SECCIÓN I. ÓRGANOS INSTITUCIONALES
1.-
Acuerdos
del Consejo de Gobierno celebrado el día 15 de diciembre de 2023
Secretaria General
Los acuerdos del Consejo de Gobierno
celebrado el día 15 de diciembre de 2023 se encuentran publicados en la página
web de Secretaría General en el siguiente enlace:
http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,71914430&_dad=portal&_schema=PORTAL
2.-
Ceses
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, vengo en cesar a D. CARLOS JOSÉ
VIDAL PRADO, a petición propia, como Coordinador del Máster
Universitario en Unión Europea, con las atribuciones de Coordinador General del
Máster y Coordinador del Máster en la Facultad de Derecho, con efectos de 30 de
noviembre de 2023, agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid, 19 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, vengo en cesar a D.ª JULIA RAMIRO
VÁZQUEZ, a petición propia, como Secretaria del Máster Universitario en
“Políticas Sociales y Dependencia” de esta Universidad, con efectos de 31 de
diciembre de 2023, agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, vengo en cesar a D.ª PURIFICACIÓN
SIERRA GARCÍA, por pasar a desempeñar otro cargo académico, como
Coordinadora del Servicio de Psicología Aplicada de la Facultad de Psicología
de esta Universidad, con efectos de 31 de diciembre de 2023, agradeciéndole los
servicios prestados.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, vengo en cesar a D.ª MARÍA DEL
CARMEN ALEMÁN BRACHO, a petición propia, como Coordinadora del Máster
Universitario en “Políticas Sociales y Dependencia” de esta Universidad, con
efectos de 31 de diciembre de 2023, agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, vengo en cesar a D.ª JUANA MARÍA
ANGUITA ACERO, a petición propia, como Secretaria del Máster
Universitario en “Innovación e Investigación en Educación” de esta Universidad,
con efectos de 1 de noviembre de 2023, agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, vengo en cesar a D. MIGUEL ÁNGEL
CARRASCO ORTIZ, a petición propia, como Director del Servicio de
Psicología Aplicada de la Facultad de Psicología de esta Universidad, con
efectos de 31 de diciembre de 2023, agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, vengo en cesar a D. PEDRO RAÚL
MONTORO MARTÍNEZ, a petición propia, como Coordinador del Máster
Universitario en “Investigación en Psicología” de esta Universidad, con efectos
de 30 de noviembre de 2023, agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, vengo en cesar a D.ª JULIA MAYAS
ARELLANO, a petición propia, como Secretaria del Máster Universitario en
“Investigación en Psicología” de esta Universidad, con efectos de 30 de
noviembre de 2023, agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, vengo en cesar a D. JOSÉ MARÍA
HERNÁNDEZ LOSADA, por cumplimiento de mandato, como Director del
Departamento de Filosofía y Filosofía Moral y Política de la Facultad de
Filosofía de esta Universidad, con efectos de 15 de diciembre de 2023,
agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid, 19 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, vengo en cesar a D.ª MARÍA MERCEDES
CURTO POLO, a petición propia, como Coordinadora del Máster
Universitario en “Acceso a la Procura” de esta Universidad, con efectos de 1 de
diciembre de 2023, agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid, 19 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, vengo en cesar a D. BORJA BARRAGUÉ
CALVO, por cese de la Directora que le nombró, como Secretario del
Departamento de Filosofía Jurídica de la Facultad de Derecho de esta
Universidad, con efectos de 14 de diciembre de 2023, agradeciéndole los
servicios prestados.
Madrid, 20 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y los Estatutos de la Universidad Nacional de
Educación a Distancia, vengo en cesar a D. ARTURO GALÁN
GONZÁLEZ, por cumplimiento de mandato, como Decano de la Facultad de
Educación de esta Universidad, con efectos de 9 de enero de 2024,
agradeciéndole los servicios prestados.
Madrid, 21 de diciembre de 2023. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
3.- Nombramientos
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo
99.1.h) de los Estatutos de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, y
a propuesta del Sr. Decano de la Facultad de Psicología, vengo en nombrar
Directora del Servicio de Psicología Aplicada de esta Universidad, cargo
asimilado a efectos retributivos a la categoría de Vicedecana, a D.ª PURIFICACIÓN SIERRA GARCÍA, con efectos de 1 de enero
de 2024.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y en cumplimiento de lo dispuesto en el
artículo 99.1.h de los Estatutos de la Universidad Nacional de Educación a
Distancia, vengo en nombrar Director del Departamento de Filosofía y Filosofía
Moral y Política de la Facultad de Filosofía de esta Universidad a D. JOSÉ MARÍA HERNÁNDEZ LOSADA, con efectos de 16 de
diciembre de 2023.
Madrid, 19 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y en cumplimiento de lo dispuesto en el
artículo 99.1.h de los Estatutos de la Universidad Nacional de Educación a
Distancia y, a propuesta del Sr Director del Departamento de Filosofía Jurídica
de la Facultad de Derecho de esta Universidad, vengo en nombrar Secretaria del
citado Departamento a D.ª ANA CRISTINA TOMÁS LÓPEZ,
con efectos de 15 de diciembre de 2023.
Madrid, 20 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y en cumplimiento de lo dispuesto en el
artículo 99.1.h) de los Estatutos de la Universidad Nacional de Educación a
Distancia, y a propuesta del Sr. Decano de la Facultad de Psicología, vengo en
nombrar Coordinadora del Servicio de Psicología Aplicada de esta Universidad,
cargo asimilado a efectos retributivos a la categoría de Secretaria de
Facultad, a D.ª VIRGINIA FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ,
con efectos de 1 de enero de 2024.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y a propuesta de la Sra. Decana de la Facultad
de Derecho, vengo en nombrar Coordinador del Máster Universitario en “Unión
Europea” de esta Universidad a D. JOAQUÍN SARRIÓN ESTEVE,
con las atribuciones de Coordinador General del Máster y Coordinador del Máster
en la Facultad de Derecho, cargo asimilado académicamente a Director de
Departamento y a efectos económicos a Director de Instituto Universitario de
Investigación, con efectos de 1 de diciembre de 2023.
Madrid, 19 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y a propuesta de la Sra. Decana de la Facultad
de Derecho de esta Universidad, vengo en nombrar Coordinadora del Máster
Universitario en “Acceso a las Profesiones de Abogacía y Procura” a D.ª MARÍA MERCEDES CURTO POLO, cargo asimilado
académicamente a Directora de Departamento y a efectos económicos a Directora
de Instituto Universitario de Investigación, con efectos de 5 de diciembre de
2023.
Madrid, 19 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y a propuesta de la Sra. Decana de la Facultad
de Derecho de esta Universidad, vengo en nombrar Secretaria del Máster
Universitario en “Políticas Sociales y Dependencia” a D.ª
ELENA GARCÍA-CUEVAS ROQUE, cargo asimilado académicamente a Secretaria
de Departamento y a efectos económicos a Coordinadora del Curso de Orientación
Universitaria, con efectos 1 de enero de 2024.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y a propuesta de la Sra. Decana de la Facultad
de Derecho de esta Universidad, vengo en nombrar Coordinador del Máster
Universitario en “Políticas Sociales y Dependencia” a D.
FRANCISCO GÓMEZ GÓMEZ, cargo asimilado
académicamente a Director de Departamento y a efectos económicos a Director de
Instituto Universitario de Investigación, con efectos de 1 de enero de 2024.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y a propuesta del Sr. Decano de la Facultad de
Psicología de esta Universidad, vengo en nombrar Coordinadora del Máster
Universitario en “Investigación en Psicología” a D.ª JULIA
MAYAS ARELLANO, cargo asimilado académicamente a Directora de
Departamento y a efectos económicos a Directora de Instituto Universitario de
Investigación, con efectos de 1 de diciembre de 2023.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y a propuesta del Sr. Decano de la Facultad de
Psicología de esta Universidad, vengo en nombrar Secretario del Máster
Universitario en “Investigación en Psicología” a D. ANTONIO
PRIETO LARA, cargo asimilado académicamente a Secretario de Departamento
y a efectos económicos a Coordinador del Curso de Orientación Universitaria,
con efectos 1 de diciembre de 2023.
Madrid, 18 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
Ricardo Mairal Usón.
En virtud de las atribuciones que me
confiere la legislación vigente y en cumplimiento de lo dispuesto en el
artículo 99.1.h de los Estatutos de la Universidad Nacional de Educación a
Distancia y, a la vista del Acta de Elección de Decano de la Facultad de
Educación, elevada a este Rectorado por su Comisión Electoral.
ESTE RECTORADO ha resuelto nombrar
Decano de la Facultad de Educación al Profesor D. MARIO
PENA GARRIDO, con efectos de 10 de enero de 2024.
Madrid, 21 de diciembre de 2023. EL RECTOR, Ricardo Mairal Usón.
VICERRECTORADO
de Investigación, Transferencia y Divulgación Científica
4.-
IV
Curso conflictos híbridos en el nuevo escenario estratégico
Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica
1. Convocatoria
Con objeto de contribuir a la formación
de personal en el conocimiento y comprensión del concepto de amenaza híbrida de
gran influencia en el nuevo escenario estratégico, el Instituto Universitario
General Gutiérrez Mellado (IUGM) de la UNED convoca la cuarta edición del Curso
Conflictos híbridos en el nuevo escenario estratégico y sobre política pública
española de Seguridad Nacional.
2. Presentación
El nuevo escenario estratégico está
caracterizado por un cambio en la naturaleza de los conflictos cuyas categorías
tradicionales (regular, irregular, etc.), se han difuminado, mientras surgen
enfrentamientos híbridos que se resisten a encajar en los moldes tradicionales.
Como ejemplo de ello, durante su expansión en Iraq y Siria en 2014, el Estado
Islámico combinó en su estrategia terrorismo, guerrilla y operaciones
convencionales.
Esta tendencia de las formas de
violencia convencionales y no convencionales a confundirse en conflictos
complejos se está materializando en cinco aspectos cuya superposición crea un
nuevo tipo de escenarios con una serie de características:
- La existencia de un creciente empleo de medios de coerción
no-militares en combinación o no con la fuerza armada.
- La diversificación, interacción y solapamiento de los ámbitos en
los que se desarrollan las operaciones militares con la emergencia de dos
dominios virtuales, el ciberespacio y el cognitivo.
- La combinación de la guerra regular e irregular.
- La emergencia de actores armados híbridos que se mueven entre lo
regular y lo irregular.
- La fusión entre lo bélico y lo criminal, en la medida en que
frecuentemente los bandos enfrentados recurren a actividades criminales para
financiarse y ciertos grupos criminales se dotan de capacidades “cuasi-militares”.
Estos cambios
resultan aún más críticos para la estabilidad internacional porque tienen lugar
en el contexto de dos transformaciones claves en el orden global. Por una
parte, la emergencia de actores no estatales violentos de alcance global y con
capacidades financieras y técnicas para desafiar a muchos gobiernos y, por
otra, una creciente competencia entre grandes potencias (protagonizada,
fundamentalmente, por EE.UU., China y Rusia) y un
entramado de alianzas y rivalidades que incluyen a países como Corea del Norte,
India, Irán, Turquía o Nigeria.
Esta combinación de actores no
estatales y rivalidades estatales, por un lado, y de estrategias convencionales
y no convencionales, por el otro, está generando una creciente tensión y
conflictividad global que está tomando, cada vez en mayor proporción, una forma
híbrida. En consecuencia, se hace imprescindible prestar más atención a este
nuevo perfil de los conflictos y el modo en que los países democráticos pueden
afrontarlo.
Bajo estas circunstancias, la OTAN ha
tomado pasos concretos en Europa para enfrentar este tipo de amenazas, entre
ellos, la creación del Centro de Excelencia de Ciberdefensa Cooperativa en
Talín en mayo de 2008 y, de forma conjunta con la Unión Europea, del Centro
Europeo de Excelencia para la Confrontación de Amenazas Híbridas en Helsinki en
2017. Junto a estas dos estructuras, la Alianza Atlántica también ha puesto en
marcha distintas iniciativas para afrontar los presentes desafíos, entre ellas,
el desarrollo de ejercicios conteniendo amenazas de tipo híbrido.
En este contexto, se hace visible la
creciente importancia de los conflictos híbridos para la seguridad europea, y
española – dentro de ella -, y la deficiente atención académica otorgada a este
fenómeno con objeto de entender su naturaleza, analizar sus distintas variantes
y evaluar la efectividad de los esfuerzos de los países occidentales para
afrontarlos. Este curso pretende continuar caminando en esa dirección.
3. Objetivo
El objetivo del presente curso es
proporcionar a los estudiantes unos conocimientos básicos sobre los conflictos
y estrategias híbridos, incluyendo las formas híbridas de aplicación de la
fuerza y la del resto de instrumentos de poder.
Para ello, se desarrollarán tres tipos
de sesiones. Por una parte, se proporcionarán elementos teóricos que permitan
entender la lógica, los componentes principales y las distintas estrategias
utilizadas de tipo híbrido. Por otra, se analizarán una serie de casos
prácticos que permitan entender la forma concreta en que se materializan este
tipo de conflictos. Finalmente, se desarrollará un ejercicio práctico con el
fin de ensayar la respuesta de un país democrático a una amenaza de carácter
híbrido.
La dinámica de las sesiones buscará
facilitar el aprendizaje dentro de un contexto multidimensional y complejo. En
este sentido, se espera que los participantes en el curso incluyan miembros de
las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y
estudiantes civiles. Esta diversidad favorecerá el intercambio de perspectivas
diferentes. Al mismo tiempo, con objeto de favorecer el debate, se
proporcionará a los alumnos las lecturas del curso por anticipado, con el fin
de poder leer con anterioridad los textos correspondientes a cada ponencia.
Todo ello, sumado al tiempo reservado para preguntas y comentarios, estará
enfocado a crear un diálogo entre profesores y estudiantes que resulte
mutuamente enriquecedor.
4. Condiciones
generales del curso
El curso se desarrollará del 29 de
febrero al 13 de marzo de 2024, de lunes a jueves, a partir de las 16:00 horas
(de Madrid), según el programa que se comunicará oportunamente, y se estructura
en tres tipos de sesiones:
- Sesiones sobre cuestiones conceptuales y teóricas, donde los
profesores explicarán los fundamentos claves sobre conflictos híbridos.
- Casos de estudio donde los conceptos explicados en las sesiones
teóricas se analizarán en el contexto de conflictos o actividades recientes de
relevancia estratégica clave.
- Un ejercicio sobre una agresión híbrida contra un país imaginario
y posible respuesta que se desarrollará durante 6 sesiones, en las que los
alumnos recibirán información sobre los desafíos híbridos enfrentados por dicho
país y tendrán que desarrollar, de forma grupal, las correspondientes
respuestas.
Así mismo, a
los asistentes se les proporcionará, antes de comenzar el curso, una
bibliografía (en español o en inglés) que deberán haber leído antes del
comienzo de cada sesión.
El curso se desarrollará de forma
presencial y on-line, en formato de asistencia a elegir por el alumno; la
asistencia presencial se limitará a 35 asistentes. Para la asistencia de forma
virtual (online) se desarrollarán las correspondientes instrucciones que
serán comunicadas en momento oportuno.
El citado curso tiene un reconocimiento
de 4 ECTS (1 ECTS equivale a 25 horas).
5. Requisitos de
acceso
No se exige ningún requisito académico
previo. No obstante, se recomienda un nivel medio de comprensión escrita en
inglés.
6. Número de plazas
y solicitud de admisión
Además de una asistencia presencial
limitada a 35 plazas, se podrá asistir al presente curso de forma virtual, a
través de la plataforma ZOOM. No existe, por tanto, un
número total de plazas limitado. No obstante, con el fin de mantener una
adecuada capacidad de gestión en el desarrollo del curso, podrá establecerse un
límite, a este respecto, si el número de solicitudes de admisión lo demandara.
Para acceder a estas plazas, se deberá
solicitar la admisión no más tarde del día 31 de enero de 2024 mediante el
formulario de solicitud que figura en el Anexo, detallando la modalidad
preferida (presencial o virtual) y enviándolo cumplimentado a la Secretaría del
Instituto Universitario General Gutiérrez Mellado (teléf.: 91.398.95.70; email:
conflictoshibridos@igm.uned.es ) junto con un curriculum vitae (máxima
extensión de un folio).
El curso podrá cancelarse de no
alcanzarse un mínimo de estudiantes que lo haga viable.
7. Procedimiento de
selección y matrícula
A los peticionarios seleccionados se
les notificará la admisión al curso y el procedimiento para formalizar la
matrícula, que deberán realizar no más tarde del día 21 de febrero de 2024. El
importe del curso será de 250 euros que tendrán que ser ingresados en la forma
que se comunicará oportunamente a los asistentes admitidos.
Las plazas del curso se irán cubriendo,
según orden de entrada, hasta agotar el cupo total que, en su caso, pueda
establecerse. No obstante, el Instituto Universitario General Gutiérrez Mellado
podrá reservar algunas plazas, en función de los puestos ocupados por los
asistentes, si estos están vinculados con la temática del curso.
Los alumnos admitidos y matriculados en
modalidad virtual deberán asistir a una prueba online, que será programada con
anterioridad al curso, en las condiciones que serán comunicadas en tiempo
oportuno.
8. Diploma
Los asistentes que superen el curso
recibirán un Diploma acreditativo del Instituto Universitario General Gutiérrez
Mellado de la UNED.
9. Otros requisitos
Ausencias injustificadas superiores al
10 % de las horas lectivas, en ambas modalidades (presencial y virtual), o la
no participación en los grupos de trabajo serán causas que invalidarán el
derecho a la obtención de este Diploma. Por ello, en la modalidad virtual será
necesario que los asistentes posean un dispositivo de imagen (cámara) que
permita demostrar tanto la asistencia como la participación en las sesiones del
curso.
10. Programa del
curso
El programa del curso está compuesto de
los siguientes módulos:
a) Módulo formativo
CONCEPTO DE AMENAZA HÍBRIDA Y CONFLICTO
HÍBRIDO. ESTRATEGIAS DE CARÁCTER
HÍBRIDO
a. Estrategias de carácter híbrido y actores.
b. El concepto de guerra híbrida en el contexto de la evolución
de conflictos.
c. Doctrina de guerra hibrida rusa.
ASPECTOS SECTORIALES RELACIONADOS CON LA
AMENAZA Y ESTRATEGIA HÍBRIDAS
a. Amenazas híbridas en el dominio ciberespacial.
b. Comunicación digital y amenazas híbridas.
c. Importancia del dominio cognitivo en el contexto de los
conflictos híbridos.
d. El proceso de inteligencia en el contexto de las amenazas
híbridas.
e. La amenaza híbrida en el contexto de las FAS (Operaciones
Especiales).
f. La amenaza híbrida y la relevancia de las FAS, en particular,
del poder aeroespacial.
g. La amenaza híbrida en el marco de la Estrategia de Seguridad
Nacional.
Este módulo
incluirá, además, una ponencia titulada “De los conflictos híbridos a la Zona
Gris”.
b) Módulo práctico
CINCO CASOS
DE ESTUDIO Y UN EJERCICIO PRÁCTICO
Anexo I:
Impreso de solicitud
5.-
Resolución
de 22 de diciembre de 2023, del rector de la UNED, por la que se designa a la
candidata elegida para la suscripción de un contrato laboral en el marco del
proyecto “EDA-MUJER-Participación Democrática de Mujeres Mayores para la
Superación del Edadismo”
Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica
Primera.- El día 19 de diciembre de 2023 tuvo lugar la reunión de la
Comisión de Evaluación en la que se valoraron las solicitudes recibidas en el
marco de la convocatoria de un contrato laboral por circunstancias de la
producción y a tiempo parcial asociado al Proyecto “EDA-MUJER-Participación
Democrática de Mujeres Mayores para la Superación del Edadismo”, del que es
investigadora principal (IP) la profesora D.ª Guiomar Merodio Alonso, del
Departamento de MIDE I de la Facultad de Educación.
Segunda.- Con arreglo a los requisitos y criterios de valoración
establecidos en la convocatoria publicada en el BICI n.º 9, de 27 de noviembre
de 2023, la Comisión acordó la concesión del contrato a Dña. Ana Martínez Ortiz
de Zárate.
Tercera.- La candidata estará obligada a cumplir las normas establecidas en
la convocatoria, quedando el contrato condicionado al cumplimiento de los
requisitos establecidos en la misma.
Cuarta.- Dña. Ana Martínez Ortiz de
Zárate deberá incorporarse al centro de aplicación dentro de los diez días
posteriores a la firma del contrato.
Quinta.- Se entenderá que la candidata seleccionada renuncia al contrato si
no se incorpora en el plazo señalado o no presenta la documentación requerida
para tramitar el alta del contrato.
Sexta.- La documentación de incorporación se presentará a la Sección de
Gestión de Contratos y Becas de Investigación a través del correo electrónico ayudasfpi@adm.uned.es . Los modelos normalizados de impresos necesarios para la
incorporación del contratado les serán enviados directamente por la mencionada
Sección.
Séptima.- Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía
administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el
rector de la UNED en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de
su publicación en el BICI, de conformidad con el artículo 123 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, sin perjuicio de la posibilidad de interponer
directamente en el plazo de dos meses, contado desde el día siguiente a su publicación,
Recurso Contencioso-Administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción
Contencioso Administrativa.
Madrid, 22 de diciembre de 2023. EL RECTOR, P.D. (Resolución 17 de enero de 2023, BOE 30 de enero), LA VICERRECTORA DE INVESTIGACIÓN, TRANSFERENCIA Y DIVULGACIÓN CIENTÍFICA, Rosa María Martín Aranda.
6.-
Resolución
de 22 de diciembre de 2023, del rector de la UNED, por la que se designa a la
candidata elegida para la suscripción de un contrato laboral en el marco del
proyecto de investigación “Toward a comprehensive emergent literacy model: An evidence-based
approach for promoting learning opportunities for all in early childhood
education”
Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica
Primera.- El día 21 de diciembre de 2023 tuvo lugar la reunión de la
Comisión de Evaluación en la que se valoraron las solicitudes recibidas en el
marco de la convocatoria de un contrato laboral de carácter indefinido a tiempo
parcial asociado al proyecto de investigación “Toward
a comprehensive emergent literacy
model: An evidence-based approach for promoting learning
opportunities for all in early childhood
education”, con referencia PID2021-123962NA-I00,
del que es investigadora principal (IP) la profesora D.ª María Teresa
Martín-Aragoneses, del Departamento de Métodos de Investigación y Diagnóstico
en Educación II (OEDIP) de la Facultad de Educación.
Segunda.- Con arreglo a los requisitos y criterios de valoración
establecidos en la convocatoria publicada en el BICI n.º 9, de 27 de noviembre
de 2023, la Comisión acordó la concesión
del contrato a Dña. Laura Vivas Fernández.
Tercera.- La candidata estará obligada a cumplir las normas establecidas en
la convocatoria, quedando el contrato condicionado al cumplimiento de los
requisitos establecidos en la misma.
Cuarta.- Dña. Laura
Vivas Fernández deberá incorporarse al centro de aplicación dentro de los diez
días posteriores a la firma del contrato.
Quinta.- Se entenderá que la candidata seleccionada renuncia al contrato si
no se incorpora en el plazo señalado o no presenta la documentación requerida
para tramitar el alta del contrato.
Sexta.- La documentación de incorporación se presentará a la Sección de
Gestión de Contratos y Becas de Investigación a través del correo electrónico ayudasfpi@adm.uned.es . Los modelos normalizados de impresos necesarios para la
incorporación del contratado les serán enviados directamente por la mencionada
Sección.
Séptima.- Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía
administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el
rector de la UNED en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de
su publicación en el BICI, de conformidad con el artículo 123 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, sin perjuicio de la posibilidad de interponer
directamente en el plazo de dos meses, contado desde el día siguiente a su publicación,
Recurso Contencioso-Administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción
Contencioso Administrativa.
Madrid, 22 de diciembre de 2023. EL RECTOR, P.D. (Resolución 17 de enero de 2023, BOE 30 de enero), LA VICERRECTORA DE INVESTIGACIÓN, TRANSFERENCIA Y DIVULGACIÓN CIENTÍFICA, Rosa María Martín Aranda.
7.-
Convocatoria
de un contrato laboral para el proyecto de investigación “Multiprev:
a Multi-theory Multi-method
Approach for preventing and reducing radicalization leading to violence”
Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica
Dentro del Proyecto “MULTIPREV: A Multi-Theory Multi-Method Approach for Preventing
and Reducing Radicalization
leading to Violence”, con referencia GA.-101018172, del que es
investigador principal (IP) el profesor D. Ángel Gómez Jiménez, del
Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones de la Facultad de
Psicología, se convoca un contrato laboral para realizar las tareas
relacionadas en el objeto de la convocatoria, bajo las siguientes cláusulas:
1.- OBJETO DE LA
CONVOCATORIA
La presente convocatoria tiene por
objeto la contratación de un/a Project Manager a tiempo parcial (25 horas) para
realizar las siguientes tareas asociadas al proyecto MULTIPREV:
-
Liderar la supervisión y coordinación de las tareas y entregables del proyecto.
-
Apoyo en la elaboración de los informes financieros y científicos del proyecto.
-
Seguimiento del cumplimiento del presupuesto anual y de la ejecución presupuestaria.
-
Apoyo en la elaboración de auditorías.
-
Búsqueda activa de financiación y/o convocatorias de proyectos paralelos y de continuidad, tanto a nivel nacional como internacional.
-
Identificación y gestión de riesgos.
-
Asesoramiento para la gestión de cambios o modificaciones en el Grant Agreement.
-
Verificación de la normativa vigente y asesoramiento en el cumplimiento de la normativa ética.
-
Elaboración de una estrategia relacionada con la difusión y explotación de los resultados obtenidos.
-
Desarrollo e implementación de sesiones de formación para el equipo de la gestión del proyecto.
-
Colaboración y asesoramiento en la gestión de la protección de datos.
La persona contratada deberá ser
capaz de realizar sus tareas con gran autonomía, trabajando al mismo tiempo en
estrecha coordinación con el personal del Departamento de Investigación de la
UNED.
2.-
DESTINATARIOS/AS
Licenciados/as, graduados/as,
arquitectos/as o ingenieros/as superiores.
Además, es indispensable acreditar
conocimiento y experiencia previa en la realización de las tareas objeto de la
convocatoria.
3.- REQUISITOS DE
LOS/LAS CANDIDATOS/AS
3.1. En el momento de presentar la solicitud, los candidatos deberán
cumplir los siguientes requisitos:
Poseer
la nacionalidad española, o tener permiso de residencia y trabajo en España.
Estar
en posesión de la titulación de licenciado/a, graduado/a, arquitecto/a o
ingeniero/a superior.
3.2. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar
homologadas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.
4.- CONDICIONES DE
DISFRUTE DEL CONTRATO
4.1. La incorporación del candidato al grupo de investigación del
proyecto se realizará por medio de un contrato laboral entre el candidato
seleccionado y la UNED, al amparo de lo que establece el artículo 23 bis de la
Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación,
modificada por Ley 17/2022, de 5 de septiembre y demás disposiciones legales
que resulten de aplicación.
4.2. El contrato tendrá carácter indefinido y se desarrollará a tiempo
parcial (25 horas), si bien su vigencia estará condicionada por la propia
vigencia del proyecto de investigación que lo sustenta, cuya finalización está
prevista el 31 de diciembre de 2026 y a la existencia de crédito
suficiente.
En todo caso, las causas de la
extinción del contrato de trabajo son las previstas en el artículo 49 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo y
concordantes. Serán causas objetivas de extinción del contrato las previstas en
el artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
con especial mención a su letra e), que especifica como causa objetiva la
insuficiencia de la dotación económica de la correspondiente consignación para
el mantenimiento del presente contrato de trabajo.
4.3. El lugar de trabajo será la Facultad de Psicología de la UNED,
sita en la calle Juan del Rosal n.º 10, de Madrid.
4.4. La incorporación del candidato seleccionado deberá producirse
dentro de los diez días posteriores a la firma del contrato. El incumplimiento
de este plazo se entenderá como renuncia al contrato y supondrá, por tanto, la
pérdida de cualquier derecho que de esta convocatoria pudiera derivarse.
4.5. El contrato que se firme al amparo de esta convocatoria tendrá una
dotación económica íntegra mensual de 2.015,00 euros para toda la vigencia del
contrato, en doce pagas (pagas extraordinarias prorrateadas).
4.6. En ningún caso, la prestación de servicios que se lleve a cabo
como consecuencia del contrato que se celebre al amparo de esta convocatoria
implicará compromiso alguno en cuanto a la posterior incorporación de los
interesados a la plantilla de la UNED.
5.- FORMALIZACIÓN
DE SOLICITUDES
5.1. Los impresos de solicitud se publican como Anexo a la presente
convocatoria y deberán entregarse junto con los siguientes documentos:
Copia
electrónica del DNI, NIE o pasaporte en vigor.
Curriculum
vitae del/la solicitante, con especial referencia a la experiencia
formativa y laboral.
5.2. El plazo de presentación de
solicitudes será de 15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en
el BICI de la presente convocatoria.
5.3. Las solicitudes, dirigidas al Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica, deberán presentarse en la Oficina de
Asistencia en Materia de Registros de la UNED o bien a través del Registro
electrónico de la AGE:
https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do
6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE LAS SOLICITUDES
6.1. La evaluación de las solicitudes se llevará a cabo por una
Comisión que estará formada por la Vicerrectora de Investigación, Transferencia
y Divulgación Científica o, en su caso, la persona en la que esta delegue; el
investigador principal del proyecto al que se adscribirá el/la contratado/a o
la persona en la que este delegue; y la jefa del Departamento de Investigación
y Relaciones Internacionales o persona en quien delegue.
6.2. La Comisión seleccionará a los candidatos de conformidad con los
siguientes criterios:
6.2.1. Curriculum vitae del/la candidato/a.
La puntuación máxima de este apartado será de 70 sobre 100 repartida como
sigue:
Experiencia
previa en la preparación y gestión de proyectos de investigación financiados
por la Unión Europea, especialmente de la ERC (hasta 45 %).
Fluidez
en inglés y español (mínimo C1) (hasta 15 %).
Se
valorará el conocimiento de la legislación europea, especialmente en lo que
respecta al RGPD (hasta 5 %).
Otras
habilidades como capacidad de liderar y trabajar en un equipo; habilidades de
organización y gestión del tiempo; habilidades para la resolución de problemas,
y capacidad de actualizarse y ponerse al corriente rápidamente en un proyecto.
(hasta 5%).
6.2.2. Beneficios científicos y
técnicos de la incorporación del/la candidato/a al proyecto. La puntuación
máxima de este apartado será de 30 sobre 100. A estos efectos, se podrán
realizar entrevistas individuales con los/las candidatos/as si fuese necesario.
7.- RECURSOS
Contra la presente Resolución, que pone
fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de
reposición ante el rector de la UNED en el plazo de un mes, contado desde el
día siguiente al de su publicación en el BICI, de conformidad con el artículo
123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de la posibilidad de interponer
directamente Recurso Contencioso-Administrativo ante el órgano competente de la
Jurisdicción Contencioso Administrativa, en el plazo de dos meses a contar
desde el día siguiente a esta publicación.
Madrid, 15 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
P.D. Resolución de 17 de enero de 2023 (BOE 25, de 30 de enero de 2023), LA
VICERRECTORA DE INVESTIGACIÓN, TRANSFERENCIA Y DIVULGACIÓN CIENTÍFICA, Rosa
María Martín Aranda.
ANEXO: Impreso de solicitud.
8.-
Convocatoria
de un contrato laboral para el proyecto de investigación “LONELY-AGING.
Identificación de los factores psicobiológicos que median la relación entre el
aislamiento social, la soledad social y el deterioro cognitivo en el
envejecimiento”
Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica
Dentro del Proyecto “LONELY-AGING.
Identificación de los factores psicobiológicos que median la relación entre el
Aislamiento social, la soledad social y el deterioro cognitivo en el
envejecimiento”, con referencia PID2021-125945OB-I00, del que es investigador
principal (IP) el profesor D. César Venero Núñez, del Departamento de
Psicobiología de la Facultad de Psicología se convoca un contrato laboral
temporal por circunstancias de la producción para realizar las tareas
relacionadas en el objeto de la convocatoria, bajo las siguientes cláusulas:
1.- OBJETO DE LA
CONVOCATORIA
La presente convocatoria tiene por
objeto la contratación de un técnico o investigador a tiempo parcial (20
horas), para realizar las siguientes tareas asociadas al proyecto
PID2021-125945OB-I00:
Evaluación de la ansiedad, y la
memoria espacial en animales de experimentación.
Realización de ELISAs,
western blot y PCR.
Técnicas inmunocitoquímicas.
Técnicas
microscópicas.
Manejo
y visualización de datos en dispositivos electrónicos Kronowise.
2.- DESTINATARIOS
Graduado en Biología. Se valorará
disponer de una titulación oficial superior relacionada con el área de
conocimiento del proyecto y tener conocimientos de evaluación cognitiva en
animales de experimentación, realización de ELISAs, western
blot, PCR.
3.- REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS
3.1. En el momento de presentar la solicitud, los candidatos deberán
cumplir los siguientes requisitos:
Poseer
la nacionalidad española, o tener permiso de residencia y trabajo en España.
No
haber suscrito con la UNED en el último año un contrato laboral temporal por
circunstancias de la producción, independientemente del proyecto de
investigación de adscripción del contrato.
Estar
en posesión de la titulación de licenciado, graduado, arquitecto o ingeniero
superior.
3.2. Las titulaciones obtenidas
en el extranjero deberán estar homologadas por el Ministerio de Educación y
Formación Profesional.
4.- CONDICIONES DE DISFRUTE DEL CONTRATO
4.1. La contratación del
candidato seleccionado se formalizará por medio de un contrato temporal por
circunstancias de la producción entre el candidato seleccionado y la UNED, al
amparo de lo que establece el artículo 15.2 del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que resulten de
aplicación.
4.2. El contrato tendrá una duración de 4 meses y se desarrollará a
tiempo parcial (20 horas), si bien su vigencia estará condicionada por la
propia vigencia del proyecto de investigación que lo sustenta, cuya
finalización está prevista el 31/08/2025, y a la existencia de crédito
suficiente.
En todo caso, la extinción del contrato
de trabajo se producirá en los términos previstos en el artículo 49.1.c) del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y normas de
desarrollo y concordantes.
4.3. El lugar de trabajo será La Facultad de Psicología de la UNED,
sita en la calle Juan del Rosal 10.
4.4. La incorporación del candidato seleccionado deberá producirse
dentro de los diez días posteriores a la firma del contrato. El incumplimiento
de este plazo se entenderá como renuncia al contrato y supondrá, por tanto, la
pérdida de cualquier derecho que de esta convocatoria pudiera derivarse.
4.5. El contrato que se firme al amparo de esta convocatoria tendrá una
dotación económica íntegra mensual de 700 euros para toda la vigencia del
contrato, en doce pagas (pagas extraordinarias prorrateadas).
4.6. En ningún caso, la prestación de servicios que se lleve a cabo
como consecuencia del contrato que se celebre al amparo de esta convocatoria
implicará compromiso alguno en cuanto a la posterior incorporación de los
interesados a la plantilla de la UNED.
5.- FORMALIZACIÓN DE SOLICITUDES
5.1. Los impresos de solicitud se publican como Anexo a la presente
convocatoria y deberán entregarse junto con los siguientes documentos:
Copia
electrónica del DNI, NIE o pasaporte en vigor.
Copia
electrónica de la certificación académica oficial en la que conste la obtención
con fecha del título que de acceso a esta convocatoria o, en su caso,
expediente académico del candidato.
Curriculum
vitae del/la solicitante, con especial referencia a la experiencia
formativa y laboral.
5.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días hábiles
desde el día siguiente a la publicación en el BICI de la presente convocatoria.
5.3. Las solicitudes, dirigidas al Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica, deberán presentarse en la Oficina de
Asistencia en Materia de Registros de la UNED o bien a través del Registro
electrónico de la AGE:
https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do
6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE LAS SOLICITUDES
6.1. La evaluación de las solicitudes se llevará a cabo por una
Comisión que estará formada por la Vicerrectora de Investigación, Transferencia
y Divulgación Científica o, en su caso, la persona en la que esta delegue; el
investigador principal del proyecto al que se adscribirá el contratado o la
persona en la que este delegue; y la jefa del Departamento de Investigación y
Relaciones Internacionales o persona en quien delegue.
6.2. La Comisión seleccionará a los candidatos de conformidad con los
siguientes
criterios:
6.2.1. Curriculum vitae del candidato/a. La
puntuación máxima de este apartado será de 70 sobre 100 repartida como sigue:
Título
superior oficial en áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito del
proyecto: Biología/Neurociencia (hasta 30 %).
Formación
y experiencia demostrable en neurociencia, incluyendo la realización de
técnicas de ELISA, western blot, PCR y estudios
conductuales en animales (hasta 20 %).
Conocimientos
demostrables de inglés (mínimo B1 o similar) (hasta 5 %).
Otros
méritos; curso de capacitación de uso de animales experimentación reconocido
funciones A, B y C, manejo de software y
dispositivos Kronowise
(hasta 15 %).
6.2.2. Beneficios científicos y
técnicos de la incorporación del candidato/a al proyecto. La puntuación máxima
de este apartado será de 30 sobre 100. A estos efectos, se podrán realizar
entrevistas individuales con los candidatos si fuese necesario.
7.- RECURSOS
Contra la presente Resolución, que pone
fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de
reposición ante el rector de la UNED en el plazo de un mes, contado desde el
día siguiente al de su publicación en el BICI, de conformidad con el artículo
123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de la posibilidad de interponer
directamente Recurso Contencioso-Administrativo ante el órgano competente de la
Jurisdicción Contencioso Administrativa, en el plazo de dos meses a contar
desde el día siguiente a esta publicación.
Madrid, 15 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
P.D. Resolución de 17 de enero de 2023 (BOE 25, de 30 de enero de 2023), LA
VICERRECTORA DE INVESTIGACIÓN, TRANSFERENCIA Y DIVULGACIÓN CIENTÍFICA, Rosa
María Martín Aranda.
ANEXO:
Impreso
de solicitud.
9.-
Convocatoria
de un contrato laboral para el proyecto de investigación “El estudio de la
humillación en su contexto: rechazo social, conflicto intergrupal, acoso sexual
y acoso escolar (HUMICONTEXT”, con referencia PID2022-138915NB-I00
Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica
Dentro del Proyecto “El estudio de la
humillación en su contexto: rechazo social, conflicto intergrupal, acoso sexual
y acoso escolar (HUMICONTEXT)”, con referencia PID2022-138915NB-I00, del que es
investigador principal (IP) el profesor D. Saulo Fernández Arregui, del
Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones de la Facultad de
Psicología, se convoca un contrato laboral para realizar las tareas
relacionadas en el objeto de la convocatoria, bajo las siguientes cláusulas:
1.- OBJETO DE LA
CONVOCATORIA
La presente convocatoria tiene por
objeto la contratación de un investigador a tiempo parcial (20 horas), para
realizar las siguientes tareas asociadas al proyecto PID2022-138915NB-I00:
Diseño
de manipulaciones y elaboración de cuestionarios.
Recogida
de datos presencial y online.
Asistencia
al equipo investigador en la ejecución de los experimentos.
Preparación
de bases de datos y colaboración en los análisis de datos.
Asistencia
al equipo investigador en la redacción de los informes de investigación.
Asistencia
al equipo investigador en la divulgación académica de los resultados.
2.- DESTINATARIOS
Graduados o licenciados en Psicología.
Se valorará disponer de una titulación oficial superior relacionada con el área
de conocimiento del proyecto (Psicología Social) y estar inscripto en un
Programa de doctorado en el área de Psicología Social. Se valorará experiencia
investigadora experimental en el campo de la Psicología Social, preferentemente
en temas relacionados con la moralidad, el autoconcepto, la humillación o la
amenaza al yo. Se valorará tener experiencia con equipos de investigación
internacionales, en la divulgación de resultados de investigación en foros
internacionales, así como el dominio del inglés. Es necesario el dominio de las
herramientas para el diseño de cuestionarios online, preferentemente Qualtrics, y un alto nivel en las técnicas de análisis de
datos empleadas habitualmente en la investigación experimental en Psicología
Social.
3.- REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS
3.1. En el momento de presentar la solicitud, los candidatos deberán
cumplir los siguientes
requisitos:
Poseer
la nacionalidad española, o tener permiso de residencia y trabajo en España.
Estar
en posesión de la titulación de licenciado, graduado, arquitecto o ingeniero
superior.
3.2. Las titulaciones obtenidas
en el extranjero deberán estar homologadas por el Ministerio de Educación y
Formación Profesional.
4.- CONDICIONES DE
DISFRUTE DEL CONTRATO
4.1. La incorporación del candidato al grupo de investigación del
proyecto se realizará por medio de un contrato laboral entre el candidato
seleccionado y la UNED, al amparo de lo que establece el artículo 23 bis de la
Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia la Tecnología y la Innovación,
modificada por Ley 17/2022, de 5 de septiembre y demás disposiciones legales
que resulten de aplicación.
4.2. El contrato tendrá carácter indefinido y se desarrollará a tiempo
parcial (20 horas), si bien su vigencia estará condicionada por la propia
vigencia del proyecto de investigación que lo sustenta, cuya finalización está
prevista el 31 de agosto de 2026, y a la existencia de crédito suficiente.
En todo caso, las causas de la
extinción del contrato de trabajo son las previstas en el artículo 49 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo y
concordantes. Serán causas objetivas de extinción del contrato las previstas en
el artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
con especial mención a su letra e), que especifica como causa objetiva la
insuficiencia de la dotación económica de la correspondiente consignación para
el mantenimiento del presente contrato de trabajo.
4.3. El lugar de trabajo será en la Facultad de Psicología de la UNED,
sita en la calle Juan del Rosal, n.º 10, de Madrid.
4.4. La incorporación del candidato seleccionado deberá producirse
dentro de los diez días posteriores a la firma del contrato. El incumplimiento
de este plazo se entenderá como renuncia al contrato y supondrá, por tanto, la
pérdida de cualquier derecho que de esta convocatoria pudiera derivarse.
4.5. El contrato que se firme al amparo de esta convocatoria tendrá una
dotación económica íntegra mensual de 838,00 euros para toda la vigencia del
contrato, en doce pagas (pagas extraordinarias prorrateadas).
4.6. En ningún caso, la prestación de servicios que se lleve a cabo
como consecuencia del contrato que se celebre al amparo de esta convocatoria
implicará compromiso alguno en cuanto a la posterior incorporación de los
interesados a la plantilla de la UNED.
5.- FORMALIZACIÓN DE SOLICITUDES
5.1. Los impresos de solicitud se publican como Anexo a la presente
convocatoria y deberán entregarse junto con los siguientes documentos:
Copia
electrónica del DNI, NIE o pasaporte en vigor.
Copia
electrónica de la certificación académica oficial en la que conste la obtención
con fecha del título que de acceso a esta convocatoria o, en su caso,
expediente académico del candidato.
Curriculum vitae del/la solicitante, con especial
referencia a la experiencia formativa y laboral.
5.2. El plazo de presentación de
solicitudes será de 5 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en
el BICI de la presente convocatoria.
5.3. Las solicitudes, dirigidas al Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica, deberán presentarse en la Oficina de
Asistencia en Materia de Registros de la UNED o bien a través del Registro
electrónico de la AGE:
https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do
6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE LAS SOLICITUDES
6.1. La evaluación de las solicitudes se llevará a cabo por una
Comisión que estará formada por la Vicerrectora de Investigación, Transferencia
y Divulgación Científica o, en su caso, la persona en la que esta delegue; el
investigador principal del proyecto al que se adscribirá el contratado o la
persona en la que este delegue; y la jefa del Departamento de Investigación y
Relaciones Internacionales o persona en quien delegue.
6.2. La Comisión seleccionará a los candidatos de conformidad con los
siguientes criterios:
6.2.1. Curriculum vitae del candidato/a. La
puntuación máxima de este apartado será de 70 sobre 100 repartida como sigue:
Formación
y experiencia demostrable en investigación en Psicología Social Experimental
(hasta 30 %).
Título
superior oficial en áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito del
proyecto: Psicología Social (hasta 25 %).
Conocimientos
demostrables en técnicas de análisis de datos aplicables a la investigación
psicosocial (e.g., SPSS, análisis de datos en entorno
R, análisis multinivel, etc.) (hasta 10 %)
Otros
méritos, tales como experiencia en la divulgación científica en el área de
Psicología Social (e.g., asistencia a congresos
internacionales) (hasta 5 %).
6.2.2. Beneficios científicos y técnicos de la incorporación del
candidato/a al proyecto. La puntuación máxima de este apartado será de 30 sobre
100. A estos efectos, se podrán realizar entrevistas individuales con los
candidatos si fuese necesario.
7.- RECURSOS
Contra la presente Resolución, que pone
fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de
reposición ante el rector de la UNED en el plazo de un mes, contado desde el
día siguiente al de su publicación en el BICI, de conformidad con el artículo
123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de la posibilidad de interponer
directamente Recurso Contencioso-Administrativo ante el órgano competente de la
Jurisdicción Contencioso Administrativa, en el plazo de dos meses a contar
desde el día siguiente a esta publicación.
Madrid, 15 de diciembre de 2023. EL RECTOR,
PD Resolución de 17 de enero de 2023 (BOE 25, de 30 de enero de 2023), LA
VICERRECTORA DE INVESTIGACIÓN, TRANSFERENCIA Y DIVULGACIÓN CIENTÍFICA, Rosa
María Martín Aranda.
ANEXO: Impreso de solicitud.
10.-
Resolución
de 20 diciembre de 2023 del rector de la UNED por la que se convocan ayudas
para contratos predoctorales para la formación de personal investigador del
IUGM 2024
Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica
El Vicerrectorado de Investigación,
Transferencia y Divulgación Científica, por delegación del rector, ha resuelto
publicar la presente convocatoria de dos (2) ayudas para contratos
predoctorales para la formación de personal investigador matriculado en el
programa de doctorado en Seguridad Internacional del Instituto Universitario
General Gutiérrez Mellado de la UNED, en adelante IUGM. Estas ayudas tienen una
duración, con carácter general, de cuatro años y se instrumentan a través de la
modalidad contractual de contrato predoctoral de conformidad con lo establecido
en el artículo 21 y la disposición transitoria cuarta de la Ley 14/2011, de 1
de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
En esta convocatoria se mantiene el
mecanismo ya introducido en anteriores convocatorias destinado a estimular la
convergencia de los plazos de duración de estas ayudas con los establecidos en
el RD 99/2011, de 28 de enero, por el que se regulan las enseñanzas oficiales
de doctorado, con un doble objetivo: por un lado, fomentar una fase predoctoral
más eficiente evitando dilaciones de la defensa de la tesis y, por otro,
afianzar y perfeccionar por parte de los doctorandos los conocimientos
adquiridos durante la realización de sus tesis doctorales.
En consecuencia, el IUGM, asume el
objetivo de consolidar un marco para el fomento de la investigación científica
y técnica con el fin de contribuir al desarrollo económico sostenible y al
bienestar social mediante la generación, difusión y transferencia del
conocimiento y la innovación.
BASES DE LA CONVOCATORIA
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Esta convocatoria tiene como finalidad
principal la formación en investigación científica y técnica, en el marco de
una tesis doctoral de titulados universitarios matriculados en el programa de
doctorado en Seguridad Internacional impartido por el IUGM.
Dado que la continuidad de este
programa de ayudas vendrá marcada por el porcentaje de éxito del
mismo, se requiere que el beneficiario de la ayuda, así como su
director, se comprometan a que la tesis se defienda, o en su defecto se efectúe
su depósito, dentro del periodo de duración de la ayuda.
En el caso de que el beneficiario de la
ayuda no defienda la tesis dentro del plazo excepcional de cinco años, fijado
como límite para la duración de los estudios de doctorado a tiempo completo
(según Real Decreto 99/2011, de 28 de enero, por el que se regulan las
enseñanzas oficiales de doctorado), la Universidad podrá tomar las medidas
legales oportunas para solicitar el reintegro de todas las retribuciones
percibidas.
La convocatoria complementa las
acciones genéricas de formación de investigadores en el marco del subprograma
estatal de Formación integrado en el Programa Estatal de Promoción del Talento
y su Empleabilidad contemplado en el Plan Estatal de Investigación Científica y
Técnica y de Innovación.
2. DIRECTORES DE LA AYUDA Y CENTROS DE APLICACIÓN
2.1. El director de la ayuda, que coincidirá con el director de la
tesis del beneficiario, deberá ser profesor del programa de doctorado en
Seguridad Internacional. Este requisito deberá cumplirse durante el periodo
máximo de la ayuda, establecido en cuatro años en la base 4.2.
2.2. El centro de aplicación de la ayuda será el IUGM.
2.3. Ningún director ni codirector de tesis del solicitante podrá
participar en el proceso de valoración y selección de la solicitud que avala.
2.4. El director de la ayuda tendrá la responsabilidad general de
coordinación y orientación, tanto académica como investigadora y, en
particular, tendrá la responsabilidad del seguimiento de las obligaciones del
beneficiario de la ayuda y del cumplimiento del objeto de la
misma.
3. REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES
3.1. Podrán ser solicitantes todas aquellas personas que estén
matriculadas en el programa de doctorado en Seguridad Internacional en el curso
2023/24.
3.2. En cualquier caso, en el momento de la firma del contrato deberá
acreditarse estar matriculado en el programa de doctorado en Seguridad
Internacional.
3.3. No podrán ser solicitantes quienes ya hayan disfrutado durante 24
meses o más de una ayuda de análoga naturaleza, de carácter público o privado.
3.4. No podrán participar en esta convocatoria quienes ya estén en
posesión del título de Doctor.
3.5. Deberán dominar tanto a nivel de expresión oral como escrita el
idioma español.
4. CARACTERÍSTICAS Y DURACIÓN DE LA AYUDA
4.1. La ayuda que se conceda al amparo de esta convocatoria financiará
un contrato de trabajo en la modalidad de contrato predoctoral, de conformidad
con lo establecido en el artículo 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la
Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
4.2. El contrato será de duración determinada con dedicación a tiempo
completo.
a. La duración del contrato será de
cuatro años, sin perjuicio de que la universidad pueda darlo por terminado
antes de ese periodo en caso de que el beneficiario no cumpla con sus
obligaciones según se establece en esta convocatoria.
b. No obstante, cuando el contrato se
concierte con una persona con discapacidad podrá alcanzar una duración máxima
de seis años, prórrogas incluidas, teniendo en cuenta las características de la
actividad investigadora y el grado de las limitaciones en la actividad.
4.3. Ninguna persona podrá ser contratada mediante esta modalidad, en
la misma o distinta entidad, por un tiempo superior a cuatro años, salvo en el
caso de las personas con discapacidad indicadas en el párrafo anterior para las
que el tiempo no podrá ser superior a seis años.
Por consiguiente, si el beneficiario
hubiese disfrutado anteriormente de ayudas de análoga naturaleza, de carácter
público o privado, le será descontado el tiempo ya disfrutado de la duración
total de la ayuda, iniciándose el cómputo desde el periodo inicial de la misma.
En ningún caso, se podrá conceder una
ayuda si esta va a tener una duración inferior a veinticuatro meses.
4.4. No obstante, de conformidad con los artículos 20.4 y 21 de la Ley
14/2011, de 1 de junio, cuando el personal investigador en formación obtenga el
título de doctor, finalizará la etapa de formación de personal investigador y
se dará comienzo a la etapa postdoctoral. A estos efectos, se considera que se
ha obtenido el título de doctor en la fecha del acto de defensa pública y
aprobación de la tesis doctoral.
Si la obtención del título de doctor
tiene lugar con antelación a la finalización de la ayuda, se abrirá el periodo
de orientación postdoctoral dentro del contrato predoctoral suscrito, por un
tiempo máximo de 12 meses, según se establece en la base 5 de esta
convocatoria.
4.5. El cómputo de la duración
del contrato se suspenderá según las causas recogidas en el artículo 21c) de la
Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
5. TRANSICIÓN DE LA ETAPA PREDOCTORAL AL PERIODO DE ORIENTACIÓN
POSTDOCTORAL (POP)
5.1. La obtención del título de doctor pondrá fin a la etapa
predoctoral y se dará comienzo al período de orientación postdoctoral (POP) por
un periodo máximo de 12 meses, comprendidos dentro del plazo máximo de duración
de 4 años de la ayuda concedida. La retribución correspondiente al POP se
establecerá conforme a la base 9 de esta convocatoria.
5.2. El paso a la fase de POP se hará constar mediante adenda al
contrato predoctoral suscrito, en la que se recogerán las nuevas circunstancias
asociadas a la etapa posdoctoral, sin que proceda la suscripción de un nuevo
contrato. La adenda al contrato predoctoral requerirá de la previa presentación
por parte del beneficiario de los documentos acreditativos del acto de defensa
y de aprobación de la tesis doctoral.
6. DERECHOS DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN
6.1. El personal investigador predoctoral en formación tendrá los
siguientes derechos:
a) Estar adscrito al centro de aplicación de la ayuda.
b) Obtener del centro de aplicación de la ayuda, de la Comisión
Académica del Programa de Doctorado y, específicamente, del director de la
ayuda, la colaboración y apoyo necesarios para el desarrollo normal de sus
estudios e investigaciones, de acuerdo con los recursos disponibles.
c) Participar en las convocatorias de ayudas para estancias breves.
d) Los derechos establecidos en el artículo 21 de la Ley 14/2011, de 1
de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
6.2. El personal investigador
predoctoral en formación podrá colaborar en tareas docentes, con fines
formativos, sin que suponga una merma de la carga docente del departamento que
asigne la colaboración hasta un máximo de 180 horas durante la extensión total
del contrato predoctoral, y sin que en ningún caso se puedan superar las 60
horas anuales. Esta colaboración se realizará en los términos previstos en la
normativa de la UNED para la colaboración en tareas docentes del personal
investigador, establecida por el Vicerrectorado de Personal Docente e
Investigador.
En ningún caso podrá desvirtuarse la
finalidad investigadora y formativa de las ayudas, por lo que no podrá exigirse
al beneficiario la realización de actividades que no estén relacionadas con el
desarrollo de su investigación o de la formación específica requerida para
ella.
7. OBLIGACIONES DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN
La aceptación de la ayuda por parte del
beneficiario implica la de las normas fijadas en esta convocatoria, así como
las que la UNED determine en el ámbito de sus competencias para supervisar y
evaluar el desarrollo de su trabajo.
Además, implicará las siguientes
obligaciones:
a) Incorporarse al centro de aplicación
de la ayuda y a las tareas de investigación en el plazo establecido en la
presente convocatoria.
b) Poseer la nacionalidad española, ser
nacional de un país miembro de la Unión Europea o ser residente en España en el
momento de la incorporación.
c) Realizar las labores objeto de la
ayuda con un mínimo de 30 horas semanales de presencialidad en las
instalaciones del IUGM.
d) Estar matriculado en el programa de
doctorado en Seguridad Internacional del IUGM durante la vigencia de la ayuda,
salvo que se encuentre ya en el período de orientación postdoctoral.
e) Cumplir con aprovechamiento las
distintas etapas del proceso de formación y de realización de la tesis.
f) Cumplir con aprovechamiento su
participación en proyectos de investigación en los que se encuentre
incorporado, que deberán estar vinculados en lo posible a las líneas de
investigación del centro de aplicación.
g) Remitir a la Sección de Gestión de
Contratos y Becas de Investigación, en las fechas que se establezca, informes
de la labor realizada y resultados obtenidos, formularios y demás documentos,
incluyendo, en los casos necesarios, la conformidad del director de la ayuda y
el acuerdo de la Comisión Académica del programa de doctorado. El
incumplimiento de esta norma dará lugar a la baja en la percepción de la ayuda.
h) Llevar a cabo las siguientes
actividades para el seguimiento del trabajo realizado:
• Presentar las memorias anuales requeridas en los plazos que se
establezcan. Estas memorias incluirán la descripción de lo realizado y del
cumplimiento del programa de formación durante el periodo al que se refiere el
informe, y el plan de trabajo para el periodo siguiente, haciendo referencia a
la situación, evolución y obtención de la tesis doctoral. Serán remitidas a la
Sección de Gestión de Contratos y Becas de Investigación.
• Realizar, si es requerido para ello, una exposición pública antes
de finalizar el segundo año de contrato, sobre el contenido de su tesis
doctoral, según el procedimiento que establezca al respecto el IUGM.
• Presentar a la terminación del periodo de contrato o en el caso de
renuncia una memoria final, con un máximo de 1.000 palabras, que contemple la
totalidad del trabajo realizado y sus resultados. En ella deberá figurar un
informe del director de la ayuda y el acuerdo de la Comisión Académica del
programa de doctorado.
i) Permanecer
adscrito al programa de doctorado en Seguridad Internacional del IUGM, siendo
necesario para cualquier cambio de director de la ayuda, el informe favorable
de este y la autorización de la Comisión Académica del programa de doctorado.
j) Solo se concederán ausencias
temporales para la asistencia a congresos, reuniones o jornadas científicas
presenciales o por motivos justificados que redunden en una mejor formación del
beneficiario.
k) Comunicar por escrito a la Sección
de Gestión de Contratos y Becas de Investigación, previo informe del director
de la ayuda y de la dirección del IUGM, cualquier causa de incompatibilidad en
el disfrute de la ayuda.
l) Comunicar a la Sección de Gestión de
Contratos y Becas de Investigación la renuncia a la ayuda concedida con 15 días
de antelación a la fecha en que la vaya a producir efecto, así como cualquier
incidencia que se oponga o menoscabe la obtención de los objetivos de la ayuda
en el plazo máximo de 5 días hábiles desde la fecha en que se produzca.
m) Hacer referencia a la ayuda y a su
situación de personal investigador predoctoral en formación del IUGM (UNED) en
las publicaciones y otros resultados que puedan derivarse de las actividades e
investigación realizadas durante el periodo de disfrute de la ayuda. Estas
citas deberán realizarse cumpliendo la normativa establecida al efecto por el
Vicerrectorado de Investigación e Internacionalización.
n) Someterse a las actuaciones de
comprobación y control financiero que puedan realizar los órganos competentes,
aportando cuanta información le sea requerida.
o) Comunicar a la Sección de Gestión de
Contratos y Becas de Investigación la obtención del título de Doctor en los dos
días laborables siguientes a su obtención.
p) Ajustarse a las normas propias de
funcionamiento del IUGM y de la Universidad, en cuanto a la dedicación, función
que debe desempeñar, horarios y vacaciones.
q) Aquellas otras que se deriven de
esta convocatoria y las restantes obligaciones establecidas en la legislación
vigente.
8. OBLIGACIONES DE LOS CENTROS DE ADSCRIPCIÓN DE LA AYUDA
De manera general, tendrán las
siguientes obligaciones:
8.1. Proporcionar al personal en formación objeto de la ayuda el apoyo
necesario y facilitarle la utilización de los medios, instrumentos o equipos
que resulten precisos para el normal desarrollo de su actividad.
8.2. Velar por el desarrollo adecuado del programa de formación, sin
que pueda exigírsele la realización de cualquier otra actividad que no esté
relacionada con el desarrollo de su investigación o de la formación específica
requerida para esta.
8.3. Las restantes obligaciones establecidas en la legislación vigente.
9. DOTACIÓN Y PAGO DE LAS AYUDAS
9.1. La cuantía mensual de la ayuda para el contrato predoctoral será
establecida de acuerdo con el artículo 7 del Estatuto de Personal Investigador
en Formación (EPIF), no pudiendo ser inferior al 56 % del salario fijado para
las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de
aplicación durante los dos primeros años; al 60 % durante el tercer año; y al
75 % durante el cuarto año. Tampoco será inferior al salario mínimo
interprofesional que se establezca cada año.
Para el establecimiento de las
retribuciones anteriores se tomará como referencia mínima la categoría
correspondiente al Grupo 1 de personal laboral de la tabla salarial recogida en
el convenio único de personal laboral de la Administración General del Estado.
A estas cuantías se añaden dos pagas
extraordinarias en los meses de junio y diciembre.
Para el período de orientación
postdoctoral la cuantía mensual de la ayuda se ajustará a las cantidades que
perciban en ese momento los contratados por la UNED bajo la modalidad de
contrato de acceso de personal investigador doctor de la última convocatoria
publicada por la UNED, teniendo igualmente dos pagas extraordinarias, del mismo
importe, en los meses de junio y diciembre.
9.2. El primer pago se realizará en el mes siguiente a la
incorporación y previa recepción en la Sección de Gestión de Contratos y Becas
de Investigación del certificado correspondiente o el certificado de
reincorporación en los casos de interrupción temporal.
9.3. Los pagos se efectuarán mensualmente y en función del número de
días que esté de alta.
9.4. Los pagos de la segunda y siguientes anualidades de los contratos
predoctorales estarán condicionados a la presentación de los informes a los que
se refieren las distintas bases de esta convocatoria. De forma adicional, el
pago de la tercera anualidad estará condicionado a la exposición pública a la
que se refiere la base 7.h), en el caso de que se le requiera para ello.
9.5. Los adjudicatarios de las ayudas se beneficiarán de los derechos
que de ella se deriven, a partir de la fecha de alta que corresponda en función
de la incorporación y presentación de la documentación.
9.6. Los efectos económicos y administrativos de las altas y bajas se
producirán en función de la fecha de su comunicación. La percepción de la ayuda
en el mes de su finalización se hará con efectos del último día que figure en
la renovación siempre y cuando no se produzca la renuncia con anterioridad a
esa fecha o existan otras causas de revocación o baja. En el supuesto
excepcional de incorporación o baja en fechas diferentes a las señaladas, el
importe a percibir en ese mes será proporcional al periodo cubierto desde esa
fecha.
9.7. La concesión y disfrute de una ayuda al amparo de esta
convocatoria no supone ningún compromiso de incorporación posterior del
beneficiario a la plantilla de la UNED.
9.8. A la finalización del contrato por expiración del tiempo
convenido, el contratado tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía
equivalente a la prevista para los contratos de duración determinada en el
artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
esto es, equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de
abonar doce días de salario por cada año de servicio.
10. RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES
El disfrute de una ayuda al amparo de
esta convocatoria es incompatible con cualquier otra beca o ayuda de análoga
naturaleza de carácter público o privado y, con carácter general, con la
percepción de cualquier cuantía que tenga naturaleza salarial, con la
realización de actividades profesionales o empresariales, así como cualquier
otra que se derive de la naturaleza del contrato.
No obstante, se permitirán las
percepciones que procedan de:
a. Complementos no salariales provenientes de proyectos y contratos de
I+D+I.
b. Ayudas para asistencia a congresos, reuniones o jornadas
científicas.
c. Ayudas para estancias breves concedidas por organismos públicos o
privados, nacionales o internacionales.
Únicamente se
permitirán las colaboraciones docentes a las que se hace referencia en la base
6.2 de esta convocatoria.
En todo caso las actividades de las que
se deriven los complementos o ayudas anteriores no deben menoscabar o
interrumpir la finalidad de la ayuda.
11. RENUNCIAS Y FINALIZACIÓN DE LAS AYUDAS
11.1. Se considerará renuncia la no incorporación a la ayuda en el
plazo establecido, la no reincorporación al Centro de aplicación de la ayuda
tras una interrupción y la solicitada a instancia del beneficiario.
11.2. La renuncia a la ayuda deberá ser comunicada por el interesado a
la Sección de Gestión de Contratos y Becas de Investigación, acompañada de la
documentación justificativa que en cada caso se requiera.
11.3. La renuncia o baja que se produzca dentro del primer año
siguiente a la fecha de resolución de la convocatoria será reemplazada conforme
a la lista de suplencias que se establezca en la resolución de concesión de
esta ayuda. A estos efectos del periodo máximo de duración del nuevo contrato
se descontarán los meses disfrutados por el anterior beneficiario.
11.4. El beneficiario de esta ayuda deberá presentar, en el plazo
máximo de un mes a partir de la fecha de finalización de la
misma, o de renuncia, una memoria con una extensión máxima de 1.000
palabras que exponga los resultados obtenidos, con especial énfasis en los
objetivos logrados relativos al proceso de formación. Además, adjuntará un
informe del director de la ayuda y de la Comisión Académica del Programa de
Doctorado.
12. INCUMPLIMIENTOS
El incumplimiento total o parcial de
los requisitos y obligaciones establecidas en las presentes bases y demás
normas aplicables, así como las que se establezcan en la correspondiente
resolución de concesión, dará lugar a la apertura de un expediente de incumplimiento,
cuya resolución, previa audiencia del interesado, podrá dar lugar a la
revocación parcial o total de la ayuda concedida y la obligación de reintegrar
la cuantía que se establezca en función de los criterios aplicables y los
intereses de demora correspondientes.
13. PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES
13.1. El plazo de presentación de solicitudes será de DIEZ días HÁBILES
contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente
convocatoria en el BICI.
13.2. La información sobre la convocatoria y el impreso de solicitud
pueden encontrarse en la página web del IUGM (www.iugm.es ) y en la secretaría del mismo, C/
Princesa 36, 28008 Madrid.
Para cualquier consulta, aclaración o
recogida del impreso de solicitud pueden dirigirse a dicha secretaría (Tfno.:
91 398 95 70. Correo electrónico:
info@igm.uned.es).
13.3. El impreso de solicitud, dirigido a la Sección de Gestión de
Contratos y Becas de Investigación y debidamente cumplimentado, se dirigirá a
la Oficina de Asistencia en Materia de Registros de la UNED (código de registro
U02800178), presentándolo en cualquiera de los órganos de las Administraciones
Públicas indicados en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Es el
único documento que hay que presentar.
13.4. El resto de la documentación se enviará en formato PDF, y
preferiblemente en un solo correo electrónico a la dirección
info@igm.uned.es, indicando en el asunto: “Ayuda - FPI – 2024 – primer apellido y
nombre”. Para el envío se seguirán las instrucciones publicadas en la dirección
web mencionada en el apartado 13.2.
13.5. La documentación que se debe enviar en formato PDF es la
siguiente: Referida a los solicitantes:
a) Copia de solicitud presentada para la participación en esta
convocatoria, sellada por el registro correspondiente.
b) Copia electrónica del Documento Nacional de Identidad o su
equivalente en caso de ciudadanos de la Unión Europea. Los ciudadanos de otros
países presentarán copia de los documentos que acrediten su nacionalidad y el
permiso de residencia y/o trabajo en España.
c) Currículum vitae del candidato/a.
d) Certificación académica personal, con inclusión de todas las
calificaciones obtenidas en todas las titulaciones universitarias que le dan
acceso al doctorado y fecha de las mismas,
especificando, en el caso de planes de estudios renovados, el número de
créditos que corresponden. Así como de otras titulaciones y actividad
investigadora que permita valorar lo dispuesto en la base 16.5.
En el caso de estudios cursados, parcial o totalmente, en
sistemas universitarios extranjeros, adaptados o no al EEES, la equivalencia de
notas y la información al respecto se puede obtener en el siguiente link:
https://www.educacionyfp.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/gestion-titulos/
estudios-universitarios/titulos-extranjeros/equivalencia-notas-medias.html
Equivalencia de notas medias de estudios universitarios
realizados en centros extranjeros del Ministerio de Educación y Formación
Profesional (educacionyfp.gob.es ).
En todo caso, la nota media deberá ser calculada con al menos
240 créditos superados. Las dudas o consultas habrán de dirigirse a la
dirección de correo notamedia.uni@ciencia.gob.es
En el caso de concesión de la ayuda, se deberá presentar el
original o la fotocopia cotejada de dichas certificaciones.
e) Acreditación, en su caso, de la obtención de Premios
extraordinarios fin de carrera (licenciatura, grado o máster), concedidos por organismos públicos o universidades públicas o privadas.
f) A los efectos de la aplicación de lo establecido en la base 4.3 de
esta convocatoria, los solicitantes que hayan disfrutado de anteriores
contratos predoctorales u otras ayudas cuyo objetivo sea la formación
predoctoral, en los términos indicados en la citada base, deberán hacerlo
constar en el formulario de solicitud e incluir toda aquella información
relevante de las mismas. A este respecto, la inexactitud, falsedad u omisión,
en cualquier dato o documento que se acompañe dará lugar a la apertura del correspondiente
procedimiento de nulidad, de conformidad con la legislación vigente.
g) Memoria, con un máximo de 1.000 palabras, del proyecto de
investigación doctoral con el visto bueno de la Comisión Académica del Programa
de Doctorado en Seguridad Internacional. La memoria debe incluir objetivos,
metodología y resultados esperados.
14. TRAMITACIÓN DE LAS SOLICITUDES (ADMISIÓN, RESOLUCIÓN Y
PUBLICACIÓN)
14.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se procederá
a la publicación de las listas de solicitudes admitidas y excluidas
provisionales en la página web del IUGM en el plazo máximo de un mes.
14.2. Se dará un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del
siguiente al de la publicación de la anterior Resolución, a los solicitantes
que hayan sido excluidos o bien hayan sido omitidos de ambas listas, para
subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión.
14.3. Finalizado el plazo de subsanación y revisadas las alegaciones
presentadas, se procederá a la publicación de las listas definitivas en la
página web del IUGM.
14.4. La Resolución de concesión de las ayudas será adoptada por la
Vicerrectora de Investigación, Transferencia y Divulgación Científica, previa
delegación del Rector, a propuesta del órgano de selección establecido por el
IUGM.
14.5. La Resolución de concesión de esta ayuda se publicará en el
Boletín Interno de Coordinación Informativa (BICI) y en la página web del IUGM
(http://www.iugm.es ).
15. INCORPORACIÓN DEL BENEFICIARIO DE LA AYUDA
La incorporación del beneficiario de la
ayuda se producirá según lo que establezca la Resolución de concesión de la
ayuda que se publicará en el BICI.
En casos excepcionales y debidamente
justificados el Director del IUGM podrá ampliar el plazo de incorporación hasta
un máximo de UN mes.
Si el beneficiario no se incorporara al
centro de aplicación de la ayuda en el plazo indicado, o no presentara
la documentación requerida para tramitar el alta, indicada a continuación, se
entenderá que renuncia a la ayuda.
El alta se tramitará previa
presentación por los interesados de los siguientes documentos:
a. Impreso 1.1.- Compromiso del Investigador en Formación.
b. Impreso 1.2.- Certificado de incorporación firmado por el Director
del IUGM.
c. Impreso 1.3.- Datos personales, bancarios y de Seguridad Social.
d. Impreso 1.4.- Declaración responsable sobre la compatibilidad en el
disfrute de la ayuda y declaración de becas o ayudas disfrutadas anteriormente.
e. Originales o fotocopias compulsadas de la documentación enviada en
PDF en la solicitud de ayuda.
f. Acreditación de estar matriculado en el Programa de Doctorado en
Seguridad Internacional del IUGM.
Esta
documentación se presentará directamente en la Sección de Gestión de Contratos
y Becas de Investigación.
Cualquier falsedad apreciada en la
documentación aportada por el beneficiario dará lugar a las actuaciones de
nulidad previstas en la legislación vigente.
16. BAREMO Y
CRITERIOS DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS
Para la selección de los candidatos se
tendrán en cuenta los siguientes criterios:
1.- Expediente académico: nota media
del expediente académico hasta 10 puntos.
a) Para el cálculo de la nota media se
tendrá en cuenta exclusivamente el título que le da acceso al doctorado.
a.1.) Para los estudios cursados en
centros españoles. El cálculo deberá estar realizado en la escala numérica de
0-10, establecida en el artículo 5 del Real Decreto 1125/2003, de 5 de
septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema
de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y
validez en todo el territorio nacional y en el párrafo 4.3.4 del anexo del Real
Decreto 1044/2003, de 1 de agosto, por el que se establece el procedimiento
para la expedición por las universidades del Suplemento Europeo al Título.
Las notas medias de los títulos
obtenidos en enseñanzas cursadas en dos o más universidades deberán contener la
totalidad de asignaturas y créditos superados, con la correspondiente
puntuación. Las asignaturas convalidadas tendrán la equivalencia en puntos
correspondiente a la calificación obtenida en el centro de procedencia; para
las asignaturas adaptadas se computará la calificación obtenida en el centro de
procedencia y el reconocimiento de créditos en que no exista calificación o que
correspondan a actividades formativas no integradas en el plan de estudios no
se tendrán en cuenta a efectos del cálculo de la nota media, de conformidad con
lo establecido en el Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre.
En el caso de que la calificación del
expediente recogiera exclusivamente la calificación cualitativa, el cálculo de
la nota media se realizará teniendo en cuenta la valoración de cada una de las
distintas calificaciones, que para la presente convocatoria será la siguiente:
• Matrícula de honor: 10 puntos.
• Sobresaliente: 9,25 puntos.
• Notable: 7,75 puntos.
• Aprobado: 5,7 puntos.
En todos los casos, la nota media del
expediente académico será el resultado de la aplicación de la siguiente
fórmula: suma de los créditos obtenidos por el alumno multiplicados cada uno de
ellos por el valor de las calificaciones que correspondan, y dividida por el
número de créditos totales obtenidos por el alumno.
a.2.) Para estudios cursados en centros
extranjeros. En el caso de los títulos obtenidos por estudios realizados
parcial o totalmente en sistemas universitarios extranjeros adaptados o no al
EEES, la equivalencia de las calificaciones obtenidas en la escala de
calificación que corresponda a la escala numérica española de 0-10 será
expedida por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
(ANECA) que tiene la información a disposición de los usuarios en el portal
https://www.mecd.gob.es/servicios-al-ciudadano-mecd/
catalogo/general/educacion/203615/ficha.html
En todo caso, la nota media deberá ser
calculada con al menos 240 créditos superados. Las dudas o consultas habrán de
dirigirse a la dirección de correo
notamedia.uni@mecd.es .
b) La nota media mínima exigida del
expediente académico es de 7 puntos.
2.- Premio extraordinario fin de
carrera: Los candidatos que acrediten haber obtenido un Premio Extraordinario
de Fin de carrera obtendrán la siguiente puntuación: licenciatura, 3 puntos,
grado 2 puntos, máster 1,5 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
3.- En consideración a las singulares
características de la UNED: se valorará con 1 punto haber obtenido por la UNED
el título tenido en cuenta en la valoración del expediente académico.
4.- Interés científico-técnico y
viabilidad del proyecto de investigación en el que se encuadra la ayuda: hasta
2 puntos.
5.- Otras titulaciones y actividad
investigadora: hasta 5 puntos. La puntuación, se distribuirá de la siguiente
forma:
- Otras licenciaturas o grados
complementarios completos, relacionados con la línea de investigación en la que
se enmarca la tesis doctoral presentada por el solicitante: 0,25 puntos por
cada una hasta 0,75 puntos.
- Otros másteres oficiales completos,
relacionados con la línea de investigación en la que se enmarca la tesis
doctoral presentada por el solicitante: 0,5 puntos por cada uno hasta un máximo
de 1 punto.
- Participación en Proyectos de
Investigación financiados mediante convocatorias públicas competitivas,
realizando tareas de investigación. Puntos por cada año de participación:
• Autonómicos: 0,1.
• Nacionales: 0,2.
• Internacionales: 0,3.
Participación o asistencia a
seminarios, congresos, cursos, becas: hasta 1 punto.
Publicaciones relacionadas con la
línea de investigación del proyecto del solicitante: hasta 1 punto.
6.
Conocimiento certificado de idiomas extranjeros: hasta 1 punto.
La puntuación total mínima exigible
para continuar el proceso de selección es de 9 puntos.
Los aspirantes serán ordenados por
orden, de mayor a menor puntuación obtenida. A los que obtengan las mejores
puntuaciones (hasta un máximo de cuatro) se les efectuará una entrevista
personal que será determinante para la adjudicación de la ayuda. La convocatoria
podrá quedar desierta en el supuesto de que ninguno resulte idóneo tras la
entrevista realizada.
17. BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS
17.1. Gratuidad de matrícula.
El adjudicatario de esta ayuda tendrá
derecho a la exención de los precios públicos en la UNED para el curso
académico 2023-24 por la matrícula del correspondiente programa de doctorado.
17.2. Estancias breves.
El adjudicatario de esta ayuda podrá
participar en las convocatorias de ayudas para estancias breves convocadas por
la EIDUNED.
18. RECURSOS
Contra la presente Resolución, que pone
fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de
reposición ante el rector de la UNED en el plazo de un mes, contado desde el
día siguiente al de su publicación en el BICI, de conformidad con el artículo
123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de la posibilidad de interponer
directamente en el plazo de dos meses, contado desde el día siguiente a su
publicación, Recurso Contencioso-Administrativo ante el órgano competente de la
Jurisdicción Contencioso Administrativa a contar desde el día siguiente a esta
publicación.
19. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
De conformidad con legislación
aplicable en materia de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos
personales facilitados en el contexto de la presente convocatoria se
incorporarán a un fichero titularidad de la Universidad Nacional de Educación a
Distancia (UNED), cuya finalidad es la gestión de este procedimiento.
Estos datos no serán cedidos o
comunicados a terceros, salvo en los supuestos necesarios para la debida
atención, desarrollo, control y cumplimiento de las finalidades expresadas, así
como en los supuestos previstos, según Ley.
En cualquier momento podrán ejercitarse
los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento,
portabilidad, cancelación u oposición de sus datos ante la UNED, Departamento
de Política Jurídica de Seguridad de la Información, o a través de la Sede
electrónica de la UNED.
20. IGUALDAD DE GÉNERO
Conforme al valor asumido por la UNED
sobre la igualdad de género, todas las denominaciones que en esta convocatoria
se efectúan en género masculino, se entenderán hechas indistintamente en género
femenino cuando el sexo del titular así lo requiera.
Madrid, 20 de diciembre de 2023. EL RECTOR. PD. Resolución de 17 de enero de 2023 (BOE 25, de 30 de enero de 2023). LA VICERRECTORA DE INVESTIGACIÓN, TRANSFERENCIA Y DIVULGACIÓN CIENTÍFICA, Rosa María Martín Aranda.
Vicerrectorado de Calidad y Acreditación
11.- Comunicado
a la comunidad universitaria sobre la publicación del Informe de Seguimiento de
la Actividad de los Ministerios Españoles (ISAM) 2022
Oficina de Calidad
Se comunica a la comunidad
universitaria que ya se ha publicado el Informe sobre la Actividad de los
Ministerios Españoles (ISAM) del año 2022.
El ISAM (Informe de Seguimiento de la
Actividad de los Ministerios) tiene por objeto la evaluación de las actuaciones
llevadas a cabo en el año 2022 por la Administración General del Estado (en
adelante AGE), sus Organismos Autónomos y las Entidades Gestoras y Servicios
Comunes de la Seguridad Social, en desarrollo de los Programas incluidos en el
Marco General para la Mejora de la Calidad en la AGE establecido en el Real
Decreto 951/2005, de 29 de julio, con el fin de contribuir a la mejora de la
calidad de los servicios que presta la Administración, así como al impulso de
la transparencia y la rendición de cuentas a la ciudadanía.
El informe recopila las actuaciones
realizadas por los Departamentos Ministeriales establecidos en el Real Decreto
139/2020, de 28 de enero, así como las de sus organismos públicos vinculados, y
se completa con la inclusión de las actuaciones realizadas por aquellos
organismos de la AGE que de forma voluntaria aplican las disposiciones
contenidas en el Real Decreto 951/2005, entre los que se incluye la Universidad
Nacional de Educación a Distancia.
Puede consultarse el Informe ISAM 2022
en la siguiente dirección web:
https://funcionpublica.hacienda.gob.es/dam/es/portalsefp/gobernanza-publica/calidad/informes/ISAM/ISAM_2022.pdf .
12.-
Sistema
de Garantía Interna de Calidad en la Gestión de Centros Asociados (SGICG-CA):
Centros Asociados que han certificado el SGICG, publicado sus Cartas de
Servicios y compartido Buenas Prácticas de gestión
Oficina de Calidad
La UNED promueve, en coherencia con su
planificación estratégica, el despliegue de un Sistema de Garantía Interna de
Calidad en la Gestión (SGICG-CA) para sus Centros Asociados impulsado por la
política de calidad universitaria con la que la UNED apuesta por un
reconocimiento a la excelencia de sus Centros Asociados.
El Sistema de Garantía Interna de
Calidad en la Gestión de Centros Asociados (SGICG-CA) pretende, además, mejorar
y homogeneizar los servicios que la red de Centros presta a los estudiantes,
profesores tutores, equipos docentes, personal de administración y a la
sociedad, en general. Este Sistema está basado en los criterios de
responsabilidad, aseguramiento y mejora de la calidad universitaria
establecidos en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y por la
Agencia Nacional de Calidad y Acreditación (ANECA). El despliegue se desarrolla
a través de la gestión por procesos de los Centros Asociados en coordinación y
coherencia con los procesos académicos y administrativos desarrollados por la
Sede Central de la UNED.
La Certificación del SGICG-CA se emite
por el Centro Asociado a la UNED en Tudela (qGestión),
acreditado para ello por la ANECA desde 2013, y se otorga en colaboración con
la Oficina de Calidad de la UNED.
A lo largo de 2023, los Centros Asociados que han certificado su sistema de gestión, ya sea por primera vez, o por segunda o sucesivas, o han sido sometidos a un seguimiento para el mantenimiento de la certificación, son los siguientes:
|
Centro
Asociado a la UNED |
Primera
o sucesivas certificaciones o mantenimiento |
Nivel
de certificación del SGICG-CA |
Fecha
Certificación |
|
Asturias |
Mantenimiento |
Nivel
I Implantación |
28-11-2023 |
|
Barcelona |
Mantenimiento |
Carta
de Servicios |
28-11-2023 |
|
Cantabria |
Mantenimiento |
Nivel
II Consolidación |
01-06-2023 |
|
Lugo |
Mantenimiento |
Nivel
II Consolidación |
07-06-2023 |
|
Málaga |
Mantenimiento |
Nivel
I Implantación |
02-10-2023 |
|
Plasencia |
Mantenimiento |
Nivel
I Implantación |
15-05-2023 |
|
Teruel |
Mantenimiento |
Carta
de Servicios |
13-03-2023 |
|
Valencia |
Mantenimiento |
Carta
de Servicios |
06-10-2023 |
Se pueden
consultar los requisitos para la certificación del SGICG-CA en el siguiente
enlace:
https://qgestion.quned.es/sgicg
En el nivel básico del sistema de
aseguramiento de la calidad se sitúa la publicación de una Carta de Servicios.
La publicación de la Carta de Servicios ayuda a dar visibilidad a los puntos
fuertes de los servicios prestados y a los compromisos de buena gestión que el
Centro Asociado adquiere con los estudiantes y la sociedad, en general. El
registro de la Carta de Servicios supone una validación externa sobre la
calidad de su contenido y refuerza la proyección de una buena imagen del Centro
Asociado en su entorno.
Los Centros Asociados que en el 2023 han registrado, o renovado el registro, de su Carta de Servicios son los siguientes:
|
Centro
Asociado a la UNED |
Primer
o sucesivos registros |
Fecha
registro |
|
Asturias |
Sucesivo |
06/02/2023 |
|
Barcelona |
Sucesivo |
21/02/2023 |
|
Baza |
Sucesivo |
07/03/2023 |
|
Bizkaia |
Sucesivo |
06/02/2023 |
|
Ciudad
Real-Valdepeñas |
Sucesivo |
24/03/2023 |
|
Dènia |
Sucesivo |
15/02/2023 |
|
Guadalajara |
Sucesivo |
02/02/2023 |
|
Huelva |
Sucesivo |
06/11/2023 |
|
Illes
Balears |
Sucesivo |
01/02/2023 |
|
Jaén |
Sucesivo |
10/11/2023 |
|
La
Palma |
Sucesivo |
27/11/2023 |
|
La
Rioja |
Sucesivo |
06/11/2023 |
|
Lanzarote |
Sucesivo |
30/10/2023 |
|
Las
Palmas |
Sucesivo |
13/11/2023 |
|
Lugo |
Sucesivo |
09/10/2023 |
|
Madrid
Sur |
Sucesivo |
19/10/2023 |
|
Málaga |
Sucesivo |
17/02/2023 |
|
Mérida |
Sucesivo |
21/04/2023 |
|
Motril |
Sucesivo |
24/02/2023 |
|
Palencia |
Sucesivo |
03/02/2023 |
|
Segovia |
Sucesivo |
09/10/2023 |
|
Tenerife |
Sucesivo |
20/03/2023 |
|
Valencia |
Sucesivo |
17/02/2023 |
|
Zamora |
Sucesivo |
27/04/2023 |
Disponen de más información sobre las
Cartas de Servicios de Centros Asociados en la siguiente dirección:
https://qgestion.quned.es/cartas_servicios.
Por último, se recogen las buenas
prácticas de gestión compartidas por los Centros Asociados. Las buenas
prácticas de gestión universitaria constituyen una oportunidad para compartir
actuaciones que han sido exitosas y han conseguido unos resultados excelentes
y, por ello, al compartirse sirven de modelo al resto de los Centros Asociados.
En la actualidad, compartir buenas prácticas de gestión entre los Centros
Asociados es una de las mejores maneras de avanzar en la mejora continua ya que
suponen una fuente de conocimiento excepcional con una garantía de éxito al
aportarse resultados comprobados.
La relevancia y el interés de las
buenas prácticas de gestión de los Centros Asociados tiene su mejor visibilidad
a través del reconocimiento externo que supone la convocatoria del Premio Anual
del Consejo Social de la UNED desde hace más de 10 años.
Los puntos fuertes reconocidos en los
procesos de auditoría y de certificación del SGICG-CA son una gran ayuda para
identificar buenas prácticas. Los Centros Asociados pueden consultar las más de
150 buenas prácticas compartidas por Centros Asociados en la plataforma del
Centro Asociado a la UNED en Tudela qBenchmarking
(con autenticación). Todas ellas han sido previamente revisadas y validadas por
el personal técnico de la Oficina de Calidad de la UNED y del Centro Asociado a
la UNED en Tudela (qGestión).
A continuación, se informa de las buenas prácticas compartidas en el 2023 en la plataforma qBenchmarking.
|
Centro
Asociado a la UNED |
Título
de la Buena práctica |
Año
de su puesta en marcha |
Proceso del SGICG-CA al que se vincula |
|
Barbastro |
Gestión
de derechos RGPD |
2019 |
3.2.2 - Protección de datos personales |
|
Dénia |
Jornada
de puertas abiertas virtuales |
2021 |
2.1.2 - Acogida a nuevos estudiantes |
|
Guadalajara |
Programa
de prevención de adicciones |
2021 |
2.4.1 - Actividades de Extensión
Universitaria del Centro Asociado |
|
Huelva |
Elaboración
del Plan Académico Docente (PAD) |
2023 |
3.1.1 - Organización docente |
|
Jaén |
Desarrollo
de la comunicación social media en el Centro Asociado de la UNED en Jaén |
2022 |
2.1.3 - Comunicación con estudiantes y
otros clientes |
|
Lanzarote |
Tutorías
telemáticas 100 % |
2022 |
2.2.1 - Realización de tutorías |
|
Lugo |
#PlanetaODS |
2021 |
1.1.4 - Responsabilidad Social y ODS |
|
Madrid
Sur |
Organización
de Ligas de Debate Escolar |
2021 |
2.4.1 - Actividades de Extensión
Universitaria del Centro Asociado |
|
México |
Aumento
de la visibilidad UNED-México |
2021 |
1.2.1 - Imagen externa y transparencia |
|
Motril |
Comprometidos
con los derechos humanos y migrantes |
2022 |
1.1.4 - Responsabilidad Social y ODS |
|
Ourense |
Ourense
en clave de comunicación |
2019 |
1.2.1 - Imagen externa y transparencia |
|
Palencia |
Tradiciones,
memoria cultural y territorio: Una aproximación a la montaña Palentina |
2022 |
2.4.1 - Actividades de Extensión
Universitaria del Centro Asociado |
|
Talavera
de la Reina |
Dinamización
de la actividad científica del Centro Asociado |
2021 |
2.5.2 - Publicaciones |
|
Tudela |
Mujer,
tecnología y Agenda 2030 |
2022 |
1.1.4 - Responsabilidad Social y ODS |
13.-
Resolución
Rectoral por la que se dispone la publicación de la modificación de la
estructura organizativa de los servicios administrativos y de las relaciones de
puestos de trabajo de pas funcionario y laboral
Gerencia
Por acuerdo del Consejo de Gobierno,
adoptado en reunión celebrada el 15 de diciembre de 2023 y del Consejo Social
adoptado en reunión celebrada el 21 de diciembre de 2023, se aprueba la
modificación de la Estructura organizativa de los servicios administrativos y
de las Relaciones de Puestos de Trabajo de PAS Funcionario y Laboral.
Este Rectorado, en uso de las
competencias otorgadas por el artículo 99 apartado j) de los Estatutos de esta
Universidad, aprobados por el Real Decreto 1239/2011 de 8 de septiembre,
modificados por Real Decreto 968/2021, de 8 de noviembre, y de conformidad con
lo previsto en el artículo 3.2.k) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo,
del Sistema Universitario, ha resuelto publicar en el Boletín Interno de
Coordinación Informativa (BICI), la referida modificación:
El artículo 179.6 de los Estatutos de
la UNED, aprobados por el Real Decreto 1239/2011, de 8 de septiembre, establece
que “El Consejo de Gobierno revisará y, en su caso, modificará la relación de
puestos de trabajo cada dos años o, de manera potestativa, cada año. En el caso
de que esta suponga un incremento del gasto, requerirá la posterior aprobación
del Consejo Social”.
En diciembre de 2019 se procedió a la
aprobación de una nueva estructura administrativa y las correspondientes
relaciones de puestos de trabajo (RPT) de PAS funcionario y laboral, habiéndose
procedido a distintas modificaciones parciales de estos instrumentos de
planificación en los sucesivos ejercicios. Como consecuencia del nuevo mandato
rectoral y el nuevo planteamiento estratégico de la universidad para los
próximos ejercicios, en marzo de 2023 se procedió a actualizar la estructura
administrativa, así como una primera modificación de las RPT de PAS funcionario
y laboral para plasmar la nueva estructura de la Gerencia, quedando diferido a
sucesivos procesos las revisiones en el resto de las áreas de las
correspondientes RPTs.
De acuerdo con dichas previsiones, se
plantea una modificación parcial en la que se recogen acciones organizativas,
dentro del margen presupuestario existente, que afecta a algunas de las grandes
áreas funcionales y de gestión, procediéndose en posteriores propuestas a
abordar la reorganización del resto de áreas.
También se plantea una modificación de
la RPT de PAS laboral para la ejecución de las Ofertas de Empleo Público
autorizadas para 2022 y 2023.
La estructura organizativa de los
servicios administrativos se incorpora a la presente resolución como
Anexo I.
1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
Se acuerda la nueva estructura
desarrollada en el Anexo I.
2. MODIFICACIÓN DE LA RPT DE PAS FUNCIONARIO
Se acuerdan las siguientes
modificaciones en la RPT de PAS Funcionario:
Primero. Se procede a la modificación y creación de los siguientes puestos
en la Unidad
1. Gerencia. Asesoría Jurídica.
- Creación de un puesto con denominación “Director/a Asesoría
Jurídica”, código de la plaza: FAJU0008, nivel de complemento de destino 29,
Subgrupo A1, Jornada continuada, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Libre
Designación, AA.PP.: A1/A4 EX11, Complemento específico anual: 30.301,60 euros,
“Observaciones”: T.O.: Licenciatura o Grado en Derecho.
- Creación de tres puestos con denominación “Letrado/a”, código de
las plazas: FAJU0009, FAJU0010 y FAJU0011, nivel de complemento de destino 28,
Subgrupo A1, Jornada continuada, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Libre
Designación, AA.PP.: A1/A4 EX11, Complemento específico anual: 25.528,86 euros,
“Observaciones”: T.O. Licenciatura o Grado en Derecho.
- Se amortiza el puesto vacante “J. Unidad Apoyo a Asesoría
Jurídica”, código de la plaza: FAJU0002, nivel de complemento de destino:24/22,
Subgrupo: A2/C1, jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
concurso específico, AA.PP.: A1/A4, Complemento específico anual: 17.003,70
euros.
- El puesto denominado “J. Unidad Apoyo Jurídico a la Gestión”,
código de la plaza: FAJU0003, nivel de complemento de destino:24/22, Subgrupo:
A2/C1, jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: concurso
específico, AA.PP.: A1/A4, Complemento específico anual: 17.003,70 euros, se
añade en la columna “Observaciones”: AA.
Segundo. Se crea la Unidad 1.
Gerencia. Oficina de Estadística y Datos.
Tercero. Se suprime la Unidad 6.
Secretaría Técnica. Oficina Tratamiento de la Información.
- Se amortiza el puesto denominado “Director de la Oficina de
Tratamiento de la Información”, código de la plaza FOTI0001, Nivel de
complemento de destino 28, Subgrupo A1, Jornada continua, Tipo de puesto: N,
Forma de provisión: libre designación, AA.PP.: A1/A4, Complemento específico
anual: 28.887,46 euros.
Cuarto. Cambio de adscripción de
la unidad 6. Secretaría Técnica. Oficina de Planificación a
1. Gerencia. Oficina de planificación.
- Se amortiza el puesto denominado “Director de la Oficina de
Planificación”, código de la plaza FOPL0001, nivel de complemento de destino
28, Subgrupo A1, Jornada continua, Tipo de puesto N, Forma de provisión: Libre
designación, AA.PP.: A1/A4, C. Específico anual: 28.887,46 euros.
Quinto. Creación y modificación
de puestos de unidades adscritas a la Vicegerencia de Gestión Académica.
a) 5. Vicegerencia de Gestión
Académica. Escuela Internacional de Doctorado.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado Doctorado III”,
código de la plaza: FDOC0029, nivel de complemento de destino: 20/18, Subgrupo:
C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Concurso,
AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
b) 5.
Vicegerencia de Gestión Académica. Oficina de Calidad.
- Creación de un puesto con denominación “J. Sección de Calidad II”,
código de la plaza: FOCA0005, nivel complemento de destino 22, Subgrupo A2/C1,
jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Concurso Específico,
AA.PP.: A4, EX11, Complemento específico anual: 14.802,06 euros, en la columna
observaciones se añade: APO.
- El puesto denominado “J. Sección de Calidad”, código de la plaza:
FOCA0001, adscrito a la Oficina de Calidad, cambia su denominación a “J.
Sección de Calidad I”.
c) 5.
Vicegerencia de Gestión Académica. Servicio de Acceso a la Universidad.
- Se amortiza el puesto con código de plaza: FSAU0030, denominado
“P. Base C2”, adscrito al Servicio de Acceso a la Universidad. Complemento
específico anual: 6.788,60.
- En el puesto denominado “Secretario/a Director Curso Acceso”,
código de la plaza: FSAU0028, adscrito al Servicio de Acceso a la Universidad,
se añade en la columna “Observaciones”: AA. Complemento específico anual:
10.295,46.
- El puesto denominado “J. Neg. Secretaría
UNEDassis (J. E.), código de la plaza FSAU0039,
cambia su denominación a “J. Neg. UNEDasiss
(J. E.) V.
- En los puestos adscritos al Servicio de Acceso a la Universidad que se relacionan a continuación, se modifica la Jornada: Jornada Especial: ampliable 50h/año, a Jornada Especial: ampliable 75 h/año. Cambiando el C. Específico Anual:
|
Denominación
plaza |
Código |
Jornada |
Complemento
Específico Anual |
|
J. Sección UNEDassis
(J.E) I |
FSAU0002 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
17.677,80 |
|
J. Sección UNEDassis
(J.E) II |
FSAU0043 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
17.677,80 |
|
J. Neg. UNEDassis (J.E.) I |
FSAU0003 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
13.349,49 |
|
J. Neg. UNEDassis (J.E.) II |
FSAU0004 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
13.349,49 |
|
J. Neg. UNEDassis (J.E.) III |
FSAU0019 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
13.349,49 |
|
J. Neg. UNEDassis (J.E.) IV |
FSAU0040 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
13.349,49 |
|
J. Neg. UNEDassis (J.E.) V |
FSAU0039 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
13.349,49 |
|
Secretario/a Administrativo Acceso a
Universidad (J.E.) |
FSAU0011 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
12.873,21 |
|
P. Base C1 (J.E.) |
FSAU0005 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.438,52 |
|
P. Base C1 (J.E.) |
FSAU0006 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.438,52 |
|
P. Base C1 (J.E.) |
FSAU0007 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.438,52 |
|
P. Base C1 (J.E.) |
FSAU0046 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.438,52 |
|
P. Base C2 (J.E.) |
FSAU0012 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.076,97 |
|
P. Base C2 (J.E.) |
FSAU0041 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.036,37 |
|
P. Base C2 (J.E.) |
FSAU0021 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.036,37 |
|
P.
Base C2 (J.E.) |
FSAU0022 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.036,37 |
|
P.
Base C2 (J.E.) |
FSAU0014 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.036,37 |
|
P.
Base C2 (J.E.) |
FSAU0047 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.036,37 |
|
P.
Base C2 (J.E.) |
FSAU0048 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.036,37 |
|
P.
Base C2 (J.E.) |
FSAU0049 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.036,37 |
|
P.
Base C2 (J.E.) |
FSAU0016 |
Jornada
Especial: ampliable 75 h/año |
9.036,37 |
|
P.
Base C2 (J.E.) |
FSAU0017 |
Jornada
Especial ampliable 75 h/año |
9.036,37 |
d) 5.
Vicegerencia de Gestión Académica. Servicio de Estudiantes.
- El puesto con denominación “J.
Negociado Deportes” código de la plaza: FSET0046, adscrito al Servicio de
Estudiantes, cambia su denominación a “J. Negociado UNIDIS”.
e) 5.
Vicegerencia de Gestión Académica. Servicio de Formación Permanente.
- En el puesto denominado “J. Servicio de Formación Permanente”,
código de la plaza: FPER0132, nivel complemento de destino 26, Subgrupo A2,
jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Concurso Específico,
AA.PP.: A4, EX11, cambia el Complemento Específico anual de 18.418,54 euros a
19.837,16 euros.
- Creación del puesto con denominación “J. Sección de Presupuestos
de Cursos”, código de la plaza: FPER0138, con nivel de complemento de destino
22, Subgrupo A2/C1, jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
Concurso Específico, AA.PP.: A4, EX11, Complemento específico anual: 14.802,06
euros.
- El puesto con denominación “J. Negociado de Formación Permanente
IX”, código de la plaza: FPER0133 cambia su denominación a “J. Negociado de
Presupuestos de Cursos”.
f) Creación
de un puesto denominado “J. Negociado Formación Permanente X”, con código de la
plaza: FPER0139, nivel de complemento de destino: 20/18, Subgrupo: C1/C2,
Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Concurso, AA.PP.: A4,
EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
g) 5. Vicegerencia Gestión Académica.
Servicio de Grados y Másteres Oficiales.
- Cambio de adscripción de la Oficina de Prácticas de la
Vicegerencia de Gestión Académica a la unidad 5. Vicegerencia Gestión
Académica. Servicio de Grados y Másteres Oficiales, con la estructura vigente.
h) 5.
Vicegerencia Gestión Académica. Servicio del Centro de Atención al Estudiante.
- En el puesto denominado “J. Servicio Centro de Atención al
Estudiante”, código de la plaza: FAEC0141, nivel complemento de destino 26,
Subgrupo A2, jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Concurso
Específico, AA.PP.: A4, EX11, cambia el Complemento Específico anual de
18.418,54 euros a 19.837,16 euros.
- Creación del puesto con denominación “J. Sección Información”,
código de la plaza: FAEC0164, con nivel complemento de destino 22, Subgrupo
A2/C1, jornada partida, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Concurso
Específico, AA.PP.: A4, EX11, Complemento específico anual: 15.263,64 euros.
- Cambio de denominación y adscripción de la plaza FAIT0030,
denominada J. Sección Económica de Recursos para la docencia, adscrita al
Servicio de investigación y transferencia, pasa a denominarse “J. Sección
Coordinación de Tutorías Intercampus”, adscrita al Servicio del Centro de
Atención al Estudiante, con código de plaza FAEC0165, se modifica la columna
“Observaciones” eliminando AA.
Sexto. Creación y modificación de
puestos de unidades adscritas a la Vicegerencia de Centros Asociados.
a) 7. Vicegerencia de Centros
Asociados.
- El puesto denominado “J. Negociado de Gestión y Seguimiento
Presupuestario” adscrito al Servicio de Centros Asociados, código de la plaza:
FCCA0081, nivel de complemento de destino 20/18, Subgrupo C1/C2, jornada
continua, cambia su denominación a “J. Negociado de coordinación administrativa
de CCAA”, adscribiéndose a la Vicegerencia de Centros Asociados.
- El puesto denominado “J. Negociado Vicerrectorado de Centros
Asociados”, código de la plaza: FCCA0025, adscrito al Vicerrectorado de Centros
Asociados, cambia su adscripción a la Vicegerencia de Centros Asociados.
b) 7.
Vicegerencia de Centros Asociados. Servicio Gestión Económica de Centros
Asociados.
- El puesto denominado “J. Servicio CC.AA.”, código de la plaza
FCCA0087, nivel de complemento de destino 26, Subgrupo A1/A2, cambia su
denominación a “J. Servicio Gestión Económica de Centros Asociados.”
- Creación del puesto con denominación “J. Sección de Extensión
universitaria y Desarrollo de procesos”, código de la plaza: FCCA0096, con
nivel complemento de destino 22, Subgrupo A2/C1, jornada continua, Tipo de
puesto: N, Forma de provisión: Concurso Específico, AA.PP.: A4, EX11,
Complemento específico anual: 14.802,06 euros.
- Se amortiza el puesto denominado “J. Negociado Dpto. Centros
Asociados”, código de la plaza: FCCA0089.
- El puesto denominado “J. Sección Gestión Presupuestaria de
CC.AA.”, código de la plaza FCCA0002, cambia su denominación a “J. Sección
Gestión Económica de Centros Asociados”.
- El puesto denominado “J. Negociado de Extensión Universitaria”,
código de la plaza: FCCA0083, cambia su denominación a “J. Negociado Extensión
Universitaria y Desarrollo de procesos”.
- El puesto denominado “J. Negociado de Centros Asociados”, código
de la plaza: FCCA0005, cambia su denominación a “J. Negociado de Gestión
Económica de Centros Asociados I”.
- El puesto denominado “J. Negociado Gestión Económica de Centros
Asociados”, código de la plaza: FCCA0067, cambia su denominación a “J.
Negociado Gestión Económica de Centros Asociados II”.
- El puesto denominado “P. Base C2”, código de la plaza FCCA0084,
cambia su adscripción a la unidad 6. Secretaría Técnica. Protocolo y
Actividades Culturales con código de plaza: FPAC0003.
c) 7.
Vicegerencia de Centros Asociados. Servicio Asuntos Generales de Centros
Asociados.
- Creación de un puesto denominado “J. Servicio Asuntos Generales de
Centros Asociados.”, código de la plaza FCCA0097, con nivel de complemento de
destino 26, Subgrupo A1/A2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de
provisión: Concurso Específico, AA.PP.: A4, EX11, Complemento específico
anual:19.837,16 euros.
- El puesto denominado “J. Sección Gestión de Profesores Tutores”,
código de la plaza: FCCA0003, cambia su denominación y adscripción a “J.
Sección Gestión de Profesorado Tutor”, adscribiéndose al Servicio de Asuntos
Generales de Centros Asociados.
- El puesto denominado “J. Negociado Convocatorias”, código de la
plaza FCCA0066, cambia su adscripción al Servicio de Asuntos Generales de
Centros Asociados.
- El puesto denominado “P. Base C1”, código de la plaza FCCA0085,
cambia su adscripción al Servicio de Asuntos Generales de Centros Asociados.
- El puesto denominado “P. Base C1”, código de la plaza FCCA0093,
cambia su adscripción al Servicio de Asuntos Generales de Centros Asociados.
- El puesto denominado “P. Base C2”, código de la plaza FCCA0094,
cambia su adscripción al Servicio de Asuntos Generales de Centros Asociados.
- El puesto denominado “J. Sección de Representación de Profesores
Tutores”, código de la plaza: FCCA0092, cambia su denominación y adscripción a
“J. Sección de Asuntos Generales de CC.AA”, adscrita al Servicio de Asuntos
Generales de Centros Asociados.
- El puesto denominado “J. negociado Representación de Profesores
Tutores”, código de la plaza: FCCA0090, cambia su denominación y adscripción a
“J. Negociado Representación del Profesorado Tutor”, adscrita al Servicio de
Asuntos Generales de Centros Asociados.
- El puesto “J. Negociado de documentación de CCAA”, código de la
plaza: FCCA0088, cambia su denominación y adscripción a “J. Negociado de
Asuntos Generales”, adscrita al Servicio de Asuntos Generales de Centros
Asociados.
Séptimo. Creación y modificación
de puestos de unidades adscritas a la Vicegerencia de Recursos Humanos y
Organización.
a) 4. Vicegerencia de Recursos Humanos
y Organización.
Servicio de Gestión Docente e Investigador (PDI).
- En el puesto denominado “J. Sección Gestión de PDI”, código de la
plaza: FRRH0171, nivel complemento de destino 24, Subgrupo A2, en la columna
“Observaciones” se añade: AA.
- Creación del puesto con denominación “J. Sección de Gestión de
Contratos de Investigación”, código de la plaza: FRHH0173, con nivel
complemento de destino 22, Subgrupo A2/C1, jornada continua, Tipo de puesto: N,
Forma de provisión: Concurso Específico, AA.PP.: A4, EX11, Complemento
específico anual: 14.802,06 euros. “Observaciones”: APO.
b) 4.
Vicegerencia de Recursos Humanos y Organización. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
- Creación de un puesto denominado “Jefe de Servicio de Prevención
de
Riesgos Laborales”, código de la plaza FPRL0003, con nivel de complemento de
destino 26, Subgrupo A1/A2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de
provisión: Concurso específico, AA.PP.: A1/A4, Complemento específico
anual: 18.418,54 euros, en “Observaciones”: Técnicos Superiores en prevención
de riesgos laborales, con una o varias de las especialidades o disciplinas
preventivas a que se refiere el Real Decreto 39/1997.
Octavo. Creación y modificación
de puestos de unidades adscritas a las Escuelas y Facultades.
a) Gerencia. Facultad de Ciencias
Políticas y Sociología.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado de Gestión de la
Investigación”, código de la plaza FPOL0065, nivel de complemento de destino
20/18, Subgrupo C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
b) 1. Gerencia. Facultad de Educación.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado de Gestión de la
Investigación”, código de la plaza FEDU0087, nivel de complemento de destino
20/18, Subgrupo C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado Apoyo a la Docencia
y la Investigación II”, código de la plaza FEDU0088, nivel de complemento de
destino 20/18, Subgrupo C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de
provisión: Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado de Máster III”,
código de la plaza FEDU0089, nivel de complemento de destino 20/18, Subgrupo
C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Concurso,
AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
- El puesto denominado “J. Neg. Apoyo a la
Docencia y la Investigación”, código de la plaza: FEDU0045, cambia de
denominación a “J. Neg. Apoyo a la Docencia y la
Investigación I”.
- En el puesto denominado “P. Base C2 (J. T.), código de la plaza:
FEDU0063, Jornada de Tarde, cambia su denominación a “P. Base C2” y la jornada
a Jornada continua.
- En el puesto denominado “Secretario/a Decano Fac. Educación”,
código de la plaza: FEDU0055, nivel de complemento de destino 20/18, Subgrupo
C1/C2, en la columna Jornada cambia de jornada continua a Jornada partida, Tipo
de puesto: N, Forma de provisión: Concurso, AA.PP.: A4, EX11, complemento
específico anual: 14.496,02 euros.
c) 1. Gerencia. Facultad de Derecho.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado de Gestión de la
Investigación”, código de la plaza FDER0148, nivel de complemento de destino
20/18, Subgrupo C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
- El puesto denominado “P. Base C1”, código de la plaza FDER0109,
cambia la Jornada de Tarde a Jornada continua.
d) 1.
Gerencia. Facultad de Geografía e Historia.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado de Gestión de la
Investigación”, código de la plaza FGEO0064, nivel de complemento de destino
20/18, Subgrupo C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
e) 1.
Gerencia. Facultad de Psicología.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado de Gestión de la
Investigación”, código de la plaza FPSI0104, nivel de complemento de destino
20/18, Subgrupo C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
f) 1.
Gerencia. Escuela Técnica de Ingenieros Industriales.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado de Gestión de la
Investigación”, código de la plaza FETS0052, nivel de complemento de destino
20/18, Subgrupo C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
g) 1.
Gerencia. Facultad de Filosofía.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado de Gestión de la
Investigación”, código de la plaza FFIS0048, nivel de complemento de destino
20/18, Subgrupo C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
h) 1.
Gerencia. E.T.S. Ingeniería Informática.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado Económico II”,
código de la plaza FICA0062, nivel de complemento de destino 20/18, Subgrupo
C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Concurso,
AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
i) 1.
Gerencia. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado de Gestión de la
Investigación”, código de la plaza FECO0116, nivel de complemento de destino
20/18, Subgrupo C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
- En el puesto denominado “Secretario/a Decano Fac. CCEE y
Empresariales”, código de la plaza: FECO0081, nivel de complemento de destino
20/18, Subgrupo C1/C2, cambia la Jornada continua a Jornada partida, Tipo de
puesto: N, Forma de provisión: Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual:
14.496,02 euros.
- En el puesto denominado “J. Negociado Secretaría”, código de la
plaza: FECO0080, nivel de complemento de destino 20/18, Subgrupo C1/C2, cambia
la Jornada continua a Jornada partida, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 14.496,02 euros.
- En el puesto denominado “P. Base C2 (J. T.), código de la plaza:
FECO0074, Jornada de Tarde, cambia su denominación a “P. Base C2” y la jornada
a Jornada continua.
j) 1.
Gerencia. Facultad de Filología.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado de Gestión de la
Investigación”, código de la plaza FFIL0063, nivel de complemento de destino
20/18, Subgrupo C1/C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
- El puesto denominado “J. Negociado Atención al Estudiante III”,
código de la plaza:
FFIL0055
, cambia de denominación a “J. Negociado
Reconocimiento de Créditos”.
k) 1.
Gerencia. Facultad de Ciencias.
- Creación de un puesto denominado “J. Negociado Económico II”, código
de la plaza FCIE0071, nivel de complemento de destino 20/18, Subgrupo C1/C2,
Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Concurso, AA.PP.: A4,
EX11, C. Específico anual: 10.641,12 euros.
- El puesto denominado “J. Neg.
Económico”, código de la plaza: FCIE0065, cambia de denominación a “J. Neg. Económico I”.
Noveno. Modificación de “P. Base
C2”.
- Los puestos denominados “P. Base C2”, con los códigos de plaza que
se relacionan a continuación, nivel complemento de destino 16, Subgrupo C2,
Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Concurso, AA.PP.: A4,
EX11, C. Específico anual: 6.748,42, cambia a Nivel de complemento de destino
18, Subgrupo C2, Jornada continua, Tipo de puesto: N, Forma de provisión:
Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 6.788,60 euros.
Códigos de las plazas: FACH0010,
FACI0004, FAIT0027, FAJU0005, FBIB0066, FBIB0067, FCIE0062, FCON0027, FCON0041,
FCTU0015, FDER0128, FDER0130, FDOC0012, FDOC0013, FDOC0019, FECO0105, FECO0032,
FECO0040, FECO0074, FEDU0020, FEDU0040, FEDU0059, FEDU0078, FEDU0079, FEDU0080,
FETS0029, FETS0030, FFIL0049, FFIL0051, FFIL0052, , FGEO0056, FGEO0057,
FIGM0002, FMET0024, FMIA0050, FPAC0003, FPER0104, FPER0105, FPER0122, FPER0128,
FPER0131, FPOL0058, FPSI0034, FPSI0046, FPSI0089, FPSI0090, FPSI0091, FRRH0096,
FSET0032, FSET0042, FSET0043, FSET0097, FSGL0113, FSGL0133, FSGL0140, FSGL0141,
FSIP0002, FSIP0003, FSOA0030.
- Los puestos denominados “P. Base C2 (J.P.)”, con los códigos de
plaza que se relacionan a continuación, nivel complemento de destino 16,
Subgrupo C2, Jornada partida, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Concurso,
AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.930,50 euros, cambia a Nivel de
complemento de destino 18, Subgrupo C2, Jornada partida, Tipo de puesto: N,
Forma de provisión: Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 10.968,86
euros.
Códigos de las plazas: FAEC0025, FAEC0033.
- Los puestos denominados “P. Base C2 (J.E.)”, con los códigos de
plaza que se relacionan a continuación, nivel complemento de destino 16,
Subgrupo C2, Jornada Especial: ampliable 75 h/año, Tipo de puesto: N, Forma de
provisión: Concurso, AA.PP.: A4, EX11, C. Específico anual: 9.036,37 euros,
cambia a Nivel Complemento de destino 18, Subgrupo C2, Jornada Especial:
ampliable 75 h/año, Tipo de puesto: N, Forma de provisión: Concurso, AA.PP.:
A4, EX11, C. Específico anual: 9.076,97 euros.
Código de la plaza: FSAU0017.
Décimo. Creación de puestos base
en “Otros Puestos”.
- Creación de 2 puestos denominados “P. Base A1”, nivel de
complemento de destino 28, Subgrupo A1, Jornada continua, Tipo N, Nivel 28
Forma de provisión: Libre Designación, AA.PP.: A1/A4, EX11, C. Específico
anual: 25.528,86 euros.
Undécimo. Normas de ejecución de
la RPT de PAS funcionario.
En el Apartado 4. APLICACIÓN PROGRESIVA
DE LA RPT Y LIMITACIONES DERIVADAS DEL TECHO DE GASTO Y DE LA TASA DE
REPOSICIÓN DE EFECTIVOS,
- En el Punto 6 se sustituye el texto
contenido, por haberse ejecutado la cobertura de las 62 plazas previstas de
puesto Base nivel 18 subgrupo C2, por el que se indica a continuación: “Cada
dos años se procederá a la dotación de plazas de Puesto Base, nivel 18,
subgrupo C2, para la reclasificación de plazas de Puesto Base, nivel 16,
subgrupo C2. El número de plazas, que estará sujeto al estudio de evaluación de
la plantilla y a las disponibilidades presupuestarias, y los criterios de
adjudicación de los puestos se acordarán en su momento con la Junta de
Personal.
- Se añade en el Punto 5. La cobertura
de los puestos designados en observaciones con “APO”, amortizará el puesto de
origen si el funcionario/a pertenece a la misma unidad o, en otro caso, un
puesto base vacante en la misma unidad.
3. MODIFICACIÓN DE LA RPT DE PAS LABORAL
Se acuerdan las siguientes
modificaciones en la RPT de PAS Laboral:
Primero. Se procede a la modificación de los siguientes puestos en la
Unidad 1. Gerencia. Asesoría Jurídica:
- Se amortizan las plazas vacantes con código: LASJ0001 y LASJ0004,
denominadas “Grupo 1. Puesto B”.
- En el puesto denominado “Grupo 1. Puesto B”, código de la plaza
LASJ0002, se añade en la columna “observaciones”: AA.
Segundo. Se crea la Unidad 1.
Gerencia. Oficina de Estadística y Datos.
Tercero. Se suprime la Unidad 6. Secretaría Técnica. Oficina Tratamiento de
la Información.
Cuarto. Creación y modificación de puestos adscritos a Secretaría Técnica:
a) 6. Secretaría Técnica. Recursos y
Medios Técnicos. Centro de Tecnología de la UNED (CTU).
- Creación un puesto adscrito al Centro de Tecnología de la UNED,
con el código LCTU0098, denominado “Grupo 1. Jefatura”, con Jornada continua,
complemento DEPI anual 7.992,48 euros, y en la columna “observaciones” se
añade: Apoyo a la Oficina de Estadística y Datos.
- Creación un puesto adscrito al Centro de Tecnología de la UNED,
con el código: LCTU0099, denominado Grupo 1. Puesto B, con Jornada continua,
complemento DEPI anual 7.992,48 euros, y en la columna “observaciones” se
añade: Apoyo a la Oficina de Estadística y Datos. La provisión de esta plaza
amortizará el puesto de origen (APO).
- El puesto con código LOTI0001, denominado “Grupo 2. Puesto B”, se
adscribe al Centro de Tecnología de la UNED, con el código LCTU0100,
complemento DEPI anual 3.996,36 euros, y en la columna “observaciones” se
añade: Apoyo a la Oficina de Estadística y Datos.
- Creación de un puesto adscrito al Centro de Tecnología de la UNED,
con el código: LCTU0101, denominado “Grupo 3. Puesto B”, con Jornada continua,
Complemento DEPI anual: 1.998,00 euros, y en la columna “Observaciones” se
añade: Apoyo a la Oficina de Estadística y Datos. (OEP 2022).
b) 6.
Secretaría Técnica. Recursos y Medios Técnicos. Departamento de Producción y
Distribución de Materiales impresos.
- El puesto denominado “Grupo 3. Puesto A”, código de la plaza
LMIA0037, adscrito a Servicio de Gestión Editorial. Almacén de distribución de
medios impresos y audiovisuales, cambia denominación y adscripción a “Grupo 3.
Puesto B”, adscrito a Servicio de Gestión Editorial. Sección de medios
impresos.
- El puesto denominado “Grupo 3. Puesto A”, código de la plaza
LMIA0009, adscrito a Servicio de Gestión Editorial. Diseño y Dibujo, cambia
denominación y adscripción a “Grupo 3. Puesto B”, adscrito a Servicio de
Gestión Editorial. Sección de medios impresos.
Quinto. Cambio de adscripción de
la Unidad 6. Secretaría Técnica. Oficina de Planificación a
1. Gerencia. Oficina de Planificación.
Sexto. Creación y modificación de puestos de unidades adscritas a la
Vicegerencia de Gestión Académica:
a) 5. Vicegerencia Gestión Académica.
Oficina de Prácticas.
- Cambio de adscripción de la Oficina de Prácticas de la
Vicegerencia de Gestión Académica a la unidad 5. Vicegerencia Gestión
Académica. Servicio de Grados y Másteres Oficiales.
b) 5.
Vicegerencia Gestión Académica. Servicio de Estudiantes.
- La plaza con código: LUDI0008, con denominación “Grupo 3. Puesto
B”, cambia su adscripción del Centro de Atención a Universitarios con
Discapacidad (UNIDIS). Departamento Apoyo Tecnológico y Documental al Centro de
Atención a Universitarios con Discapacidad (UNIDIS). Departamento
Psicopedagógico.
Séptimo. Creación y modificación
de puestos de unidades adscritas a las Escuelas y Facultades.
a) 1. Gerencia. Facultad de Ciencias:
- Creación de una plaza denominada “Grupo 3. Nivel B”, código de la
plaza: LCIE0030, adscrita
al Decanato de la Facultad, jornada continua,
en la columna “Observaciones”: “UNED-lab”. Facultad
de Ciencias. Departamento de Ciencias y Técnicas Físico-Químicas:
- El puesto denominado “Grupo 1 Puesto A”, código de la plaza:
LCIE0013, cambia su denominación a “Grupo 1 Puesto B”.
b) 1.
Gerencia. Facultad de Psicología:
- En la plaza LPSI001, denominada “Grupo 1. Puesto A”, Jornada: “A
tiempo Parcial”, “observaciones”: T.O.: Licenciatura o Grado en Veterinaria,
cambia a “Grupo 1 Puesto B”, Jornada continua, en la columna “observaciones”:
T.O.: Licenciatura o Grado en Veterinaria.
Facultad de Psicología. Departamento de
Psicología Básica I:
- Creación de una plaza denominada “Grupo 3. Puesto B”, código de la
plaza: LPSI0025, Jornada continua, adscrita al Departamento de Psicología
Básica I, en la columna “Observaciones”: Laboratorio Aprendizaje y conducta
animal.
Octavo. Modificación de puestos
adscritos a la Unidad 8. Departamento de Investigación y Relaciones
Internacionales. Biblioteca:
- El puesto denominado “Grupo 3. Puesto B”, código de la plaza:
LBIB0033, cambia la Jornada a J. Especial de Tarde: 4 días + sábado.
4. COSTE ECONÓMICO DE LA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO DE PAS FUNCIONARIO
El coste de la modificación de la
Relación de puestos de trabajo de PAS funcionario y de PAS laboral que contiene
la presente propuesta, 741.780,98 € y 58.319,73 € respectivamente, es
económicamente viable, tanto en términos de cuantía máxima de coste de personal
autorizado a la Universidad (techo de plantilla) como en lo referente a la
sostenibilidad económico-financiera de la Universidad.
En el primero de los aspectos, la
estimación del coste computable a efectos de techo de plantilla a 31 de
diciembre de 2023 presenta la holgura necesaria para acometer este incremento
de coste. En cuanto a la viabilidad presupuestaria y económica de asumir este
coste, ha de tenerse en cuenta que la proyección en la evolución del número de
jubilaciones en los próximos tres años producirá una minoración de gasto que
hace posible la ejecución de las futuras Ofertas de Empleo Público y de la
segunda parte de modificación de Relación de Puestos de trabajo que se
presentará en el primer semestre de 2024. En este sentido, es necesario
considerar que hay un desfase temporal en cuanto al desarrollo de las acciones
que se producen en este ámbito ya que el ahorro por jubilaciones se anticipa en
más de un año al coste de su reposición.
|
|
PAS
FUNCIONARIO |
PAS
LABORAL |
|
Incremento
del coste de la RPT por creación o modificación de puestos. |
1.125.221,76
€ |
203.259,18
€ |
|
Disminución
del coste de la RPT por amortización o modificación de puestos. |
-354.074,98
€ |
-144.939,45
€ |
|
Coste
de la modificación de la RPT |
771.146,78
€ |
58.319,73
€ |
Madrid, 21 de diciembre de 2023. EL RECTOR (P.D. Res. 17/01/2023, BOE de 30 de enero). El GERENTE, Álvaro Martín Herrera.
SECCIÓN II. CENTROS, FACULTADES Y ESCUELAS
14.-
Comunicado
para los estudiantes del Máster Universitario en Derechos Fundamentales
Decanato de la Facultad
Se comunica a los estudiantes de la
asignatura “Trabajo Fin de Máster”, del Máster Universitario en Derechos
Fundamentales, las siguientes modificaciones en los equipos docentes:
Trabajo Fin de
Máster. Especialidad Derechos Humanos y Bioderecho
(Cód. 26601780)
Causan baja los siguientes docentes:
Boticario Galavis,
María Luisa.
Castro Cid, Benito de.
García-Villalba Sánchez, Emilia.
Guerra Vaquero, Ana Ylenia.
Pelayo Olmedo, José Daniel.
Souto Galván, María Esther.
Asímismo, se incorporan los siguientes docentes:
Burguera Ameave, Leyre.
Capodiferro Cubero, Daniel.
De Diego Arias, Juan Luis.
Gayo Santa Cecilia, María Eugenia.
Gimeno Beviá,
Jordi.
Díaz Martínez, Manuel.
Martínez Santos, Antonio.
Sierra Rodríguez, Javier.
Tomás López, Ana Cristina.
Vaquero Ruipérez, Carlos.
Trabajo Fin de Máster. Especialidad Libertades Informativas (Cód.
26601795)
Causan baja
los siguientes docentes:
Boticario Galavis,
María Luisa.
Castro Cid, Benito De.
Garcia-Villalba Sánchez, Emilia.
Gómez De Liaño Fonseca-Herrero
Marta.
Guerra Vaquero, Ana Ylenia.
Pelayo Olmedo, José Daniel.
Souto Galván, María Esther.
Asímismo, se incorporan los siguientes docentes:
Capodiferro Cubero, Daniel.
De Diego Arias, Juan Luis.
Gayo Santa Cecilia, María Eugenia.
Gimeno Beviá,
Jordi.
Martínez Santos, Antonio.
Sierra Rodríguez, Javier.
Tomás López, Ana Cristina.
Vaquero Ruipérez, Carlos.
Trabajo Fin de Máster. Especialidad Protección Jurisdiccional de
los Derechos Fundamentales (Cod. 26601808)
Causan baja
los siguientes docentes:
Boticario Galavis,
María Luisa.
Castro Cid, Benito de.
García-Villalba Sánchez, Emilia.
Gómez De Liaño Fonseca-Herrero
Marta.
Guerra Vaquero, Ana Ylenia.
Pelayo Olmedo, José Daniel.
Souto Galván, María Esther.
Asímismo, se incorporan los siguientes docentes:
Burguera Ameave, Leyre.
Capodiferro Cubero, Daniel.
De Diego Arias, Juan Luis.
Gayo Santa Cecilia, María Eugenia.
Gimeno Beviá,
Jordi.
Martínez Santos, Antonio.
Sierra Rodríguez, Javier.
Tomás López, Ana Cristina.
Vaquero Ruipérez, Carlos.
15.-
Comunicado
para los estudiantes de varias asignaturas del Departamento de Servicios
Sociales y Fundamentos Histórico-Jurídicos de la Facultad de Derecho.
Modificación en los equipos docentes
Decanato de la Facultad
Se comunica a los estudiantes de varias
asignaturas del Departamento de Servicios Sociales y Fundamentos
Histórico-Jurídicos de la Facultad de Derecho, la siguiente modificación en los
equipos docentes.
La profesora D.ª Elena Garcia-Cuevas
Roque pasa a formar parte del equipo docente de las siguientes asignaturas del
departamento:
“Planificación y Evaluación de
Servicios Sociales”, del tercer curso de Grado de Trabajo Social, primer
cuatrimestre (Cód. 66033018).
“Servicios Sociales y Dependencia”,
del tercer curso de Grado de Trabajo Social, segundo cuatrimestre (Cód.
6603306-).
La profesora
D.ª María Yolanda Díaz Perea pasa a formar parte del equipo docente de la
asignatura “Planificación y Evaluación de Servicios Sociales”, del tercer curso
de Grado de Trabajo Social, primer cuatrimestre (Cód. 66033018).
escuela técnica
superior de ingenieros industriales
16.-
Comunicado
para los estudiantes del Máster Universitario en Industria Conectada
E.T.S.I.I.
Se comunica a los estudiantes del Máster Universitario en Industria Conectada, la incorporación del profesor D. Santiago Monteso Fernández, all equipo docente de la asignatura “Fundamentos Matemáticos para la analítica de datos” (Cód. 28070077).
17.- Comunicado para los estudiantes del Grado en
Tecnologías Industriales y Grado en Ingeniería Mecánica
E.T.S.I.I.
Se comunica a los estudiantes del Grado en Tecnologías Industriales y Grado en Ingeniería Mecánica, la incorporación de la profesora D.ª Mercedes Ibarra Molla, al equipo docente de la asignatura “Termodinámica” (Cód. 68902116).
ESCUELA
INTERNACIONAL DE DOCTORADO
18.- Depósito
de Tesis Doctorales
Gestión de Doctorado III
En cumplimiento de la normativa vigente
en relación con el procedimiento de tramitación de tesis doctorales, se informa
a la comunidad universitaria de las Tesis Doctorales que han sido depositadas
en la Sección Gestión de Doctorado III de la Escuela Internacional de Doctorado
desde la publicación del último número del BICI. Durante el período indicado,
cualquier doctor/a previamente acreditado/a, podrá solicitar en el correo: admescueladoctorado@adm.uned.es el acceso a la tesis en depósito. Podrá examinar el documento
durante un período de 48 horas, y en su caso,
dirigir escrito a la Escuela Internacional de Doctorado con las consideraciones
y observaciones que estime oportuno formular:
AUTORA: D.ª
MARÍA DE LAS MERCEDES PÉREZ CALLEJA.
TESIS: “CONOCIMIENTO DEL PROFESORADO DE
EDUCACIÓN PRIMARIA SOBRE LAS DIFICULTADES ESPECÍFICAS DE APRENDIZAJE EN LECTURA
(DAL) Y LA RELACIÓN CON LA FORMACIÓN INICIAL Y LA EXPERIENCIA DOCENTE GENERAL Y
ESPECÍFICA”.
DIRECTOR: D. ANTONIO MEDINA RIVILLA.
PROGRAMA: “EDUCACIÓN”.
ESCUELA INTERNACIONAL DE DOCTORADO.
INICIO DEPÓSITO: 19/diciembre/2023.
FIN DEPÓSITO: 22/enero/2024.
La información de las tesis doctorales
que se encuentran en el periodo de depósito pertenecientes a los programas de
doctorado regulados por el RD 99/2011, de 28 de enero, por el que se regulan
las enseñanzas oficiales de doctorado, puede consultarse en la siguiente
dirección electrónica:
https://www.uned.es/universidad/facultades/escueladoctorado/estudiantes/publicacion.html
SECCIÓN III. VARIOS
19.-
Información
recibida en el Vicerrectorado de Investigación, Transferencia y Divulgación
Científica
Programas Europeos de Investigación (PEI)
1.- CONVOCATORIAS
NACIONALES
q PROYECTOS
GENERACIÓN DEL CONOCIMIENTO 2023
Para financiar la realización de
proyectos de investigación dirigidos tanto a fomentar la generación y el avance
significativo del conocimiento científico y la investigación de calidad
contrastada como a avanzar hacia la búsqueda de soluciones a los desafíos de la
sociedad, en dos modalidades: investigación orientada y no orientada.
Dotación: según proyecto.
Plazo interno: desde el 9 de enero hasta el 26 de enero de 2024.
Convocatoria completa:
https://www.aei.gob.es/convocatorias/buscador-convocatorias/proyectos-generacion-conocimiento-2023
q AYUDAS
DE FORMACIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR UNIVERSITARIO 2023
950 contratos predoctorales por periodo
máximo de cuatro años. El proceso de selección consta de una única fase, junto
a la solicitud se presentará:
- Certificación académica personal de los
estudios realizados.
- Trayectoria académica y profesional de
la persona que opta al contrato predoctoral FPU.
- Certificado de evaluación favorable del
currículum vítae del director/a de la tesis doctoral.
- Certificado de evaluación favorable de
la Memoria del proyecto formativo y de la tesis doctoral.
Dotación: Los contratos predoctorales financiados con las ayudas de FPU
tienen como retribuciones mínimas anuales 19.026 euros el primer año, y 23.772
euros los años segundo, tercero y cuarto, y dos pagas extraordinarias cada año.
Plazo interno: Desde el 17 de enero al 14
de febrero de 2024.
Convocatoria
completa:
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-B-2023-39522
q PROYECTOS
DE COLABORACIÓN PÚBLICO-PRIVADA 2023
Para la financiación de proyectos de
desarrollo experimental en colaboración entre empresas y organismos de
investigación, a fin de avanzar en la incorporación de conocimientos y
resultados científico-técnicos que permitan la validación y el desarrollo
precompetitivo de nuevas tecnológicas, productos y servicios, creando el contexto
adecuado que estimule la generación de una masa crítica en I+D+i de carácter
interdisciplinar para su aplicación, transferencia, búsqueda de soluciones y
generación de resultados tanto en las trayectorias tecnológicas y de innovación
de las empresas como en el mercado.
Dotación: según proyecto, el presupuesto mínimo será de 400.000 euros, a lo
largo de tres años
Plazo interno: desde el día 30 de enero hasta el día 19 de febrero de 2024 a las
14:00 horas
Convocatoria completa:
q ACCIÓN
ESTRATÉGICA DE SALUD 2024
Actuaciones contempladas:
- Formación
de Doctores en el campo de la Biomedicina y las Ciencias de la Salud, de
Especialistas en Ciencias de la Salud con Formación Sanitaria Especializada en
Investigación Biomédica, Clínica y Traslacional y de personal técnico y de
gestores de I+D+I en el campo de la Investigación Biomédica.
- Contratación
de Doctores y la incorporación a los centros asistenciales del SNS de personal
facultativo con experiencia Investigadora, de Especialistas con Formación
Sanitaria Especializada, titulados universitarios y otro personal técnico de
apoyo a la Investigación en el SNS, incluidas las actividades de gestión de
I+D+I en Biomedicina y Ciencias de la Salud.
- Movilidad
de los Investigadores.
-
Desarrollo de proyectos de I+D+I en Salud que favorezcan la transferencia de
conocimiento al SNS, proyectos de carácter aplicado para incrementar el grado
de madurez de su desarrollo tecnológico y proyectos para fomentar la
investigación clínica independiente.
- La
incorporación de nuevos grupos de investigación al Consorcio CIBER.
- Desarrollo
de proyectos de colaboración internacional para abordar de forma conjunta y
coordinada los grandes desafíos de la sociedad, contribuyendo a la
consolidación del Espacio Europeo de Investigación.
Plazos: dependiendo del programa
y actuación, empezando en febrero de 2024 (ver convocatoria específica).
Convocatoria BOE:
https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-B-2023-38433
Convocatoria con
todas las actuaciones AES:
https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatorias/734336
q EVALUACIÓN
DE LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA (“SEXENIOS”)
Para personal investigador funcionario o
interino/a perteneciente a uno de los siguientes cuerpos docentes
universitarios:
- Catedráticos/as de Universidad.
- Profesores/as Titulares de
Universidad.
- Catedráticos/as de Escuela
Universitaria.
- Profesores/as Titulares de
Escuela Universitaria.
Plazo: desde el 22 de enero de 2024 al 12 de febrero de 2024.
Convocatoria completa:
https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-26094
20.-
Reseñas
del Boletín Oficial del Estado
BICI
UNIVERSIDADES
Personal de
administración y servicios. Resolución de 18 de diciembre de 2023, de la
Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se aprueba la
relación provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas
para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plaza de personal
laboral, Grupo III, Nivel B, convocadas por Resolución de 23 de octubre de
2023.
https://www.boe.es/boe/dias/2023/12/27/pdfs/BOE-A-2023-26401.pdf
BOE 27/12/2023
Resolución de 18 de
diciembre de 2023, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la
que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas a las
pruebas selectivas para la provisión, por el sistema general de acceso libre,
de plaza de personal laboral, Grupo III, Nivel B, convocadas por Resolución de
23 de octubre de 2023.
https://www.boe.es/boe/dias/2023/12/27/pdfs/BOE-A-2023-26402.pdf
BOE 27/12/2023
Personal docente e
investigador. Resolución de 14 de diciembre de 2023, de la Universidad Nacional
de Educación a Distancia, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de
Profesor Permanente Laboral.
https://www.boe.es/boe/dias/2023/12/27/pdfs/BOE-A-2023-26403.pdf
BOE 27/12/2023
Anuncio de
licitación de: Rectorado de la Universidad Nacional de Educación a Distancia.
Objeto: Contrato mixto de obras y servicios para la rehabilitación parcial del
edificio de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UNED, por
lotes, en el marco del Plan de Recuperación Transformación y Resilencia- Financiado por la Unión Europea - Next GenerationEU. Expediente: AM 16/2024.
https://www.boe.es/boe/dias/2023/12/28/pdfs/BOE-B-2023-39143.pdf
BOE 28/12/2023
Personal de administración y servicios.
Resolución de 15 de diciembre de 2023, de la Universidad Pública de Navarra,
por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión de plaza de Gestor
de Servicios PB.
https://www.boe.es/boe/dias/2024/01/03/pdfs/BOE-A-2024-178.pdf
BOE 03/01/2024
Personal de administración y servicios.
Resolución de 15 de diciembre de 2023, de la Universidad Pública de Navarra,
por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión de plaza de Oficial
de Servicios de Laboratorio.
https://www.boe.es/boe/dias/2024/01/04/pdfs/BOE-A-2024-246.pdf
BOE 04/01/2024
21.-
Boletín
de Programación de UNED MEDIA & INTECCA
Sección de producción de Medios
Audiovisuales
UNED
MEDIA
Para obtener más información, consultar
programas, ver horarios, puede consultar el Boletín en:
https://www.uned.es/universidad/inicio/unidad/unedmedia/Boletin-UNED-Media.html
CADENA CAMPUS (INTECCA)
Algunos eventos
difundidos a través de la Plataforma AVIP
Curso de Escritura
Creativa. De lo real a lo imaginario: las estrategias literarias para construir
mundos ficcionales
Del 20 de enero al 25 de mayo de 2024.
De lo real a lo imaginario: estrategias
para construir mundos ficcionales. En este curso aprenderemos cómo varios
maestros de la literatura universal han creado obras que trascienden los
límites de la realidad y nos sumergen en universos fantásticos, llenos de
misterio, horror y belleza. Analizaremos sus técnicas narrativas, sus recursos
estilísticos y sus temas recurrentes, y veremos cómo podemos aplicarlos a
nuestros propios proyectos de escritura.
https://extension.uned.es/actividad/34023
Las matemáticas que se usan en el día a día y que mucha gente
desconoce
Del 12 de enero al 5 de marzo de 2024.
Tal como funciona el mundo que nos
rodea, tenemos acceso a una gran cantidad de información sobre asuntos, entre
los que sobresalen los relacionados con la economía (en general), con las
ciencias naturales o sociales y con otros más “familiares” como hipotecas,
planes de pensiones, tasas de crecimiento o datos estadísticos y merece la pena
recordar conceptos matemáticos básicos porque algunas de estas cuestiones se
pueden entender teniendo dichos conceptos lo más cerca posible.
https://extension.uned.es/actividad/34009
Curso de Náutica. Iniciación a la navegación
Del 10 de enero al 20 de marzo de 2024.
Dirigido a alumnos que tengan interés
por el mundo de la navegación, o adquirir una base para en un futuro obtener
una titulación náutica. No son necesarios conocimientos previos.
https://extension.uned.es/actividad/34085
Hablemos sobre el Duelo: Afrontando Pérdidas
16 de enero de 2024.
El duelo es una experiencia humana
universal, una parte ineludible de la vida que todos enfrentamos en algún
momento. Ya sea la pérdida de un ser querido, la ruptura de una relación, la
pérdida de un empleo o cualquier otro tipo de pérdida significativa, el duelo
puede manifestarse en nuestras vidas de diversas maneras y puede resultar
abrumador, confuso y doloroso.
https://extension.uned.es/actividad/33603
Elaboración y justificación de proyectos sociales
Del 11 de enero al 15 de febrero de
2024.
En esta formación abordaremos los
fundamentos de la planificación socioeducativa y practicaremos la elaboración y
justificación de proyectos sociales.
https://extension.uned.es/actividad/32633
Nociones fundamentales sobre la Constitución Española de 1978 y la
Ley 39/2015
Del 11 al 18 de enero de 2024.
Siendo ambos temas integrantes de la
parte común de la mayor parte de las oposiciones, e imprescindible su conocimiento por quienes
aspiren a trabajar en la Administración Pública y desempeñarse como personal
funcionario, se aborda su estudio de forma práctica y metódica facilitando así
al alumnado las técnicas que le permitan, además, contestar de manera segura y
correcta las preguntas tipos test que se puedan plantear en los procesos
selectivos de acceso a la función pública.
https://extension.uned.es/actividad/33619
Estrategias de afrontamiento de pruebas presenciales en la UNED
(9.ª Edición)
Del 15 al 16 de enero de 2024.
Se trata de proporcionar al alumnado un
abanico de estrategias cognitivas y conductuales específicas que le permitan
enfrentarse de forma exitosa con eficacia y eficiencia a las diversas pruebas
de evaluación (PEC, presenciales....) que deben realizar para superar las
diferentes titulaciones de Grado y Postgrado que ofrece actualmente la UNED.
https://extension.uned.es/actividad/34021
Seminario de Filosofía: Los desafíos de nuestra convivencia.
Reflexiones desde la tradición hispánica
Del 19 de enero al 17 de mayo de 2024.
Las preguntas sobre la identidad, tanto
personal como colectiva, están entre las más antiguas de la tradición
filosófica. Y aunque esta ha privilegiado un enfoque universalista en el que se
habla del “ser humano en general” y donde parece relativamente sencillo
descartar lo particular, no es menos cierto que las sucesivas imágenes que se
han dado de ese humano genérico distan mucho de suscitar un acuerdo.
https://extension.uned.es/actividad/34255
Para más información sobre la
programación del CEMAV, ponerse en contacto con
el Negociado del Centro de Diseño y Producción de Medios Audiovisuales (CEMAV) negociado.cemav@adm.uned.es (solo temas audiovisuales).
Para más información sobre la
programación de Cadena Campus (INTECCA), http://comunicacion.intecca.uned.es/ o enviar mensaje a
info@intecca.uned.es (solo temas audiovisuales).
Contactar con la UNED para temas
generales: