para el curso 2025-2026 del equipo docente de
la asignatura “Innovación docente e iniciación a la investigación educativa”
(Cód. 23304930) del Máster Universitario en Formación del Profesorado de
Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y
Enseñanza de idiomas.
facultad de geografía e historia
15.- Premio
a las mejores publicaciones científicas del Plan para el fomento de la
investigación de la Facultad de Geografía e Historia del año 2025
Decanato de la Facultad
Se pone en conocimiento la
relación de premiados a las mejores publicaciones aprobada por la Comisión de
Investigación delegada de la Junta de Facultad de Geografía e Historia dentro
del Plan para el fomento de la investigación del año 2025 (convocatoria BICI
n.º 14 de 20 de enero de 2025).
|
Solicitante |
Título |
Publicación |
Revista |
|
Alba López, Almudena |
Sara y Agar en Génesis como modelos
soteriológicos dispares en la reflexión exegética de Hilario de Poitiers |
A |
Scripta Theologica |
|
Almagro Vidal, Clara |
Appointing power. The military orders as
lords of Muslim communities in medieval Iberia |
L |
Routledge |
|
Bermejo Rubio, Fernando |
The Crux(es)
of the Argument(s). A Response to my Five Respondents |
A |
Journal for the Study of the Historical Jesus |
|
Cuartero Monteagudo, Felipe |
Ship ahoy! Prayers on the
walls: (...) island of Oléron in France |
A |
Munibe |
|
Fernández Portela, Julio |
From Industrial Heritage to Cultural Space: The Touristic
Transformation in the
Region of Ciudad Rodrigo (Spain) |
A |
Heritage |
|
Franco Llopis, Borja |
Early Modern Narratives of Islam across Europe |
L |
Brill |
|
Gallardo Beltrán, Marta |
Virtual field
trips: an analysis of their
characteristics, elements,
and approaches |
A |
Journal of Geography in Higher Education |
|
García Esteban, Roberto |
Surface Ice Velocity
near the Terminus of Grey Glacier in the Southern Patagonian
Icefield, Based on Direct
Field Measurements |
A |
Geosciences/MDPI |
|
García Reyes, David |
El patrimonio urbano y la ciudad de
Vitoria-Gasteiz en la trilogía egoísta |
CL |
Publicacions de la Universitat
de València |
|
González Molina, Irene |
Reconsidering lithic transport in Middle Palaeolithic
assemblages: curated and expedient strategies in the Abric Romaní mobile toolkits |
A |
Archaeological and Anthropological
Sciences |
|
González Salinero, Raúl |
Soldados judíos en el ejército romano.
De la integración a la exclusión |
L |
Marcial
Pons |
|
Jordá Pardo, Jesús Francisco |
Neanderthal morphology,
behaviour and adaptation
at Valdegoba Cave (Northern Spain) during late MIS
6 – early MIS 5 |
A |
Quaternary Science Reviews |
|
Martín Marcos, David |
Gente de Raya. Frontera, amenaza y
comunidad entre la Monarquía Hispánica y Portugal (1640-1715) |
L |
Marcial
Pons |
|
Mas I Cornellà, Marti |
Chronocultural proposal for the Atlanterra Cave |
A |
Rock
Art Research |
|
Monteira Arias, Inés |
Eagles and peacocks
in tenth to twelfth century Iberian art |
L |
Routledge
(Taylor & Francis Group) |
|
Morales Yago, Francisco |
La ineludible recuperación del
patrimonio hidráulico pasado, presente y futuro en el caso de Yecla (Murcia) |
A |
Agua
y Territorio. Universidad de Jaén |
|
Ojeda Nogales, David |
Companions in Avita´s Journey Through the
Underworld |
CL |
Universidad
de Sevilla |
|
Pellitero Ondicol,
Ramón * |
69-Year Geodetic
Mass Balance of Nevado Coropuna (Peru), the World’s Largest
Tropical Icefield, from
1955 to 2024 |
A |
Remote
Sensing |
|
Perea Yébenes, Sabino |
Roman soldiers and public works in Roman
Egypt in the 1st–2nd centuries AD, according to Greek and Latin epigraphy:
some examples |
CL |
Oxbow Books (OXFORD) |
|
Puertas Aguilar, Miguel Ángel |
Promoting Transdisciplinary and
Competency-based Learning Using Web GIS in the Spanish Secondary School
Classroom |
A |
European Journal of Geography |
|
Rappazzo Amura, Gerardo Daniel |
El retrato metálico, en armadura all’antica, de Don Carlos de Austria (1557) |
A |
Archivo
Español de Arte |
|
Rina Simón, César |
El cielo está con nosotros. Los
imaginarios franquistas y la religiosidad popular, 1936-1949 |
L |
Marcial
Pons |
|
Rojewski Oskar, Jacek |
Painter to the Queen Michel Sittow,
Courtier to Isabella of Castile and the Habsburg Dynasty |
CL |
Brepols Publishers |
|
Ruiz Garnelo, Isabel |
“Per oblit no sta scrit”. Els hospitals
de la Corona d’Aragó a Roma… |
CL |
Editorial
Tirant lo Blanch -Humanidades |
|
Salazar Escar, Alejandra |
In the queen’s coffer: manuscript legacies, dynastic memory, and the education of royal women in late medieval
Iberia |
A |
Journal Of Medieval
Iberian Studies |
|
Sánchez González, Diego |
Pedestrian Mobility Behaviors of Older
People in the Face of Heat Waves in Madrid City |
A |
Urban
Science |
|
Vivas Sainz, Inmaculada |
Culto real y prestigio social en el
antiguo Egipto, en A. Martín Minguijón et al. LA MUERTE EN LA ANTIGÜEDAD,
Dykinson 2025 |
CL |
Dykinson |
|
Voltan, Eleonora |
The Nilotic
in Hispania: the pictorial
ensemble of Calle Suárez Somonte in Augusta Emerita |
A |
SPAL.
Revista de Prehistoria y Arqueología de la Universidad de Sevilla |
*: Renuncia expresamente a
la asignación económica.
La asignación económica para
gastos de investigación a cada galardonado es de 92,59 €.
Madrid,
28 de enero de 2026. LA DECANA DE LA FACULTAD DE GEOGRAFÍA E HISTORIA Sagrario
Aznar Almazán.
16.- Resolución
de la convocatoria de ayudas para la formación práctica especializada publicada
en el BICI n.º 12
Decanato de la Facultad
REUNIDA,
el 9 de diciembre de 2020(1) y el 27 de enero de 2026, la Comisión
de Evaluación de la convocatoria de ayudas para la formación de práctica
especializada, publicada en el BICI n.º 12 de 22 de diciembre de 2025, para el
Servicio de Psicología Aplicada, presidida por la decana de la Facultad de
Psicología, D.ª María José Contreras Alcalde, y compuesta por la directora del
Servicio de Psicología, D.ª Purificación Sierra García, la coordinadora del
Servicio de Psicología Aplicada, D.ª María del Carmen Díaz Mardomingo,
y el administrador de la Facultad de Psicología, D. Manuel Lorenzo Orive que
interviene en calidad de secretario,
ACUERDA lo siguiente:
Conceder tres ayudas para
la formación de práctica especializada a los siguientes aspirantes:
• SUSANNA FERNÁNDEZ DE
CASTRO, Carmen María.
• GARCÍA HERNÁNDEZ, Eva
María.
• PFEIFFER AYALA, María.
Dejar como reservas a:
• BERVIS ÁLVAREZ, Valeria.
• QUILEZ FANDOS,
Inmaculada.
• VALENTÍN-GAMAZO ABRIL,
Inés.
Renovar por un año las
prácticas de la anterior convocatoria a las siguientes personas (1):
• TRIVES MIRANDA, Richard.
• SALAZAR RODRÍGUEZ, Ana
María.
El inicio de la ayuda
comenzará el 1 de febrero de 2026.
Madrid,
27 de enero de 2026. LA PRESIDENTA DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN, María José
Contreras Alcalde
(1) Fecha, 9 de diciembre de 2020, en la que se adoptan los acuerdos relativos a renovar por un año más las prácticas de la anterior convocatoria.
ESCUELA INTERNACIONAL DE DOCTORADO
17.- Depósito
de Tesis Doctorales
Gestión de Doctorado III
En cumplimiento de la normativa
vigente en relación con el procedimiento de tramitación de tesis doctorales, se
informa a la comunidad universitaria de las Tesis Doctorales que han sido
depositadas en la Sección Gestión de Doctorado III de la Escuela Internacional
de Doctorado desde la publicación del último número del BICI. Durante el
período indicado, cualquier doctor/a previamente acreditado/a, podrá solicitar
en el correo: admescueladoctorado@adm.uned.es el acceso a la tesis en depósito. Podrá
examinar el documento durante un período de 48 horas, y en su caso, dirigir
escrito a la Escuela Internacional de Doctorado con las consideraciones y
observaciones que estime oportuno formular:
AUTOR:
D. ELISEO JUAN ZÁRATE PÉREZ.
TESIS: “OPTIMIZACIÓN DEL
DIMENSIONAMIENTO Y FIABILIDAD DE MICRORREDES RESIDENCIALES MEDIANTE ALGORITMOS
METAHEURÍSTICOS PARA LA TOMA DE DECISIONES”.
DIRECTOR: D. RAFAEL SEBASTIÁN FERNÁNDEZ.
PROGRAMA: “TECNOLOGÍAS INDUSTRIALES”.
ESCUELA INTERNACIONAL DE DOCTORADO.
INICIO DEPÓSITO: 30/enero/2026.
FIN DEPÓSITO: 19/febrero/2026.
AUTOR:
D. ÓSCAR FUENTE FERNÁNDEZ.
TESIS: “CONDICIONES AMBIENTALES EN TORNO
AL FUEGO EN EL INTERIOR DE CUEVAS: ARQUEOLOGÍA EXPERIMENTAL CON HOGARES Y SU
RELACIÓN HABITACIONAL EN YACIMIENTOS DEL PALEOLÍTICO SUPERIOR CANTÁBRICO”.
DIRECTORES: D. MARIO MENÉNDEZ FERNÁNDEZ Y
D. FRANCISCO JAVIER MUÑOZ IBÁÑEZ.
PROGRAMA: “HISTORIA E HISTORIA DEL ARTE Y
TERRITORIO”.
ESCUELA INTERNACIONAL DE DOCTORADO.
INICIO DEPÓSITO: 30/enero/2026.
FIN DEPÓSITO: 19/febrero/2026.
AUTORA:
D.ª PATRICIA LEONOR LÓPEZ CARRILLO.
TESIS: “BLACKNESS,
IDENTITY, FEMALENESS, AND SPIRITUALITY IN THE WORK OF ERNA BRODBER”.
DIRECTORA: D.ª MARÍA TERESA GIBERT MACEDA.
PROGRAMA: “FILOLOGÍA: ESTUDIOS LINGÜÍSTICOS Y LITERARIOS”.
ESCUELA INTERNACIONAL DE DOCTORADO.
INICIO DEPÓSITO: 03/febrero/2026.
FIN DEPÓSITO: 23/febrero/2026.
AUTOR:
D. GUSTAU AGUILELLA ARZO.
TESIS: “COMUNIDADES HUMANAS ENTRE EL
NEOLÍTICO Y LA EDAD DEL BRONCE EN LAS COMARCAS SEPTENTRIONALES VALENCIANAS”.
DIRECTORES: D. ALBERTO MINGO ÁLVAREZ Y D.
ARTURO OLIVER FOIX.
PROGRAMA: “HISTORIA E HISTORIA DEL ARTE Y
TERRITORIO”.
ESCUELA INTERNACIONAL DE DOCTORADO.
INICIO DEPÓSITO: 04/febrero /2026.
FIN DEPÓSITO: 24/febrero /2026.
AUTOR:
D. RAMON FRANCISCO MARTIN GORDON.
TESIS: “UN EDIFICIO PÚNICO EBUSITANO
SINGULAR EN EL ISLOTE DE NA GALERA (PALMA DE MALLORCA)”.
DIRECTORES: D.ª CARMEN GUIRAL PELEGRÍN Y D.
CARLOS GÓMEZ BELLARD.
PROGRAMA: “ HISTORIA E HISTORIA DEL ARTE Y
TERRITORIO.”
ESCUELA INTERNACIONAL DE DOCTORADO
INICIO DEPÓSITO:04 /febrero/2026.
FIN DEPÓSITO: 24 /febrero/2026.
La información de las
tesis doctorales que se encuentran en el periodo de depósito pertenecientes a
los programas de doctorado regulados por el RD 99/2011, de 28 de enero, por el
que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado, puede consultarse en la
siguiente dirección electrónica:
https://www.uned.es/universidad/facultades/escueladoctorado/estudiantes/publicacion.html
18.- Comunicado
para los/las investigadores/as en formación del programa de Doctorado en
Filología. Estudios lingüísticos y literarios
Sección Gestión de Doctorado III
Se comunica a los/las
investigadores/as en formación del programa de Doctorado en Filología. Estudios
Lingüísticos y Literarios del R.D. 99/2011, de 28 de enero, la siguiente
modificación en la guía del curso 2025-2026:
Se incorporan como
profesoras del programa:
D.ª Ana María Romera
Manzanares, con categoría de profesora ayudante doctora, en el equipo 1:
Estudios Lingüísticos, en la línea 01: Lingüística Histórica.
D.ª Mariángel Soláns
García, con categoría de profesora permanente laboral, en el equipo 2: Estudios
literarios, en la línea 08: Estudios literarios y culturales en lenguas
extranjeras (alemán, francés, inglés, italiano y portugués).
Se comunica a los/las
investigadores/as en formación del programa de doctorado en Tecnologías
Industriales del R.D. 99/2011, de 28 de enero, la siguiente modificación en la
guía del curso 2025-2026:
Se incorpora como profesora
del programa D.ª Mercedes Ibarra Molla, con categoría de profesora permanente
laboral, en el equipo 3: Ingeniería mecánica, energética y de fluidos, en la
línea 15: Análisis y optimización de sistemas térmicos y energías renovables.
19.- Comunicado
para los estudiantes del programa de Doctorado en Tecnologías Industriales
Sección Gestión de Doctorado III
Se comunica a los
estudiantes de doctorado del programa de doctorado en Tecnologías Industriales
del R.D. 99/2011, de 28 de enero, la siguiente modificación en la guía del
curso 2025-2026:
Se incorpora como profesor
del programa D. Antonio Jesús López Revelles,
categoría profesor ayudante doctor,
en el equipo 3- Ingeniería mecánica, energética y de fluidos, en la línea 14 Ingeniería nuclear e
instalaciones de irradiación.
Se incorpora como profesor
del programa D. Juan José López Escobar, categoría profesor ayudante
doctor, en el equipo 2- Ingeniería eléctrica, control
electrónico y desarrollo sostenible, en
la línea 12 Tecnología electrónica avanzada, comunicaciones.
SECCIÓN III. VARIOS
20.- Información
recibida en el Vicerrectorado de Investigación, Transferencia y Divulgación
Científica
Programas Europeos de Investigación
(PEI)
1.-
CONVOCATORIAS NACIONALES
q AYUDAS PARA INVESTIGACIONES EN EL ÁMBITO DEL DERECHO
CULTURAL
Las ayudas convocadas tienen
por objeto promover la elaboración de estudios a escala nacional en el ámbito
de los derechos culturales.
Con esta convocatoria se
busca apoyar proyectos que contribuyan a las siguientes finalidades:
a) Ampliar el marco
teórico y práctico de los derechos culturales en España.
b) Contribuir al
fortalecimiento del conocimiento colectivo y al debate público en torno a los
derechos culturales.
c) Favorecer la generación
de evidencias y la comprensión social del alcance y ejercicio de los derechos
culturales.
d) Promover el enfoque de
derechos en el análisis del acceso, la participación, la creación y la
diversidad cultural.
e) Identificar y
documentar barreras estructurales o normativas que impiden el ejercicio
efectivo de los derechos culturales.
f) Reforzar el vínculo
entre investigación, innovación y acción cultural.
g) Generar propuestas
orientadas a la mejora del ecosistema cultural, marcos normativos o modelos de
gobernanza cultural.
Dotación:
un
máximo de 35.000 € por cada proyecto subvencionado, para una partida total de
Universidades de 175.000 €.
Plazo:
23
de febrero de 2026.
Convocatoria
completa:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-B-2026-3011
21.- Reseñas
del Boletín Oficial del Estado
BICI
UNIVERSIDADES
Cuerpos docentes universitarios.
Resolución de 22 de enero de 2026, conjunta de la Universidad Rovira i Virgili
y el Hospital Universitario Sant Joan de Reus, por la que se convoca concurso
de acceso a plaza vinculada de cuerpos docentes universitarios.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/01/30/pdfs/BOE-A-2026-2202.pdf
BOE 30/01/2026
Resolución de 27 de enero
de 2026, de la Universidad de Córdoba, por la que se corrigen errores en la de
20 de enero de 2026, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de
cuerpos docentes universitarios.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/01/30/pdfs/BOE-A-2026-2203.pdf
BOE 30/01/2026
Anuncio
de formalización de contratos de: Rectorado de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia. Objeto: Servicio para la realización de un estudio sobre
el análisis de la reputación de marca en modelos de lenguaje de sistemas
conversacionales. Expediente: AM 42/2025.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/01/30/pdfs/BOE-B-2026-2406.pdf
BOE 30/01/2026
Personal técnico, de
gestión y de administración y servicios. Resolución de 27 de enero de 2026, de
la Universidad de Cádiz, por la que se modifica la de 4 de diciembre de 2025,
por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general
de acceso libre, de plazas de personal laboral fijo de la categoría de Técnico
Auxiliar de Servicios de Conserjería.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/01/31/pdfs/BOE-A-2026-2290.pdf
BOE 31/01/2026
Cuerpos docentes universitarios.
Resolución de 12 de enero de 2026, conjunta de la Universidad de Barcelona y el
Hospital Clínico de Barcelona, por la que se convoca concurso de acceso a plaza
vinculada de cuerpos docentes universitarios.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/02/02/pdfs/BOE-A-2026-2386.pdf
BOE 02/02/2026
Resolución de 26 de enero
de 2026, de la Universidad de Almería, por la que se convoca concurso de acceso
a plazas de cuerpos docentes universitarios.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/02/02/pdfs/BOE-A-2026-2387.pdf
BOE 02/02/2026
Resolución de 26 de enero de
2026, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca concurso de acceso a
plaza de cuerpos docentes universitarios.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/02/02/pdfs/BOE-A-2026-2388.pdf
BOE 02/02/2026
Resolución
de 29 de enero de 2026, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia,
por la que se nombra Catedrático de Universidad a don Diego Sánchez González.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/02/03/pdfs/BOE-A-2026-2489.pdf
BOE 03/02/2026
Cuerpos docentes
universitarios. Resolución de 19 de enero de 2026, de la Universidad de
Salamanca, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos
docentes universitarios.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/02/03/pdfs/BOE-A-2026-2519.pdf
BOE 03/02/2026
Resolución de 20 de enero
de 2026, conjunta de la Universidad de Alcalá y la Consejería de Sanidad de la
Comunidad de Madrid, por la que se convoca concurso de acceso a plaza vinculada
de cuerpos docentes universitarios.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/02/03/pdfs/BOE-A-2026-2520.pdf
BOE 03/02/2026
Resolución de 28 de enero
de 2026, de la Universidad de Sevilla, por la que se convoca concurso de acceso
a plaza de cuerpos docentes universitarios.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/02/05/pdfs/BOE-A-2026-2686.pdf
BOE 05/02/2026
Personal técnico, de gestión
y de administración y servicios. Resolución de 21 de enero de 2026, de la Universitat de València, por la que se convocan pruebas
selectivas de acceso, por el sistema general de acceso libre para personas con
discapacidad intelectual, a la Escala Auxiliar Básica de Archivos y
Bibliotecas.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/02/05/pdfs/BOE-A-2026-2689.pdf
BOE 05/02/2026
22.- Boletín
de Programación de UNED MEDIA & INTECCA
Sección de producción de Medios
Audiovisuales
UNED
MEDIA
Para obtener más
información, consultar programas, ver horarios, puede consultar el Boletín en:
https://www.uned.es/universidad/inicio/unidad/unedmedia/Boletin-UNED-Media.html
También se puede consultar
la información de Canal UNED en el siguiente enlace:
Para más información sobre la programación de UNED MEDIA, ponerse en contacto con el Negociado UNED Media y Contenidos Digitales unedmedia@adm.uned.es
CADENA CAMPUS (INTECCA)
Algunos
eventos difundidos a través de la Plataforma AVIP
II
La Universidad Inclusiva
Del 9 al 15 de febrero de
2026.
La universidad inclusiva
es un curso académico anual, programado de siete días, que buscara potenciar y
valorar las diferencias de género, raza, etnia, religión, cultura,
posibilidades de aprendizaje, condición de discapacidad, promocionar las altas
capacidades, entre otras; promoviendo el respeto a la diversidad y facilitando
la participación de la comunidad universitaria y social, dentro de una
perspectiva académica y económica.
https://extension.uned.es/actividad/50129
Tercer
curso de Paisajes minero-industriales como recursos para el desarrollo del
territorio
Del 10 de febrero al 7 de
abril de 2026.
El “enfoque por paisajes”
se está consolidando como una aproximación muy eficiente y actual para el
estudio y consideración del patrimonio industrial y minero. Los paisajes
minero-industriales se presentan, por tanto, como un elemento imprescindible
para el estudio de las posibilidades que los diferentes territorios ofrecen
para su desarrollo. La acción humana sobre el medio natural extrayendo
minerales, modificándolo de manera sustancial y generando una actividad
económica de carácter industrial han ido dejando en muchos espacios a lo largo
de la península ibérica una huella indeleble que puede y debe analizarse desde
una perspectiva histórica pero también, económica, técnica y social.
https://extension.uned.es/actividad/49783
El
retorno de los conflictos armados. Desarrollo, actores y estrategias
Del 11 de febrero al 11 de
marzo de 2026.
La proliferación de
conflictos armados en los últimos años ha cambiado sensiblemente el panorama de
la seguridad global y, en muchos casos, ha obligado a regresar a conceptos de
seguridad y defensa que se creían superados. Esta situación de conflictividad,
sus manifestaciones, consecuencias y las herramientas disponibles para
resolverlos son de gran interés para todo el que quiera profundizar en la
situación de la seguridad global en la actualidad.
https://extension.uned.es/actividad/47733
La
formación de los Ejércitos Españoles I: la Edad Media y la Edad Moderna
Del 9 de febrero al 9 de
marzo de 2026.
La historia del ejército
español es fastuosa y muy extensa. Ha marcado hitos importantes en la historia
militar europea y mundial. Desde sus inicios en la Edad Media, el ejército
español ha evolucionado desde unidades medievales hasta las fuerzas armadas
profesionales y modernas que son hoy en día. Su trayectoria incluye la creación
de unidades legendarias como los Tercios, la participación en numerosas
campañas militares en Europa y América, y la adaptación a los desafíos de la
guerra moderna. Si abordamos la Historia del Ejército Español debemos de
diferenciar diferentes etapas en sus inicios y evolución hasta alcanzar a
entender la formación contemporánea que hoy conocemos.
https://extension.uned.es/actividad/46613
Curso
para opositores: Nociones fundamentales sobre la Constitución Española de 1978 y
la LEY 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las AA.PP (3.ª
edición)
Del 9 al 12 de febrero de
2026.
Formación sobre el
contenido principal de nuestro texto constitucional y la vigente Ley del
Procedimiento Administrativo Común. Siendo ambos temas integrantes de la parte
común de la mayor parte de las oposiciones,
e imprescindible su conocimiento por quienes aspiren a trabajar en la
Administración Pública y desempeñarse como personal funcionario, se aborda su
estudio de forma práctica y metódica facilitando así al alumnado las técnicas
que le permitan, además, contestar de manera segura y correcta las preguntas
tipos test que se puedan plantear en los procesos selectivos de acceso a la
función pública.
https://extension.uned.es/actividad/49043
Libertad
de conciencia y laicidad: debates actuales
Del 12 de febrero al 12 de
marzo de 2026.
La libertad de conciencia,
y la laicidad como marco jurídico-político de garantía y protección de este
derecho, son conquistas históricas ya asentadas en las democracias
occidentales. Sin embargo, los cambios históricos, sociales, económicos y
políticos suponen un contexto diferente a aquel en el que se formaron y
consolidaron. Un nuevo contexto que plantea nuevos retos y problemas y exigen
repensar tanto la una como la otra. El objetivo de este curso es reflexionar
sobre esos nuevos retos, comparando las diferentes teorías y contextos sobre la
laicidad y la libertad de conciencia y debatiendo sobre las formas en las que
se pueden actualizar en el siglo XXI.
https://extension.uned.es/actividad/48751
Clases
de Lenguaje y Cultura Coreana. Nivel Intermedio (Parte I)
Del 9 de febrero al 30 de
marzo de 2026.
Corea del Sur ha emergido
como una de las potencias culturales y económicas más influyentes del mundo,
gracias a su innovación tecnológica, su rica historia y la expansión de la Ola
Coreana (Hallyu), que ha popularizado el K-pop, los
K-dramas y el cine coreano a nivel global. Detrás de este éxito se encuentran
su idioma único, el coreano, y una cultura que combina tradición milenaria con
modernidad. Durante esta formación de nivel intermedio (Parte I), basado en
conocer el lenguaje junto con el estudio de la cultura coreana, permitirán un
aprendizaje más completo de esta cultura asiática a través de sus protocolos
culturales.
https://extension.uned.es/actividad/49959
Los
Jueves de la Ciencia (XIX Edición)
Del 12 de febrero al 14 de
marzo de 2026.
El Centro Asociado a la
UNED en Guadalajara tiene una cita anual con la ciencia y la tecnología, dos
ámbitos del saber interrelacionados y no desconectados de otras materias del
conocimiento. El interés por conocer y entender los fenómenos del mundo en el
que vivimos y nos desarrollamos, ha sido y es el propósito de la investigación
científica, quizá en el intento de lograr mejorar nuestra calidad de vida.
https://extension.uned.es/actividad/49919
Puede encontrar toda la
información en:
https://www.intecca.uned.es/portal/inicio
Para
más información sobre la programación de Cadena Campus (INTECCA),
http://comunicacion.intecca.uned.es/ o enviar mensaje a
info@intecca.uned.es (solo temas audiovisuales).
Contactar
con la UNED para temas generales: