1.- Ceses
En virtud de las atribuciones que me confiere la
legislación vigente y los Estatutos de
Madrid, 1 de julio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres.
En virtud de las atribuciones que me confiere la
legislación vigente y los Estatutos de
Madrid, 30
de junio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres.
En virtud de las atribuciones que me confiere la
legislación vigente y los Estatutos de
Madrid, 30
de junio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres.
2-. Nombramientos
En virtud de las atribuciones que me confiere la
legislación vigente y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 101.1.h de
los Estatutos de
ESTE RECTORADO ha resuelto nombrar Decano de
Madrid, 1
de julio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres.
En virtud de las atribuciones que me confiere la
legislación vigente y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 101.1.h de
los Estatutos de
Madrid, 30
de junio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres.
En virtud de las atribuciones que me confiere la
legislación vigente y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 101.1.h de
los Estatutos de
Madrid, 30
de junio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres.
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN
3.- Depósito de Tesis
Doctorales
Sección de Gestión de Doctorado
En cumplimiento del artículo 15 de
- AUTOR/A: D. José Gregorio NAVA GONZÁLEZ.
TESIS: "EL
AMPARO CONSTITUCIONAL:
DIRECTOR/A: D. Juan Manuel GOIG MARTÍNEZ.
DEPARTAMENTO: Derecho Político.
FACULTAD/ESCUELA: Derecho.
INICIO DEPÓSITO: 30/junio/2011.
FIN DEPÓSITO: 16/julio/2011.
- AUTOR/A: D. Vicente ALONSO SÁNCHEZ.
TESIS: "ASTURIENSIS REGNI VETERRIMA DOCUMENTA: LOS MÁS ANTIGUOS DOCUMENTOS DEL REINO ASTURIANO".
DIRECTOR/A: D. Francisco CALERO CALERO.
DEPARTAMENTO: Filología Clásica.
FACULTAD/ESCUELA: Filología.
INICIO DEPÓSITO: 30/junio/2011.
FIN DEPÓSITO: 16/julio/2011.
- AUTOR/A: D. José MÉNDEZ MARTÍN.
TESIS: "LOS DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES: EL ALCANCE DE SU ACTUAL CRISIS".
DIRECTOR/A: D. Benito de CASTRO CID.
DEPARTAMENTO: Filosofía Jurídica.
FACULTAD/ESCUELA: Derecho.
INICIO DEPÓSITO: 30/junio/2011.
FIN DEPÓSITO: 16/julio/2011.
- AUTOR/A: D. Julián PALACIOS GARCÍA.
TESIS: "ESTUDIO DEL IMPACTO DE GOTAS SOBRE SUPERFICIES SÓLIDAS".
DIRECTOR/A: D. Julio HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ.
CODIRECTOR/A: D. Pablo GÓMEZ DEL PINO.
DEPARTAMENTO: Mecánica.
FACULTAD/ESCUELA: E.T.S. Ingenieros Industriales.
INICIO DEPÓSITO: 30/junio/2011.
FIN DEPÓSITO: 16/julio/2011.
- AUTOR/A: D.ª Yogry CASTILLO VERA.
TESIS: "ANÁLISIS DE LOS CAMBIOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES EN EL ÁMBITO DEL MERCADO INTERNACIONAL DE HIDROCARBUROS EN EL SECTOR DE EMPRESAS MIXTAS, PERIODO 1928-2008".
DIRECTOR/A: D. José Mª Cayetano NÚÑEZ RIVERO.
DEPARTAMENTO: Derecho Político.
FACULTAD/ESCUELA: Derecho.
INICIO DEPÓSITO: 01/julio/2011.
FIN DEPÓSITO: 18/julio/2011.
- AUTOR/A: D.ª Marta DÍAZ-JARA GARCÍA.
TESIS: "ANÁLISIS
DE LAS HABILIDADES MOTRICES BÁSICAS DESARROLLADAS POR EL PROFESOR DE PRIMARIA
EN EL MODELO DE
DIRECTOR/A: D.ª María Luisa SEVILLANO GARCÍA.
CODIRECTOR/A: D. José Fernando CALDERERO HERNÁNDEZ.
DEPARTAMENTO: Didáctica, Organización Escolar y Didácticas Especiales.
FACULTAD/ESCUELA: Educación.
INICIO DEPÓSITO: 02/julio/2011.
FIN DEPÓSITO: 19/julio/2011.
- AUTOR/A: D. Mª. Remedios OLIVAS PEÑUÑURI.
TESIS: "DESARROLLO PROFESIONAL DEL PROFESADO UNIVERSITARIO DE ENFERMERÍA".
DIRECTOR/A: D. Antonio MEDINA RIVILLA.
DEPARTAMENTO: Didáctica, Organización Escolar y Didácticas Especiales.
FACULTAD/ESCUELA: Educación.
INICIO DEPÓSITO: 04/julio/2011.
FIN DEPÓSITO: 20/julio/2011.
- AUTOR/A: D.ª Rosa María TINAJERO GONZÁLEZ.
TESIS: "ANÁLISIS
DE
DIRECTOR/A: D. Antonio MEDINA RIVILLA.
CODIRECTOR/A: D.ª Blanca Aurelia VALENZUELA.
DEPARTAMENTO: Didáctica, Organización Escolar y Didácticas Especiales.
FACULTAD/ESCUELA: Educación.
INICIO DEPÓSITO: 04/julio/2011.
FIN DEPÓSITO: 20/julio/2011.
(*) La información, diariamente actualizada, de las tesis doctorales que se encuentran en el período de depósito, puede consultarse en la siguiente dirección electrónica:
http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,22985699&_dad=portal&_schema=PORTAL
4.- Procedimiento para
tramitar la asignación de Tutores de Apoyo en Red para Másteres,
curso 2011/2012 (primer y segundo semestre)
Sección de Másteres Oficiales I
La convocatoria de Tutores de Apoyo en Red para el curso 2011-2012 tiene como finalidad facilitar principalmente a los Coordinadores de Máster la utilización de la plataforma virtual en la que se desarrolla la docencia de las asignaturas del Máster, así como el seguimiento de su utilización por los docentes.
En el Anexo I se puede consultar la relación de los másteres de
1. TRAMITACIÓN DE SOLICITUDES DE TUTORES DE APOYO EN RED.
FASES Y CALENDARIO DE LA
CONVOCATORIA.
El procedimiento de asignación para el curso 2011-2012 contempla las siguientes fases:
1. Envío de solicitudes de los interesados a
2. Baremación de las solicitudes, selección y resolución de TAR
por
3. Plazo de presentación de alegaciones y reclamaciones. Plazo: 10 días naturales a partir de la resolución de concesión de las plazas.
4. Alta de los TAR en los cursos virtuales y en la comunidad TAR. Plazo: al menos 15 días antes del comienzo del curso.
1.- Envío de
solicitudes de los interesados
El Personal Docente Investigador, Personal Investigador en Formación (excepto si está cursando el mismo máster) o Profesor Tutor, que deseen desempeñar funciones de TAR de máster (ver Anexo II), deberán remitir el formulario de solicitud para asumir las funciones de TAR de máster (Anexo III) y Curriculum Vitae.
El formulario firmado por el solicitante, junto con el Curriculum Vitae, debe ser remitido por correo electrónico a las direcciones que se especifican en el Anexo I para cada máster.
La recepción de este impreso es imprescindible para desempeñar las funciones de TAR.
Cada interesado podrá incluir en su solicitud un máximo de 2 másteres.
Plazo de presentación de solicitudes: 15 días naturales a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el BICI.
2.-
Baremación, selección y resolución de las solicitudes por
Cerrado el plazo de presentación de solicitudes por parte de los interesados, los Coordinadores del 1 al 15 de septiembre de 2011 procederán a seleccionar el TAR de acuerdo con los siguientes criterios generales de selección:
- Experiencia en el desempeño de la función de TAR
- Experiencia como Tutor de Máster
- Experiencia en el uso de los cursos virtuales.
- Formación en la utilización de herramientas informáticas
La comisión de Coordinación del Máster puede incluir criterios específicos de selección en función de las particularidades del Máster.
Los Coordinadores remitirán a
3.- Plazo de
presentación de alegaciones
Los candidatos que no hayan sido seleccionados
podrán hacer alegaciones y formular reclamaciones a
4.-
Resolución de la convocatoria
Finalizado el plazo de alegaciones el Vicerrectorado de Investigación emitirá una resolución que será comunicada a los Decanatos de las Facultades, Direcciones de las Escuelas, Coordinadores de los másteres y al IUED.
5- Alta de
los TAR en los cursos virtuales y comunidad de TAR
Una vez recibida
Antes de incorporarse a los cursos virtuales, los TAR seleccionados deberán haber realizado el curso de tutores de Espacio Europeo o estar inscritos en el mencionado curso.
Finalmente, CINDETEC procederá a dar de alta de los
TAR seleccionados en el curso virtual de los másteres
correspondientes. Será condición indispensables que el Tutor de Apoyo en Red
haya sido dado de alta en la aplicación de secretarías. El TAR, para desempeñar
sus funciones, tendrá la posibilidad de actuar como administrador del curso
virtual. El alta se produce de forma automática una vez que
A partir de esta fecha los Tutores de Apoyo en Red se pondrán en contacto con los Coordinadores para organizar el inicio de sus actividades.
2. ASIGNACIÓN ECONÓMICA Y CRITERIOS DE CÁLCULO DE LAS REMUNERACIONES:
El compromiso de desempeño de las funciones de TAR implica la obligación de presentar un informe de actividad al finalizar cada semestre y en las siguientes fechas, 1 de marzo de 2012 y 1 de septiembre de 2012. La entrega de estos informes será condición necesaria para percibir las ayudas previstas.
En el caso de Personal Docente Investigador y Personal Investigador en Formación que asuman funciones de TAR, la asignación económica será ingresada en la facultad / escuela y podrá ser utilizada para material o actividades del desarrollo de la docencia o la investigación tales como actualización de equipos informáticos, asistencia a reuniones científicas y congresos, adquisición de bibliografía, etc.
En el caso de que las funciones de TAR sean asumidas por Profesores Tutores, la asignación económica será ingresada en el Centro Asociado correspondiente.
1. Procedimiento de cálculo de las remuneraciones de los Tutores de Apoyo en Red:
Se toma como remuneración fija por Máster la cantidad de 850 euros por semestre más 1 euro por cada estudiante matriculado en el Máster.
ANEXO I. RELACIÓN DE LOS MÁSTERES DE
LA UNED QUE HAN SOLICITADO
DISPONER DE TUTOR DE APOYO EN RED
AQUÍ
ANEXO II. FUNCIONES DE LOS TAR DE MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL
La designación de los TAR de Máster corresponde al Coordinador o Coordinadora del Posgrado.
Las funciones básicas de los TAR de Máster son las siguientes:
- Configurar y personalizar el espacio general del posgrado en la plataforma siguiendo las indicaciones del Coordinador/a del Máster.
- Atención a las FAQs, noticias, foros de dudas generales, etc. en el área general del posgrado siguiendo las indicaciones del Coordinador/a del Máster
- Organizar cursos de formación para los docentes del posgrado
- Ayudar a los estudiantes que puedan tener algún problema con el uso de las herramientas de la plataforma durante el curso, a través de un Foro específico de dudas sobre el manejo de la plataforma.
- Resolver las dudas de los estudiantes que no sean de contenido, en el área general.
Con el nuevo sistema de financiación de los másteres universitarios, el pago del TAR se realizará con el presupuesto del Vicerrectorado de Investigación destinado a este apartado.
El/
PARA OBTENER EL ANEXO III PULSE AQUÍ
PARA OBTENER EL ANEXO IV PULSE AQUÍ
vicerrectorado de estudiantes, empleo y cultura
5.- Bases de
Vic. de Estudiantes,
Empleo y Cultura
La siguiente convocatoria se efectúa conforme a lo establecido
en
1.- Contexto y objetivo.
La presente convocatoria se enmarca dentro de los
objetivos y disposiciones establecidas por el Estatuto del Estudiante
Universitario (Real Decreto 1791/2010, de 30 de diciembre) que contempla la
vida estudiantil y la corresponsabilidad universitaria como elementos
inherentes de
- Línea temática 1: fomento de la participación estudiantil. Esta línea tiene como objetivo desarrollar actividades que contribuyan a fortalecer la comunicación y el intercambio de experiencias entre los representantes y los estudiantes de los centros asociados. En esta línea, se valorarán particularmente las iniciativas que fomenten la difusión del Estatuto del Estudiante Universitario y las actividades de asociacionismo.
- Línea temática 2: promoción de la cultura. En esta línea se inscriben las iniciativas relacionadas con el fomento de la cultura en cualquiera de sus ámbitos. En ella, se valorarán particularmente las iniciativas que favorezcan actividades participativas que fomenten la creatividad de los participantes y la participación activa en iniciativas que impliquen el desarrollo de acciones culturales.
- Línea temática 3: formación académica de nuestros estudiantes. En esta línea se incluyen las iniciativas que estén relacionadas con la mejora de la formación académica de los estudiantes en colaboración con los representantes. Se valorarán particularmente las iniciativas relacionadas con actividades de mentoría entre los representantes de estudiantes y los estudiantes de los primeros cursos.
Es recomendable que las propuestas se encuadren en una sola de las líneas, si bien no son excluyentes entre sí ya que pueden presentarse propuestas que se encuadren en más de una línea.
2.- Formato, requisitos y envío de las propuestas.
Las propuestas de actividades deberán realizarse en formato electrónico (archivo Word, PDF o Excel) en un máximo de 10 páginas en las que se detalle:
1. Descripción general de la propuesta y línea/s temática en la que se enmarca.
2. Coordinadores de la actividad y estudiantes participantes estimados.
3. Calendario de actividades.
4. Fuentes de financiación y presupuesto detallado.
5. Modelo de cuestionario de satisfacción para los participantes.
En ese mismo correo electrónico, deberá adjuntarse
Oficio de
a) La
cuantía del presupuesto de gasto del Centro destinada a "Actividades
Culturales de
b) Declaración
de si existe o no concurrencia con otras subvenciones o ayudas (si es el caso,
c) Aceptación de la propuesta presentada por la representación de estudiantes.
La no presentación de alguno de estos puntos en la
propuesta presentada podrá ser considerada por
Las propuestas deben remitirse a la dirección de correo vrector-estudiantes@adm.uned.es , indicando en el asunto "Subvención actividades culturales".
3. Calendario.
El calendario de las actividades es el siguiente:
- Plazo para remitir las propuestas: desde el día de la publicación en el BICI de la presente convocatoria hasta el 15 de septiembre de 2011.
- Realización de las actividades: entre el 1 de octubre hasta el 30 de diciembre de 2011.
- Justificación documental de las actividades: del 1 de enero al 30 de marzo de 2012.
4.- Cuantía.
La cuantía total de la subvención es de 20.000 euros.
El límite de la cuantía la propuesta de cada centro asociado - incluidas las tres líneas temáticas - no podrá exceder de 2.000 euros.
5.- Criterios de valoración de las propuestas.
Las propuestas recibidas que cumplan con los
requisitos serán valoradas por
- Ajuste de la actividad propuesta a los fines y naturaleza de la representación de estudiantes.
- Adecuación de la actividad al contenido de la línea temática en la que se enmarca.
- Rentabilidad de la propuesta en términos de estudiantes participantes por coste de la actividad.
- Capacidad de gestión del Centro Asociado para hacer frente a las actividades propuestas.
- Financiación interna y externa de las actividades.
- Actuaciones previas de la representación de estudiantes; en particular la justificación de la subvención otorgada en el ejercicio presupuestario anterior.
- Otros criterios puntuales que pueda estimar
En la distribución de la subvención entre las
propuestas recibidas,
6. Justificación posterior.
Una vez realizada la actividad, dentro del primer trimestre del año 2012, deberá remitir:
- Certificado de
- Repertorio de facturas o documentos de pago originales justificativos del destino correspondiente a la subvención recibida.
- Anexo con los cuestionarios de satisfacción de los estudiantes participantes.
Toda esta documentación y su justificación deberán remitirse por correo postal/mensajería a la siguiente dirección:
UNIVERSIDAD
NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
Dirección del
CAE
Av. de Brasil 26, 28020 MADRID
VICERRECTORADO DE MEDIOS IMPRESOS Y AUDIOVISUALES
6-. Novedades Editoriales
Sección de Difusión
y Distribución
Les informamos de las últimas novedades editoriales que han tenido entrada en nuestro almacén hasta el día 1 de julio de 2011.
COLECCIÓN TEMÁTICA
- 0102014CT01A01. MISCELÁNEA MEDITERRÁNEA
Morales Lezcano, Víctor.
PVP: 8,93 €.
7-. Resolución de 6 de julio
de 2011, de
Sección de P.A.S Laboral
Con el fin de atender las necesidades de personal
laboral en
Y, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 19 y
20 del III Convenio Colectivo del PAS Laboral de
- CONCURSO DE TRASLADO para cubrir dos plazas de Oficial de Oficios de Archivo Académico, Grupo IV, Nivel B, con jornada continua, en el Archivo.
- En el caso de quedar desierto el concurso de traslado, la vacante se ofertará a PROMOCIÓN INTERNA, quedando convocado, en su caso, en la presente Resolución el Concurso Oposición correspondiente de acuerdo con lo especificado en la base cuarta.
BASES DE
PRIMERA.- Normas Generales.
1.1.- Podrán participar en el Concurso de Traslado todo el personal laboral fijo acogido al Convenio Colectivo del Personal Laboral de esta Universidad, con al menos un año de servicios como tal en el puesto desde el que se concursa, que pertenezca al mismo grupo profesional, ostente la misma categoría y especialidad y se encuentre en el plazo de presentación de instancias en servicio activo o en situación de excedencia, debiendo, en este caso, haber solicitado el reingreso dentro del citado plazo.
Los participantes en este concurso deberán reunir
los requisitos establecidos en el punto 1.3 de esta misma base, así como los
demás requisitos que establece el Convenio Colectivo de Personal Laboral de
1.2.- Tendrán acceso al sistema de
Promoción Interna todo el personal laboral fijo de
1.3.- Los participantes, tanto en el concurso de traslado como en el de promoción interna, deberán estar en posesión del título de Técnico de Formación Profesional de Grado Medio o equivalente, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20.2 del Convenio Colectivo del Personal laboral de esta Universidad.
1.4.- Todos los requisitos enumerados en esta base deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
SEGUNDA.- Solicitudes:
Los interesados deberán presentar su solicitud
dirigida al Rectorado, en el modelo de instancia contenido en el Anexo IV de
esta convocatoria, en el plazo de diez días naturales, a contar desde el
siguiente a su publicación en el Boletín Interno de Coordinación Informativa
(BICI), en las Unidades del Centro de Atención al Estudiante (Registros
Auxiliares) de
TERCERA.- El Tribunal Calificador:
El Tribunal Calificador de las presentes pruebas selectivas estará formado por los miembros que figuran en el Anexo I de estas bases.
CUARTA.- Procedimiento de Selección:
4.1.- CONCURSO DE TRASLADO
4.1.1.- FASE DE CONCURSO
Los méritos estarán siempre referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:
4.1.1.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de
permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor
similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la
plaza convocada. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que
corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma área de actividad, como
a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.1.1.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de servicios. La puntuación
máxima por este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la
antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1
puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables como
trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios prestados con un
contrato laboral indefinido con
Los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los méritos de "Trabajo Realizado" y
"Antigüedad", se valorarán con certificación expedida de oficio, por
4.1.1.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por Organismos e Instituciones oficiales o reconocidas como gestoras de de fondos de formación continua. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se
acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente cotejada de la
certificación, título o diploma correspondiente. No será necesaria dicha
acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.1.1.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo.
4.2.- PROMOCIÓN INTERNA.
El procedimiento de selección constará de las fases de oposición y de concurso.
4.2.1.- FASE DE OPOSICIÓN.
Consistirá en los siguientes ejercicios eliminatorios. El Tribunal efectuará el anuncio de celebración de los ejercicios a través de la página Web de la universidad, convocando a los aspirantes para la realización de cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de la fase de oposición quienes no comparezcan.
PRIMER EJERCICIO:
Consistirá en una prueba teórica tipo test de 70 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una será correcta, sobre el contenido del temario que figura como Anexo III.
Las preguntas contestadas erróneamente se penalizarán en una cuantía igual a un cuarto del valor que se otorgue a una pregunta contestada correctamente. Las respuestas en blanco no penalizarán.
El tiempo máximo para la realización de este primer
ejercicio será de 70 minutos. Este ejercicio se calificará de
SEGUNDO EJERCICIO:
Consistirá en la realización de uno o más ejercicio teórico-práctico, cuyas características y nivel estarán relacionados con el grupo, categoría y función de la plaza y versará sobre el contenido de la parte específica del programa que figura en el Anexo III de esta convocatoria, encaminado a apreciar los conocimientos de los aspirantes.
El tiempo máximo para la realización de este segundo
ejercicio será de 60 minutos. Este ejercicio se calificará de
CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS: El Tribunal fijará la puntuación mínima necesaria para superar cada uno de los ejercicios.
4.2.2.- FASE DE CONCURSO.
En esta fase de concurso se valorarán los méritos de los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria, de conformidad con el siguiente baremo:
4.2.2.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de
permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor similitud
de las funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la plaza
convocada. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que
corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma área de actividad, como
a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.2.2.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de servicios. La puntuación
máxima por este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la
antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1
puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables como
trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios prestados con un
contrato laboral indefinido con
Los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
4.2.2.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por Organismos e Instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se
acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente cotejada de la
certificación, título o diploma correspondiente. No será necesaria dicha
acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.2.2.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo.
QUINTA.- Listas de aprobados y valoración de méritos de la fase de concurso.
5.1.- Una vez realizado cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará pública en página Web de la Universidad, http://www.uned.es/ Tu Universidad/ Gerencia/ Web Recursos Humanos/ Empleo, Oposiciones y Concursos, la relación de aspirantes que la hayan superado.
Los aspirantes que no se hallen incluidos en la relación correspondiente tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos, siendo eliminados del proceso selectivo.
5.2.- Los aspirantes que hubieran
superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo improrrogable de veinte
días naturales, a contar desde el día siguiente al que se haga pública dicha
relación, para presentar en las Unidades del Centro de Atención al Estudiante
(Registro Auxiliares) de
La documentación acreditativa de los méritos deberá presentarse precedida de la carátula que se publica como Anexo II a esta convocatoria, que servirá como identificativo de la documentación que cada aspirante entregue.
Los méritos de "Trabajo realizado" y
"Antigüedad", se acreditarán con certificación expedida por
La no presentación, en el plazo señalado, de los documentos acreditativos de los méritos determinará la no valoración del aspirante en la fase de concurso.
5.3.- Finalizada la fase de concurso,
el Tribunal hará pública, en los tablones de anuncios de
SEXTA.- Relación de aprobados y presentación de documentos.
6.1.- Concluido el proceso selectivo, el Tribunal calificador hará público en la página Web de la Universidad, http://www.uned.es/ Tu Universidad/ Gerencia/ Web Recursos Humanos/ Empleo, Oposiciones y Concursos, la relación de aspirantes que la hayan superado, los nombres de los aspirantes que ha superado el concurso - oposición.
6.2.- En caso de empate en la
puntuación final obtenida por los aspirantes, el orden de prelación vendrá
determinado por la conseguida en la fase de oposición. En caso de persistir el
empate, se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en el apartado
4.2.2.1. "Trabajo realizado" de la fase de concurso y, en última
instancia, se tendrá en cuenta los apellidos de los opositores, dirimiéndose el
empate a favor del primero, a partir de la letra "U" de conformidad
con lo establecido en
6.3.- Con carácter previo a la formalización de su contrato los aspirantes que hayan superado el concurso oposición deberán, en un plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de su nombre, conforma a lo señalado en la base 6.1., aportar la titulación acreditativa correspondiente.
Si dentro del plazo indicado y, salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la citada documentación acreditativa o de la misma se desprenda que no reúne los requisitos exigidos en la convocatoria no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia o documentación.
SÉPTIMA.- Formalización de contratos e incorporación.
7.1.- El Rectorado de
Dicho trámite se realizará en el plazo máximo de
quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación en el BICI de
Hasta tanto se formalice los contratos, los aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna.
7.2.- En el momento de la
formalización de los contratos, los trabajadores darán cumplimiento a lo
dispuesto en
OCTAVA.- Norma final.
8.1.- Los aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así como la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas.
8.2.- Contra la presente Resolución,
que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de
reposición, ante el Rectorado de esta Universidad, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a su publicación o recurso
contencioso-administrativo ante
Madrid, 6
de julio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres.
ANEXO I
TRIBUNAL CALIFICADOR
TITULARES:
Por legación del Sr. Gerente
PRESIDENTA D.ª Teresa Valdehita Mayoral; Directoria Archivo.
VOCALES: D.ª M.ª Belén Pérez Morales; Responsable Archivo.
D.ª Ana Belén Trujillo Ros; Responsable Archivo.
D.ª M.ª Teresa Merelo de las Peñas; Jefe Sección Proceso Técnico.
D. Francisco Javier Pereda Llerena; Jefe Sección Adquisiciones.
SECRETARIA: D.ª Goyi Rey Gutiérrez; Jefe Sección de PAS: Personal Laboral.
SUPLENTES
Por legación del Sr. Gerente
PRESIDENTA: D.ª Ana Mª Sampedro Rodríguez; Subdirectora Biblioteca.
VOCALES: Dª Alicia López Medina; Jefa Sección Innovación Tecnológica.
Dª Mª Virginia Boronat Velert, Jefa Sección Biblioteca Escuela Técnico Superior Ingenieros Industriales.
D. Ramiro Lozano Morant; Jefe Sección Información Bibliográfica y Referencia.
D.ª Guadalupe Campiño García; Jefa Sección Hemeroteca.
SECRETARIA: D.ª M.ª Paloma López Fernández; Jefe Negociado Gestión Personal Laboral.
ANEXO III
Temario de Oficial de Oficios de Archivo
Académico, Grupo IV-B.
Parte general:
1. Políticas de igualdad de género: normativa vigente.
Parte específica:
1. Los archivos universitarios. Tratamiento documental de sus fondos. Concepto y funciones.
2. El
Sistema Archivístico de
3. El
Reglamento del Archivo General de
4. Los fondos documentales del Archivo. El censo de los archivos de gestión del a UNED.
5. La
organización y funcionamiento del Archivo General de
6. Los préstamos en el Archivo. El acceso y la accesibilidad a los documentos en el Archivo.
7. Los archivos de oficina y la coordinación de los depósitos intermedios de documentación.
8. Analogías y diferencias entre las tareas que se realizan en un Archivo en una biblioteca y en un Centro de documentación.
9. Los archivos y las nuevas Tecnologías.
10. Las Transferencias de documentación desde las oficinas a los depósitos del Archivo General: Los inventarios y otros instrumentos de descripción.
11. La aplicación informática del Archivo General. Las bases de datos en los archivos.
12. Los expurgos en los archivos.
PARA OBTENER EL ANEXO II (certificado de méritos) PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER EL ANEXO IV (solicitud) PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER EL ANEXO V (áreas de actividad) PULSE AQUÍ
8-. Resolución de 5 de julio
de 2011, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se
convoca Concurso de Traslado y Promoción Interna para acceder a una plaza
vacante en la Plantilla de Personal Laboral
Sección de P.A.S Laboral
Con el fin de atender las necesidades de personal
laboral en
Y, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 19 y
20 del III Convenio Colectivo del PAS Laboral de
- CONCURSO
DE TRASLADO para cubrir, una plaza de Ayudante de Oficios de
Librería, Grupo IV, Nivel B, con jornada partida, en
- En el caso de quedar desierto el concurso de traslado, la vacante se ofertará a PROMOCIÓN INTERNA, quedando convocado, en su caso, en la presente Resolución el Concurso Oposición correspondiente de acuerdo con lo especificado en la base cuarta.
BASES DE
PRIMERA.- Normas Generales.
1.1.- Podrán participar en el Concurso de Traslado todo el personal laboral fijo acogido al Convenio Colectivo del Personal Laboral de esta Universidad, con al menos un año de servicios como tal en el puesto desde el que se concursa, que pertenezca al mismo grupo profesional, ostente la misma categoría y especialidad y se encuentre en el plazo de presentación de instancias en servicio activo o en situación de excedencia, debiendo, en este caso, haber solicitado el reingreso dentro del citado plazo.
Los participantes en este concurso deberán reunir
los requisitos establecidos en el punto 1.3 de esta misma base, así como los
demás requisitos que establece el Convenio Colectivo de Personal Laboral de
1.2.- Tendrán acceso al sistema de
Promoción Interna todo el personal laboral fijo de
1.3.- Los participantes, tanto en el concurso de traslado como en el de promoción interna, deberán estar en posesión del título de Técnico de Formación Profesional de Grado Medio o equivalente, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20.2 del Convenio Colectivo del Personal laboral de esta Universidad.
1.4.- Todos los requisitos enumerados en esta base deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
SEGUNDA.- Solicitudes:
Los interesados deberán presentar su solicitud
dirigida al Rectorado, en el modelo de instancia contenido en el Anexo IV de
esta convocatoria, en el plazo de diez días naturales, a contar desde el siguiente
a su publicación en el Boletín Interno de Coordinación Informativa (BICI), en
las Unidades del Centro de Atención al Estudiante (Registros Auxiliares) de
TERCERA.- El Tribunal Calificador:
El Tribunal Calificador de las presentes pruebas selectivas estará formado por los miembros que figuran en el Anexo I de estas bases.
CUARTA.- Procedimiento de Selección:
4.1.- CONCURSO DE TRASLADO.
4.1.1.- FASE DE CONCURSO.
Los méritos estarán siempre referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:
4.1.1.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de
permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor
similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la
plaza convocada. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que
corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma área de actividad, como a
funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.1.1.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de servicios. La puntuación
máxima por este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la
antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1
puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables como
trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios prestados con un
contrato laboral indefinido con
Los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los méritos de "Trabajo Realizado" y
"Antigüedad", se valorarán con certificación expedida de oficio, por
4.1.1.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por Organismos e Instituciones oficiales o reconocidas como gestoras de fondos de formación continua. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se
acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente cotejada de la
certificación, título o diploma correspondiente. No será necesaria dicha
acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.1.1.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo.
4.2.- PROMOCIÓN INTERNA.
El procedimiento de selección constará de las fases de oposición y de concurso.
4.2.1.- FASE DE OPOSICIÓN.
Consistirá en los siguientes ejercicios eliminatorios. El Tribunal efectuará el anuncio de celebración de los ejercicios a través de la página Web de la universidad, convocando a los aspirantes para la realización de cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de la fase de oposición quienes no comparezcan.
PRIMER EJERCICIO:
Consistirá en una prueba teórica tipo test de 60 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una será correcta, sobre el contenido del temario que figura como Anexo III.
Las preguntas contestadas erróneamente se penalizarán en una cuantía igual a un cuarto del valor que se otorgue a una pregunta contestada correctamente. Las respuestas en blanco no penalizarán.
El tiempo máximo para la realización de este primer
ejercicio será de 80 minutos. Este ejercicio se calificará de
SEGUNDO EJERCICIO:
Consistirá una prueba práctica consistente en la realización de uno o más ejercicios prácticos sobre las tareas habituales del puesto de la plaza convocada.
El tiempo máximo para la realización de este segundo
ejercicio será de 60 minutos. Este ejercicio se calificará de
CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS: El Tribunal fijará la puntuación mínima necesaria para superar cada uno de los ejercicios.
4.2.2.- FASE DE CONCURSO
En esta fase de concurso se valorarán los méritos de los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria, de conformidad con el siguiente baremo:
4.2.2.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de
permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor
similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la
plaza convocada. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que
corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma área de actividad, como
a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.2.2.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de servicios. La puntuación
máxima por este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la
antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1
puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables como
trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios prestados con un
contrato laboral indefinido con
Los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
4.2.2.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por Organismos e Instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se
acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente cotejada de la
certificación, título o diploma correspondiente. No será necesaria dicha
acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.2.2.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo.
QUINTA.- Listas de aprobados y valoración de méritos de la fase de concurso.
5.1.- Una vez realizado cada uno de
los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará pública en los
tablones de anuncios de
Los aspirantes que no se hallen incluidos en la relación correspondiente tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos, siendo eliminados del proceso selectivo.
5.2.- Los aspirantes que hubieran
superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo improrrogable de veinte
días naturales, a contar desde el día siguiente al que se haga pública dicha
relación, para presentar en las Unidades del Centro de Atención al Estudiante
(Registro Auxiliares) de
La documentación acreditativa de los méritos deberá presentarse precedida de la carátula que se publica como Anexo II a esta convocatoria, que servirá como identificativo de la documentación que cada aspirante entregue.
Los méritos de "Trabajo realizado" y
"Antigüedad", se acreditarán con certificación expedida por
La no presentación, en el plazo señalado, de los documentos acreditativos de los méritos determinará la no valoración del aspirante en la fase de concurso.
5.3.- Finalizada la fase de concurso,
el Tribunal hará pública, en los tablones de anuncios de
SEXTA.- Relación de aprobados y presentación de documentos.
6.1.- Concluido el proceso selectivo,
el Tribunal calificador hará público en los tablones de anuncios de
6.2.- En caso de empate en la
puntuación final obtenida por los aspirantes, el orden de prelación vendrá
determinado por la conseguida en la fase de oposición. En caso de persistir el
empate, se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en el apartado
4.2.2.1. "Trabajo realizado" de la fase de concurso y, en última
instancia, se tendrá en cuenta los apellidos de los opositores, dirimiéndose el
empate a favor del primero, a partir de la letra "U" de conformidad
con lo establecido en
6.3.- Con carácter previo a la formalización de su contrato el aspirante que haya superado el concurso oposición deberá, en un plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de su nombre, conforma a lo señalado en la base 6.1., aportar la titulación acreditativa correspondiente.
Si dentro del plazo indicado y, salvo casos de fuerza mayor, no presentase la citada documentación acreditativa o de la misma se desprenda que no reúne los requisitos exigidos en la convocatoria no podrá ser contratado, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia o documentación.
SÉPTIMA.- Formalización de contratos e incorporación.
7.1.- El Rectorado de
Dicho trámite se realizará en el plazo máximo de
quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación en el BICI de
Hasta tanto se formalice el contrato, el aspirante no tendrán derecho a percepción económica alguna.
7.2.- En el momento de la
formalización del contrato, el trabajador dará cumplimiento a lo dispuesto en
OCTAVA.- Norma final.
8.1.- Los aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así como la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas.
8.2.- Contra la presente Resolución, que agota la
vía administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de reposición, ante
el Rectorado de esta Universidad, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a su publicación o recurso contencioso-administrativo ante
Madrid, 5
de julio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres
ANEXO I
TRIBUNAL CALIFICADOR
TITULARES:
Por delegación del Sr. Gerente
PRESIDENTA: D.ª Goyi Rey Gutiérrez; Jefe de Sección Pas: Personal Laboral.
VOCALES: D. Diego León de Lucas; Jefe de Sección Gestión Económica y Ventas.
D. Ángel Ramón Duran Mena; Jefe Negociado Librería.
D.ª Gema Fernández García;
Secretaria de
D. José Manuel Esteban Fernández; Técnico Especialista de Librería.
SECRETARIA: D.ª María Benedicta Perea Yébenes; Puesto Base C1.
SUPLENTES
Por delegación del Sr. Gerente
PRESIDENTA: D.ª Iosune Oyarbide Seco; Jefe de Sección Medios Impresos.
VOCALES: D.ª Pilar Mateos Aranzueque; Jefe Sección Coordinación de Producción.
D.ª Rosario Muñoz Cifuentes; Jefe Negociado Librería.
D. Jesús Caballero Talavera; Técnico Especialista de Librería.
D. Juan González Martín; Técnico Especialista de Librería.
SECRETARIA: D.ª María Dolores Fernández Vaquerizo; Jefe Negociado Facturación.
ANEXO III
Temario de Ayudante de Oficios de Librería, Grupo IV-B.
Parte general:
1. Políticas de igualdad de género: normativa vigente.
Parte específica:
TEMA 1. VICERRECTORADO DE MEDIOS IMPRESOS Y
AUDIOVISUALES:
1. Introducción General.
2. Organigrama.
3. Funciones.
4. Presupuesto Vicerrectorado.
TEMA 2. DIRECCIÓN EDITORIAL
1. Funciones.
2. Departamentos
que integran
2.1. Sección de contratación y Liquidación de Derechos de Autor.
2.2. Sección de Edición y Facturación.
2.3. Sección
de Coordinación de
2.4. Sección de Producción de Medios Audiovisuales.
2.5. Sección de Difusión y Distribución.
2.6. Sección de Gestión Económica y Ventas.
2.7. Almacén de Distribución de Medios Impresos.
2.8. Departamento de Diseño y dibujo.
2.9. Departamento de Reprografía.
TEMA 3. LAS PUBLICACIONES DE LA UNED.
1. Introducción.
2. Evolución.
3. Los tipos de publicaciones: Impresas y Audiovisuales.
TEMA 4. LA TIENDA DE LIBRERÍA
1. Instalación
de
2. Acoger y guiar al cliente: La fachada. El Rotulo. El escaparate. La entrada. Circulación en el interior de la librería.
3. La explosión del libro: El mobiliario. Las estanterías. Los islotes.
4. La renovación de la librería.
TEMA 5. LA PROMOCIÓN DEL LIBRO.
1. El escaparate.
2. Las mesas expositoras.
3. La documentación.
4. Seguimiento de la actualidad.
5. Promoción Interior y Exterior.
6. Aspecto comercial de la promoción.
TEMA 6. EL APROVISIONAMIENTO DE LA LIBRERÍA.
1. El servicio de novedades.
2. Las compras: Los pedidos. Pedidos de novedades. Pedidos de reposición. Pedidos especiales para clientes. Pedidos coyuntoriales o temporales.
3. Los depósitos: Depósito compuesto y propuesto por la editorial. Depósito negociado entre librería y editorial. Deposito integral. Depósito de autor. Depósito de promoción.
4. La recepción de las mercancías: el Reconocimiento., el marcado, las reclamaciones.
5. Las devoluciones: Momentos adecuados. Los plazos de devolución. El coste de de la devolución. Programación de las devoluciones.
TEMA 7. ORGANIZACIÓN DEL ALMACÉN.
1. Funciones y tipos de almacenes.
2. Implantaciones del almacén: Zonas. El dimensionamiento. El emplazamiento,.
3. Equipamiento.
4. Administración y control. Recepción. Devolución. Inventario.
5. Sistema de identificación: Código de barras.
TEMA 8. LA GESTIÓN DE STOCK.
1. El stock y su rotación.
2. La vigilancia del stock: Los registros de movimientos. Tipos de inventario. El inventario permanente.
3. Las pérdidas y robos.
4. El inventario físico del stock.
5. La devaluación del stock.
TEMA 9. LA LIBRERÍA DE LA UNED.
1. Introducción.
2. Medios técnicos y humanos.
3. La venta directa del material didáctico, audiovisual y de matricula.
4. La venta contra-reembolso.
TEMA 10. LA APLICACIÓN INFORMÁTICA DE VENTA EN LAS
LIBRERÍAS
DE LA UNED.
1. Introducción.
2. Registro de artículos.
3. Movimientos de almacén: Registro de entradas y devoluciones.
4. Registro de ventas. La expedición de tickets y facturas.
5. Registro de albaranes y procedimiento en la venta contra reembolso I.
PARA OBTENER EL ANEXO II (certificado de méritos) PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER EL ANEXO IV (solicitud) PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER
EL ANEXO V (áreas de actividad) PULSE
AQUÍ
9.- Resolución de 4 de julio
de 2011, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se
convoca Concurso de Traslado y Promoción Interna para acceder a una plaza
vacante en la Plantilla de Personal Laboral
Sección de P.A.S Laboral
Con el fin de atender las necesidades de personal
laboral en
Y, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 19 y
20 del III Convenio Colectivo del PAS Laboral de
- CONCURSO DE TRASLADO para cubrir una plaza de Titulado Superior (CDE), Grupo I, Nivel B, con jornada continua, en el Servicio de Investigación.
- En el caso de quedar desierto el concurso de traslado, la vacante se ofertará a PROMOCIÓN INTERNA, quedando convocado, en su caso, en la presente Resolución el Concurso Oposición correspondiente de acuerdo con lo especificado en la base cuarta.
BASES DE
PRIMERA.- Normas Generales.
1.1.- Podrán participar en el Concurso de Traslado todo el personal laboral fijo acogido al Convenio Colectivo del Personal Laboral de esta Universidad, con al menos un año de servicios como tal en el puesto desde el que se concursa, que pertenezca al mismo grupo profesional, ostente la misma categoría y especialidad y se encuentre en el plazo de presentación de instancias en servicio activo o en situación de excedencia, debiendo, en este caso, haber solicitado el reingreso dentro del citado plazo.
Los participantes en este concurso deberán reunir
los requisitos establecidos en el punto 1.3 de esta misma base, así como los
demás requisitos que establece el Convenio Colectivo de Personal Laboral de
1.2.- Tendrán acceso al sistema de
Promoción Interna todo el personal laboral fijo de
1.3.- Los participantes, tanto en el concurso de traslado como en el de promoción interna, deberán estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
1.4.- Todos los requisitos enumerados en esta base deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
SEGUNDA.- Solicitudes:
Los interesados deberán presentar su solicitud
dirigida al Rectorado, en el modelo de instancia contenido en el Anexo IV de
esta convocatoria, en el plazo de diez días naturales, a contar desde el
siguiente a su publicación en el Boletín Interno de Coordinación Informativa
(BICI), en las Unidades del Centro de Atención al Estudiante (Registros
Auxiliares) de
TERCERA.- El Tribunal Calificador:
El Tribunal Calificador de las presentes pruebas selectivas estará formado por los miembros que figuran en el Anexo I de estas bases.
CUARTA.- Procedimiento de Selección:
4.1.- CONCURSO DE TRASLADO.
4.1.1.- FASE DE CONCURSO.
Los méritos estarán siempre referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:
4.1.1.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de
permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor
similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la
plaza convocada. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que
corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma área de actividad, como
a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.1.1.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de servicios. La puntuación
máxima por este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la
antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1
puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables como
trabajo realizado (experiencia) y como antigüedad tanto los servicios prestados
con un contrato laboral indefinido con
A efectos de lo dispuesto en este unto y en el anterior los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los méritos de "Trabajo Realizado" y
"Antigüedad", se valorarán con certificación expedida de oficio, por
4.1.1.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por Organismos e Instituciones oficiales o reconocidas como gestoras de de fondos de formación continua. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán
mediante presentación de fotocopia debidamente cotejada de la certificación,
título o diploma correspondiente. No será necesaria dicha acreditación cuando
los cursos hayan sido impartidos en
4.1.1.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo.
4.2.- PROMOCIÓN INTERNA.
El procedimiento de selección constará de las fases de oposición y de concurso.
4.2.1.- FASE DE OPOSICIÓN.
Consistirá en los siguientes ejercicios eliminatorios. El Tribunal efectuará el anuncio de celebración de los ejercicios a través de la página Web de la universidad, http://www.uned.es , en Tu Universidad, Empleo UNED, convocando a los aspirantes para la realización de cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de la fase de oposición quienes no comparezcan.
PRIMER EJERCICIO:
Consistirá en una prueba teórica tipo test de 100 preguntas, con respuestas alternativas, de las cuales sólo una será correcta, sobre el contenido del temario que figura como Anexo III.
Las preguntas contestadas erróneamente se penalizarán en una cuantía igual a un cuarto del valor que se otorgue a una pregunta contestada correctamente. Las respuestas en blanco no penalizarán.
El tiempo máximo para la realización de este primer
ejercicio será de 90 minutos. Este ejercicio se calificará de
SEGUNDO EJERCICIO:
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas de composición relacionados con el temario específico que figura como Anexo III.
El tiempo máximo para la realización de este segundo
ejercicio no superará las 3 horas Este ejercicio se calificará de
TERCER EJERCICIO:
Consistirá en efectuar por escrito la traducción al castellano y sin diccionario de un texto en inglés o francés, según la opción elegida por el aspirante en su solicitud.
El tiempo máximo para la realización de este segundo
ejercicio no superará las 3 horas. Este ejercicio se calificará de
CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS: El Tribunal fijará la puntuación mínima necesaria para superar cada uno de los ejercicios.
4.2.2.- FASE DE CONCURSO.
En esta fase de concurso se valorarán los méritos de los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria, de conformidad con el siguiente baremo:
4.2.2.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de
permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor
similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la
plaza convocada. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que
corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma área de actividad, como
a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.2.2.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de servicios. La puntuación
máxima por este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la
antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1
puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables como
trabajo realizado (experiencia) y como antigüedad, tanto los servicios
prestados con un contrato laboral indefinido con
A efectos de lo dispuesto en este unto y en el anterior los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los méritos de "Trabajo Realizado" y
"Antigüedad", se valorarán con certificación expedida de oficio, por
4.2.2.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por Organismos e Instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se
acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente cotejada de la
certificación, título o diploma correspondiente. No será necesaria dicha
acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.2.2.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo
QUINTA.- Listas de aprobados y valoración de méritos de la fase de concurso.
5.1.- Una vez realizado cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará pública, en página web de la Universidad, http://www.uned.es , Empleo UNED, la relación de aspirantes que la hayan superado.
Los aspirantes que no se hallen incluidos en la relación correspondiente tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos, siendo eliminados del proceso selectivo.
5.2.- Los aspirantes que hubieran
superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo improrrogable de veinte
días naturales, a contar desde el día siguiente al que se haga pública dicha
relación, para presentar en las Unidades del Centro de Atención al Estudiante
(Registro Auxiliares) de
La documentación acreditativa de los méritos deberá presentarse precedida de la carátula que se publica como Anexo II a esta convocatoria, que servirá como identificativo de la documentación que cada aspirante entregue.
Los méritos de "Trabajo realizado" y
"Antigüedad", se acreditarán con certificación expedida por
La no presentación, en el plazo señalado, de los documentos acreditativos de los méritos determinará la no valoración del aspirante en la fase de concurso.
5.3.- Finalizada la fase de concurso,
el Tribunal hará pública, en página web de la
Universidad, http://www.uned.es , Tu
universidad, Empleo UNED, y en los tablones de anuncios de
SEXTA.- Relación de aprobados y presentación de documentos.
6.1.- Concluido el proceso selectivo,
el Tribunal calificador hará público en la página web
de
6.2.- En caso de empate en la
puntuación final obtenida por los aspirantes, el orden de prelación vendrá
determinado por la conseguida en la fase de oposición. En caso de persistir el
empate, se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en el apartado
4.2.2.1. "Trabajo realizado" de la fase de concurso y, en última
instancia, se tendrá en cuenta los apellidos de los opositores, dirimiéndose el
empate a favor del primero, a partir de la letra "U" de conformidad
con lo establecido en
6.3.- Con carácter previo a la formalización de su contrato el aspirante que haya superado el concurso oposición deberá, en un plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de su nombre, conforma a lo señalado en la base 6.1., aportar la titulación acreditativa correspondiente.
Si dentro del plazo indicado y, salvo casos de fuerza mayor, no presentase la citada documentación acreditativa o de la misma se desprenda que no reúne los requisitos exigidos en la convocatoria no podrá ser contratado, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia o documentación.
SÉPTIMA.- Formalización de contratos e incorporación.
7.1.- El Rectorado de
Dicho trámite se realizará en el plazo máximo de
quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación en el
BICI de
Hasta tanto se formalice el contrato, el aspirante no tendrán derecho a percepción económica alguna.
7.2.- En el momento de la formalización
del contrato, el trabajador dará cumplimiento a lo dispuesto en
OCTAVA.- Norma final.
8.1.- Los aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así como la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas.
8.2.- Contra la presente Resolución,
que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de
reposición, ante el Rectorado de esta Universidad, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a su publicación o recurso
contencioso-administrativo ante
Madrid, 4
de julio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres.
ANEXO I
TRIBUNAL CALIFICADOR
TITULARES:
Por delegación del Sr. Gerente
PRESIDENTA: D.ª María Teresa Mendiguchia González; Jefe Área Administración y FEDER.
VOCALES: D. Humberto López Martínez; Profesor Titular de Universidad.
D.ª Rosa Lefler Rofso; Jefe Servicio Investigación y Apoyo a
D.ª Isabel Calzas González; Coordinador Calidad Planificación y Proyectos. Biblioteca.
D.ª María Jesús López Manzanedo , Director Biblioteca.
SECRETARIA: D.ª Elisa Estébanez San José; Titulado Superior Servicio de Investigación (OTAI).
SUPLENTES
Por delegación del Sr. Gerente
PRESIDENTA: D. ª Paz San Segundo Manuel; Jefe Departamento de Asuntos Jurídicos y Protección de Datos.
VOCALES: D. Gustavo Palomares Lerma; Profesor Titular de Universidad.
D.ª Alicia López Medina; Jefe Servicio de Innovación Tecnológica.
D.ª Yolanda Gómez Sánchez; Catedrático de Universidad.
D.ª Ana María Sanpedro Rodríguez; Subdirector Biblioteca.
SECRETARIA: D.ª Ingrid Sonia García Yela; Jefe Servicio de Postgrados Oficiales.
ANEXO III
Temario plaza de Titulado Superior CDE
Parte general:
1. Políticas de igualdad de género: normativa aplicable.
Parte específica:
Bloque I:
1. El
sistema de fuentes del derecho y la conexión entre ordenamientos jurídicos.
2. La política exterior de la democracia española y la política de cooperación al desarrollo. Los nuevos escenarios de las relaciones internacionales. La participación española en las organizaciones internacionales.
3. De
las Comunidades Europeas a
4. Las
instituciones de
5. El derecho comunitario. Fuentes. Relación entre el Derecho comunitario y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros. La participación de los Estados miembros en el proceso decisorio.
6. La aplicación del derecho comunitario. La aplicación del derecho comunitario en España.
7. La
cohesión económica y social. La política regional de
8.
9. Política europea en materia de investigación. Programas Marco. Programas nacionales y regionales de apoyo a la investigación.
10. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones públicas. El Estatuto Básico del Empleado Público. Estructura y contenido. Motivación y ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
11. Ley Orgánica de Universidades. Naturaleza, organización y competencias del Consejo de Universidades.
12. Los
Estatutos de
13. La
gestión del cambio en las Administraciones públicas. El valor estratégico de la
gestión del conocimiento. El impacto de las nuevas tecnologías.
14. Ley
Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter
personal y su Reglamento. Aplicación en
Bloque 2
1. Los Centros de Documentación Europea. Concepto y funciones. Los Centros de Documentación Europea en España. Evolución histórica. Situación actual.
2. El
Centro de Documentación Europea de
3. Gestión de servicios al usuario: planificación, control, difusión y evaluación de los servicios.
4. Técnicas de recuperación de la información. Lenguajes controlados versus texto libre. Nuevas herramientas para la integración e interconexión de recursos.
5. Herramientas electrónicas para la difusión, comunicación y servicios a distancia: formularios, correo electrónico, Intranets y Webs de servicios de documentación. Aplicaciones Web 2.0.
6. La edición electrónica y su repercusión en los servicios de documentación. Soportes y contenidos (CD-Rom, archivos digitales, repositorios, archivos abiertos, documentos electrónicos).
7. El acceso a la información y los servicios de obtención de documentos. El préstamo interbibliotecario.
8.
9. Fuentes de información especializada en Ciencia y Tecnología, en Ciencias Sociales y en Humanidades.
10. Evaluación
de servicios de los servicios públicos: modelos EFQM, ISO 9000 y
11. Sistemas de Evaluación. Indicadores de seguimiento del funcionamiento de los servicios públicos. Indicadores objetivos de gestión e indicadores de percepción. Acciones de mejora.
12. Planificación estratégica y dirección por objetivos.
13. Gestión de recursos humanos en Servicios de Documentación.
PARA OBTENER EL ANEXO II (certificado de méritos) PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER EL ANEXO IV (solicitud) PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER
EL ANEXO V (áreas de actividad) PULSE
AQUÍ
10.- Resolución de 1 de julio
de 2011, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se
convoca Concurso de Traslado y Promoción Interna para acceder a una plaza
vacante en la Plantilla de Personal Laboral
Sección
de P.A.S Laboral
Con el fin de atender las necesidades de personal
laboral en
Y, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 19 y
20 del III Convenio Colectivo del PAS Laboral de
- CONCURSO DE TRASLADO para cubrir una plaza de Produtor, Grupo I, Nivel B, con jornada especial, en el Centro de Medios Audiovisuales.
- En el caso de quedar desierto el concurso de traslado, la vacante se ofertará a PROMOCIÓN INTERNA, quedando convocado, en su caso, en la presente Resolución el Concurso Oposición correspondiente de acuerdo con lo especificado en la base cuarta.
BASES DE
PRIMERA.- Normas Generales.
1.1.- Podrán participar en el Concurso de Traslado todo el personal laboral fijo acogido al Convenio Colectivo del Personal Laboral de esta Universidad, con al menos un año de servicios como tal en el puesto desde el que se concursa, que pertenezca al mismo grupo profesional, ostente la misma categoría y especialidad y se encuentre en el plazo de presentación de instancias en servicio activo o en situación de excedencia, debiendo, en este caso, haber solicitado el reingreso dentro del citado plazo.
Los participantes en este concurso deberán reunir
los requisitos establecidos en el punto 1.3 de esta misma base, así como los
demás requisitos que establece el Convenio Colectivo de Personal Laboral de
1.2.- Tendrán acceso al sistema de
Promoción Interna todo el personal laboral fijo de
1.3.- Los participantes, tanto en el concurso de traslado como en el de promoción interna, deberán estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
1.4.- Todos los requisitos enumerados en esta base deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
SEGUNDA.- Solicitudes:
Los interesados deberán presentar su solicitud
dirigida al Rectorado, en el modelo de instancia contenido en el Anexo IV de
esta convocatoria, en el plazo de diez días naturales, a contar desde el
siguiente a su publicación en el Boletín Interno de Coordinación Informativa (BICI),
en las Unidades del Centro de Atención al Estudiante (Registros Auxiliares) de
TERCERA.- El Tribunal Calificador:
El Tribunal Calificador de las presentes pruebas selectivas estará formado por los miembros que figuran en el Anexo I de estas bases.
CUARTA.- Procedimiento de Selección:
4.1.- CONCURSO DE TRASLADO.
4.1.1.- FASE DE CONCURSO.
Los méritos estarán siempre referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:
4.1.1.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de
permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor
similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la
plaza convocada. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que
corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma área de actividad, como
a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.1.1.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de servicios. La puntuación
máxima por este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la
antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1
puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables como
trabajo realizado (experiencia) y como antigüedad tanto los servicios prestados
con un contrato laboral indefinido con
A efectos de lo dispuesto en este punto y en el anterior los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los méritos de "Trabajo Realizado" y
"Antigüedad", se valorarán con certificación expedida de oficio, por
4.1.1.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por Organismos e Instituciones oficiales o reconocidas como gestoras de fondos de formación continua. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se
acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente cotejada de la
certificación, título o diploma correspondiente. No será necesaria dicha
acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.1.1.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo.
4.2.- PROMOCIÓN INTERNA.
El procedimiento de selección constará de las fases de oposición y de concurso.
4.2.1.- FASE DE OPOSICIÓN.
Consistirá en los siguientes ejercicios eliminatorios. El Tribunal efectuará el anuncio de celebración de los ejercicios a través de la página Web de la universidad, http://www.uned.es , en Tu Universidad, Empleo UNED, convocando a los aspirantes para la realización de cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de la fase de oposición quienes no comparezcan.
PRIMER EJERCICIO:
Consistirá en una prueba teórica tipo test de 100 preguntas, con respuestas alternativas, de las cuales sólo una será correcta, sobre el contenido del temario que figura como Anexo III.
Las preguntas contestadas erróneamente se penalizarán en una cuantía igual a un cuarto del valor que se otorgue a una pregunta contestada correctamente. Las respuestas en blanco no penalizarán.
El tiempo máximo para la realización de este primer
ejercicio será de 90 minutos. Este ejercicio se calificará de
SEGUNDO EJERCICIO:
Consistirá en la elaboración escrita de un plan de producción audiovisual que deberá elegir entre tres propuestas que establecerá previamente el Tribunal y que versarán sobre las materias contenidas en el temario específico de la convocatoria que figura en el Anexo III.
El tiempo máximo para la realización de este segundo
ejercicio no superará las 3 horas Este ejercicio se calificará de
CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS: El Tribunal fijará la puntuación mínima necesaria para superar cada uno de los ejercicios.
4.2.2.- FASE DE CONCURSO.
En esta fase de concurso se valorarán los méritos de los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria, de conformidad con el siguiente baremo:
4.2.2.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de
permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor
similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la
plaza convocada. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que
corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma área de actividad, como
a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.2.2.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de servicios. La puntuación
máxima por este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la antigüedad,
valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1
puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables como
trabajo realizado (experiencia) y como antigüedad, tanto los servicios
prestados con un contrato laboral indefinido con
A efectos de lo dispuesto en este unto y en el anterior los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los méritos de "Trabajo Realizado" y
"Antigüedad", se valorarán con certificación expedida de oficio, por
4.2.2.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por Organismos e Instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se
acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente cotejada de la
certificación, título o diploma correspondiente. No será necesaria dicha
acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.2.2.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo
QUINTA.- Listas de aprobados y valoración de méritos de la fase de concurso.
5.1.- Una vez realizado cada uno de
los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará pública, en página web de
Los aspirantes que no se hallen incluidos en la relación correspondiente tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos, siendo eliminados del proceso selectivo.
5.2.- Los aspirantes que hubieran
superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo improrrogable de veinte
días naturales, a contar desde el día siguiente al que se haga pública dicha
relación, para presentar en las Unidades del Centro de Atención al Estudiante
(Registro Auxiliares) de
La documentación acreditativa de los méritos deberá presentarse precedida de la carátula que se publica como Anexo II a esta convocatoria, que servirá como identificativo de la documentación que cada aspirante entregue.
Los méritos de "Trabajo realizado" y
"Antigüedad", se acreditarán con certificación expedida por
La no presentación, en el plazo señalado, de los documentos acreditativos de los méritos determinará la no valoración del aspirante en la fase de concurso.
5.3.- Finalizada la fase de concurso,
el Tribunal hará pública, en página web de
SEXTA.- Relación de aprobados y presentación de documentos.
6.1.- Concluido el proceso selectivo,
el Tribunal calificador hará público en la página web
de
6.2.- En caso de empate en la
puntuación final obtenida por los aspirantes, el orden de prelación vendrá
determinado por la conseguida en la fase de oposición. En caso de persistir el
empate, se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en el apartado
4.2.2.1. "Trabajo realizado" de la fase de concurso y, en última
instancia, se tendrá en cuenta los apellidos de los opositores, dirimiéndose el
empate a favor del primero, a partir de la letra "U" de conformidad
con lo establecido en
6.3.- Con carácter previo a la formalización de su contrato el aspirante que haya superado el concurso oposición deberá, en un plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de su nombre, conforma a lo señalado en la base 6.1., aportar la titulación acreditativa correspondiente.
Si dentro del plazo indicado y, salvo casos de fuerza mayor, no presentase la citada documentación acreditativa o de la misma se desprenda que no reúne los requisitos exigidos en la convocatoria no podrá ser contratado, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia o documentación.
SÉPTIMA.- Formalización de contratos e incorporación.
7.1.- El Rectorado de
Dicho trámite se realizará en el plazo máximo de
quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación en el BICI de
Hasta tanto se formalice el contrato, el aspirante no tendrán derecho a percepción económica alguna.
7.2.- En el momento de la
formalización del contrato, el trabajador dará cumplimiento a lo dispuesto en
OCTAVA.- Norma final.
8.1.- Los aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así como la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas.
8.2.- Contra la presente Resolución,
que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de
reposición, ante el Rectorado de esta Universidad, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a su publicación o recurso
contencioso-administrativo ante
Madrid, 1
de julio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres
ANEXO I
TRIBUNAL CALIFICADOR
TITULARES:
Por delegación del Sr. Gerente
PRESIDENTE: D. Juan José de
VOCALES: D. Gerardo Ojeda Castañeda; Director Técnico del CEMAV-UNED.
D. Francisco García García;
Catedrático de
D. Miguel Ángel Sobrino Blanco; Profesor titular de
Dª. Juana Abanto Gamarra; Directora del Centro de Audiovisuales del Instituto de Empresa SEK.
SECRETARIO: Ramón Lorenzo Escuder Cabrejas; Jefe de Servicio de Estudiantes.
SUPLENTES:
Por delegación del Sr. Gerente
PRESIDENTA: Dª. Mª Antonia González Díez; Jefa Departamento Presupuestos y Sistemas.
VOCALES: Dª. Mª Luisa Sevillano García; Catedrática de Universidad.
D. Domingo Gallego Gil; Profesor titular de
D. Miguel Ángel Muñoz Latorre; Director de
D. Manuel Gertrudix Barrio; Profesor titular de Universidad Juan Carlos I.
SECRETARIA: D. José Antonio Merino Lobo; Jefe de Servicio de Secretaría General.
ANEXO III
Temario 1 plaza de Productor,
grupo I, nivel B, del CEMAV
Parte general:
1. Políticas de igualdad de género: normativa aplicable.
Parte específica:
BLOQUE I.- CONTENIDOS Y MEDIOS AUDIOVISUALES PARA LA
COMUNICACIÓN EDUCATIVA
Tema 1.1 Procesos enseñanza-aprendizaje en distintas modalidades educativas y en especial a distancia.
Tema 1.2 Divulgación y extensión del conocimiento científico, tecnológico cultural o artístico.
Tema 1.3 Comunicación institucional de entidades educativas y de investigación científica y tecnológica: el caso UNED.
BLOQUE II.- CONVERGENCIA E INTERACTIVIDAD
AUDIOVISUAL PARA CONTENIDOS MULTIMEDIALES
Tema 2.1 Integración y complementariedad entre medios audiovisuales e impresos en la era digital: convergencia tecnológica de contenidos, soportes y redes de difusión y servicios agregados.
Tema 2.2 Interfaces, interactividad, navegación, inmersión, usabilidad y accesibilidad audiovisual.
Tema 2.3 Secuencialidad y estructuras multimediales lineales y no lineales. Hipertextos e hipermedios.
BLOQUE III.- TRATAMIENTOS AUDIOVISUALES INTERACTIVOS
PARA CONTENIDOS MULTIMEDIALES
Tema 3.1 Lenguaje y análisis estético del discurso audiovisual interactivo multimedial: Los elementos y relaciones visuales y sonoras, espacio - temporales.
Tema 3.2 Géneros y formatos sonoros y audiovisuales interactivos multimediales.
Tema 3.3 Principios de realización sonora y audiovisual.: Composición y lectura de las imágenes y sonidos digitales como textos audiovisuales narrativos, descriptivos, explicativo o dialogal multimedial.
BLOQUE IV.- USUARIOS Y AUDIENCIAS EN MEDIOS
AUDIOVISUALES INTERACTIVOS MULTIMEDIALES
Tema 4.1 Estudios y análisis de audiencias y hábitos comunicativos de usuarios en los medios audiovisuales de radio, TV e Internet.
Tema 4.2 Perfiles socio-comunicativos de usuarios de contenidos audiovisuales interactivos multimediales en contextos educativos.
Tema 4.3 El uso de las redes sociales, pod/videocast, chats y blogs para los contenidos audiovisuales interactivos multimediales.
BLOQUE V.- GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS
DE LA PRODUCCIÓN EN MEDIOS AUDIOVISUALES INTERACTIVOS MULTIMEDIALES
Tema 5.1 Técnicas y fases logísticas de la producción de contenidos audiovisuales interactivos multimediales: de la preproducción a la realización, edición y postproducción.
Tema 5.2 La preproducción como garantía de viabilidad del diseño estratégico del proyecto y elaboración del guión piloto a su desglose en planes de trabajo con la organización y métodos de producción ejecutiva.
Tema 5.3 La realización, edición y postproducción de contenidos audiovisuales interactivos multimediales: articulación de planes de grabación (localizaciones - autorizaciones o permisos), de edición y postproducción (efectos visuales infográficos y sonoros - locución y musicalización).
BLOQUE VI.- DIRECCIÓN DE LA PRODUCCIÓN EJECUTIVA EN
MEDIOS AUDIOVISUALES INTERACTIVOS MULTIMEDIALES
A partir de diferentes géneros audiovisuales educativos e informativos:
Tema 6.1 Definición logística de equipos y recursos técnicos, tecnológicos, materiales, humanos y financieros necesarios para la producción.
Tema 6.2 Elaboración de presupuestos, financiación y coproducción de contenidos audiovisuales interactivos multimediales. Precios y costes de contratación de servicios de producción audiovisual multimedios.
Tema 6.3 Seguimiento y control contable y fiscal de gastos de la producción audiovisual multimedial mediante tablas Excel y/o otros software de gestión.
PARA OBTENER EL ANEXO II (certificado de méritos) PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER EL ANEXO IV (solicitud) PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER EL ANEXO V (áreas de actividad) PULSE AQUÍ
11.- Resolución de 7 de julio
de 2011, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se
convoca Concurso de Traslado y Promoción Interna para acceder a una plaza
vacante en la Plantilla de Personal Laboral
Sección de P.A.S Laboral
Con el fin de atender las necesidades de personal
laboral en
Y, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 19 y
20 del III Convenio Colectivo del PAS Laboral de
- CONCURSO
DE TRASLADO para cubrir una plaza de Oficial de Oficios de
Laboratorio, Grupo IV, nivel B, en Departamento de Ingeniería de Construcción y
Fabricación de
- En el caso de quedar desierto el concurso de traslado, la vacante se ofertará a PROMOCIÓN INTERNA, quedando convocado, en su caso, en la presente Resolución el Concurso Oposición correspondiente de acuerdo con lo especificado en la base cuarta.
BASES DE
PRIMERA.- Normas Generales.
1.1.- Podrán participar en el Concurso de Traslado todo el personal laboral fijo acogido al Convenio Colectivo del Personal Laboral de esta Universidad, con al menos un año de servicios como tal en el puesto desde el que se concursa, que pertenezca al mismo grupo profesional, ostente la misma categoría y especialidad y se encuentre en el plazo de presentación de instancias en servicio activo o en situación de excedencia, debiendo, en este caso, haber solicitado el reingreso dentro del citado plazo.
Los participantes en este concurso deberán reunir
los requisitos establecidos en el punto 1.3 de esta misma base, así como los
demás requisitos que establece el Convenio Colectivo de Personal Laboral de
1.2.- Tendrán acceso al sistema de
Promoción Interna todo el personal laboral fijo de
1.3.- Los participantes, tanto en el concurso de traslado como en el de promoción interna, deberán estar en posesión del título de Técnico de Formación Profesional de Grado Medio o equivalente, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20.2 del Convenio Colectivo del Personal laboral de esta Universidad.
1.4.- Todos los requisitos enumerados en esta base deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
SEGUNDA.- Solicitudes:
Los interesados deberán presentar su solicitud
dirigida al Rectorado, en el modelo de instancia contenido en el Anexo IV de
esta convocatoria, en el plazo de diez días naturales, a contar desde el
siguiente a su publicación en el Boletín Interno de Coordinación Informativa
(BICI), en las Unidades del Centro de Atención al Estudiante (Registros
Auxiliares) de
TERCERA.- El Tribunal Calificador:
El Tribunal Calificador de las presentes pruebas selectivas estará formado por los miembros que figuran en el Anexo I de estas bases.
CUARTA.- Procedimiento de Selección:
4.1.- CONCURSO DE TRASLADO.
4.1.1.- FASE DE CONCURSO.
Los méritos estarán siempre referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:
4.1.1.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de
permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor
similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la
plaza convocada. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que
corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma área de actividad, como
a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.1.1.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de servicios. La puntuación
máxima por este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la
antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1
puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables como
trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios prestados con un
contrato laboral indefinido con
Los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los méritos de "Trabajo Realizado" y
"Antigüedad", se valorarán con certificación expedida de oficio, por
4.1.1.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por Organismos e Instituciones oficiales o reconocidas como gestoras de de fondos de formación continua. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se
acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente cotejada de la
certificación, título o diploma correspondiente. No será necesaria dicha acreditación
cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.1.1.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo.
4.2.- PROMOCIÓN INTERNA.
El procedimiento de selección constará de las fases de oposición y de concurso.
4.2.1.- FASE DE OPOSICIÓN.
Consistirá en los siguientes ejercicios eliminatorios. El Tribunal efectuará el anuncio de celebración de los ejercicios a través de la página Web de la universidad, convocando a los aspirantes para la realización de cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de la fase de oposición quienes no comparezcan.
PRIMER EJERCICIO:
Contestación de un cuestionario tipo test de 70 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una será correcta, basado en el contenido del temario que figura en el Anexo III.
El tiempo máximo para la realización de este primer
ejercicio será de 70 minutos. Este ejercicio se calificará de
SEGUNDO EJERCICIO:
Consistirá en la realización de un ejercicio teórico-práctico, cuyas características y nivel estarán relacionadas con el grupo, categoría y función de la plaza y versará sobre el contenido de la parte específica del programa que figura en el Anexo III de esta convocatoria, encaminado a apreciar los conocimientos de los aspirantes.
El tiempo máximo de realización de este segundo
ejercicio será de 4 horas. Este ejercicio se calificará de
CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS: El Tribunal fijará la puntuación mínima necesaria para superar cada uno de los ejercicios.
4.2.2.- FASE DE CONCURSO.
En esta fase de concurso se valorarán los méritos de los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria, de conformidad con el siguiente baremo:
4.2.2.1.- Trabajo realizado.
Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de
permanencia en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor
similitud de las funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la
plaza convocada. La puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que
corresponderá tanto a funciones realizadas en la misma área de actividad, como
a funciones realizadas en otras áreas de actividad de
- 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
- 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
Las distintas áreas se relacionan en el Anexo V de la presente convocatoria.
4.2.2.2.- Antigüedad.
Se computará por tiempo de servicios. La puntuación
máxima por este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la
antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados en
- 0,1
puntos por cada mes de antigüedad en
- 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables como
trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios prestados con un
contrato laboral indefinido con
Los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
4.2.2.3.- Formación.
Se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por Organismos e Instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 puntos, se puntuarán del siguiente modo:
- De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
- De
- De
- De
- De
- De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se
acreditarán mediante presentación de fotocopia debidamente cotejada de la
certificación, título o diploma correspondiente. No será necesaria dicha
acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en
4.2.2.4.- Igualdad de género.
La puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo
QUINTA.- Listas de aprobados y valoración de méritos de la fase de concurso.
5.1.- Una vez realizado cada uno de
los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará pública en los
tablones de anuncios de
Los aspirantes que no se hallen incluidos en la relación correspondiente tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos, siendo eliminados del proceso selectivo.
5.2.- Los aspirantes que hubieran
superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo improrrogable de veinte
días naturales, a contar desde el día siguiente al que se haga pública dicha
relación, para presentar en las Unidades del Centro de Atención al Estudiante
(Registro Auxiliares) de
La documentación acreditativa de los méritos deberá presentarse precedida de la carátula que se publica como Anexo II a esta convocatoria, que servirá como identificativo de la documentación que cada aspirante entregue.
Los méritos de "Trabajo realizado" y
"Antigüedad", se acreditarán con certificación expedida por
La no presentación, en el plazo señalado, de los documentos acreditativos de los méritos determinará la no valoración del aspirante en la fase de concurso.
5.3.- Finalizada la fase de concurso,
el Tribunal hará pública, en los tablones de anuncios de
SEXTA.- Relación de aprobados y presentación de documentos.
6.1.- Concluido el proceso selectivo,
el Tribunal calificador hará público en los tablones de anuncios de
6.2.- En caso de empate en la
puntuación final obtenida por los aspirantes, el orden de prelación vendrá
determinado por la conseguida en la fase de oposición. En caso de persistir el
empate, se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en el apartado
4.2.2.1. "Trabajo realizado" de la fase de concurso y, en última
instancia, se tendrá en cuenta los apellidos de los opositores, dirimiéndose el
empate a favor del primero, a partir de la letra "U" de conformidad
con lo establecido en
6.3.- Con carácter previo a la formalización de su contrato el aspirante que haya superado el concurso oposición deberá, en un plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de su nombre, conforma a lo señalado en la base 6.1., aportar la titulación acreditativa correspondiente.
Si dentro del plazo indicado y, salvo casos de fuerza mayor, no presentase la citada documentación acreditativa o de la misma se desprenda que no reúne los requisitos exigidos en la convocatoria no podrá ser contratado, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia o documentación.
SÉPTIMA.- Formalización de contratos e incorporación.
7.1.- El Rectorado de
Dicho trámite se realizará en el plazo máximo de
quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación en el
BICI de
Hasta tanto se formalice el contrato, el aspirante no tendrán derecho a percepción económica alguna.
7.2.- En el momento de la
formalización del contrato, el trabajador dará cumplimiento a lo dispuesto en
OCTAVA.- Norma final.
8.1.- Los aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así como la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas.
8.2.- Contra la presente Resolución,
que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de
reposición, ante el Rectorado de esta Universidad, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a su publicación o recurso
contencioso-administrativo ante
Madrid, 7
de julio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres.
ANEXO I
TRIBUNAL CALIFICADOR
TITULARES
PRESIDENTA: Por delegación de Sr. Gerente
D. ª María Roca Bernal; Jefe Unidad de Planificación y Organización de RR.HH.
VOCALES: D. Miguel Ángel Sebastián Pérez; Catedrático de Universidad.
D. Juan José Benito Muñoz; Catedrático de Universidad.
D. ª Rosario Domingo Navas; Profesor Titular de Universidad.
D. ª Eva Mª Rubio Alvir; Profesor Titular de Universidad.
SECRETARIA: D. ª Goyi Rey Gutiérrez; Jefe Sección de PAS: Personal Laboral.
SUPLENTES
PRESIDENTA: Por delegación de Sr. Gerente
D.ª Emma Barcia Luengo; Jefe Servicio Contratación y Patrimonio.
VOCALES: D. Mariano Rodríguez-Avial Llardent; Catedrático de Universidad.
D.ª Cristina González Gaya; Profesor Titular de Universidad.
D. Segundo Barroso Herrero; Profesor Titular de Universidad.
D.ª Ana Mª Camacho López; Profesor Contratado Doctor.
SECRETARIA: D.ª Paloma López Fernández; Jefe Negociado Gestión Personal Laboral.
ANEXO III
Temario de Ayudante de Oficios de Librería, Grupo IV-B.
Parte general:
1. Políticas de igualdad de género: normativa vigente.
Parte específica:
1.- Mecanizado y máquinas-herramienta.
2. Procesos de torneado.
3.- Procesos de fresado.
4.- Procesos de taladrado.
5.- Prensas y conformado de chapa.
6.- Procesos básicos de medición dimensional.
7.- Máquinas-herramienta con control numérico.
8.- Programación de máquinas-herramientas de control numérico.
9.- Equipos y procesos básicos de soldadura.
10.- Actividades de un laboratorio-taller de mecanizado. Seguridad en el taller.
PARA OBTENER EL ANEXO II (certificado de méritos) PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER EL ANEXO IV (solicitud) PULSE
AQUÍ
PARA OBTENER
EL ANEXO V (áreas de actividad) PULSE
AQUÍ
12.- Resolución de 27 de junio
de 2011, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, que rectifica la
de 10 de junio de 2011, por la que se convoca concurso de traslado y promoción
interna para acceder a una plaza de personal laboral.
Sección de P.A.S Laboral
Advertido error en
En el BICI 35-, (20/6/2011) página 15, ANEXO I, TRIBUNAL
CALIFICADOR, SUPLENTES,
Donde dice: PRESIDENTA: Por delegación del Sr. Gerente
"D. Juan José Pérez Valverde; Director de
Debe decir: PRESIDENTE: Por delegación del Sr. Gerente
"D. Juan José Pérez Valverde; Director de
Madrid, a
27 de junio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres
13.- Resolución de 28 de
junio de 2011, de
Sección de P.A.S Laboral
Advertido error en
En el BICI 35-, (20/6/2011), página 10, ANEXO I, TRIBUNAL CALIFICADOR, TITULARES,
PRESIDENTE:
Donde dice: "D. Juan José Pérez Valverde;
Director de
Debe decir: "D. Juan José Pérez Valverde;
Director de
Madrid, a
28 de junio de 2011. EL RECTOR, Juan A. Gimeno Ullastres.
14.- XXII Semana de Estudios
Medievales. “Los caminos de la exclusión
en la sociedad medieval: pecado, delito y represión”
C.A. de la UNED La
Rioja
Organizado por
Sede de la actividad: Salón de Actos del IES Rey Don García, Nájera.
Director del Curso: Dr. D. Blas Casado Quintanilla (UNED, Madrid).
Más información: AMIGOS DE
Para obtener el l Folleto del curso, así como el programa completo de
15.- Información del Centro de
Orientación, Información y Empleo (COIE)
COIE
El COIE es un servicio de orientación y gestión de
ofertas de prácticas y empleo para los estudiantes y titulados de
BECAS DE MOVILIDAD ENTRE UNIVERSIDADES ANDALUZAS Y LATINOAMERICANAS 2011
Organismo: Asociación Universitaria Iberoamericana de Postgrado (AUIP).
Requisitos: Dirigido a Profesores e investigadores, Gestores de programas de postgrado y doctorado, y Estudiantes de postgrado y doctorado. Será condición necesaria para optar a las becas que las solicitudes tengan relación directa con los estudios de postgrado y doctorado en cualquier campo del conocimiento. Se deberá remitir el formulario debidamente cumplimentado. Adjuntar la siguiente documentación:
- Resumen del curriculum vitae del solicitante.
- Declaración jurada de no recibir otro tipo de ayuda o beca a excepción, si es el caso, de las ayudas que las universidades receptoras o de origen puedan brindar para cubrir el alojamiento y la manutención del solicitante.
- Avales por parte de
- Aval por parte de
Y enviar el formulario junto con la documentación a
Dotación: Hay dos tipos de beca: Becas para cubrir el traslado internacional hasta una cuantía máxima de 1.400 euros y becas para gastos de estancia, en caso de que el viaje esté ya financiado por otra vía, o el solicitante lo prefiera, hasta una cuantía máxima de 1.000 euros en un único pago.
Duración: Los viajes deben iniciarse antes del 31 de enero de 2012. La estancia no podrá ser inferior a una semana.
Lugar de disfrute: España. Latinoamérica
Plazo de solicitud: 2 plazos para la recepción de solicitudes: hasta el 28 de febrero de 2011 y hasta el 29 de septiembre de 2011.
Información: www.aiup.org
XI BECA DE INVESTIGACIÓN "JANUARIO UBERTE"
Organismo:
Requisitos: Temática de la investigación: "Investigación de archivos: Corpus documental (investigación inédita en archivos)". No se establece extensión para los trabajos, quedando a criterio del jurado la valoración de la calidad de los mismos.
La presentación, tanto de los proyectos como posteriormente de los trabajos finales, se efectuará en soporte informático (formato word o pdf) y, además, impreso en folios tamaño DIN A4, por duplicado y acompañado de cuantas fotografías e ilustraciones se consideren convenientes. Deberán acompañarse también con el nombre y apellidos del autor, domicilio, teléfono, DNI y datos bancarios para formalización de los pagos.
El proyecto y, posteriormente, el trabajo becado
deberá remitirse por correo a
Dotación: 2.000 € (sujeta a las oportunas retenciones establecidas en la ley). Tras la selección del proyecto premiado, se hará entrega a sus autores de la cantidad de 500 euros. Los 1500 euros restantes serán transferidos una vez finalizado y presentado el trabajo de investigación, cuyo plazo de entrega no excederá del 15 de diciembre del presente año.
Plazo de solicitud: Los proyectos de los trabajos a
realizar, que servirán de base al jurado para la asignación del premio, se
remitirán a
Información: Centro del Libro de Aragón
http://www.centrodellibrodearagon.es/asp/noticias_premios.asp?cod=293
PROGRAMA DE MOVILIDAD ENTRE INSTITUCIONES ASOCIADAS A
LA AUIP 2011
Organismo: Asociación Universitaria Iberoamericana de Postgrado (AUIP).
Requisitos: Dirigido a profesores e investigadores, gestores de programas de postgrados y doctorado y estudiantes de postgrado y doctorado.
Este programa ofrece becas para promover y favorecer
1. Tanto la universidad de origen como la de destino deberán ser
miembros activos de
2. Los aspirantes a las ayudas deberán hacer los contactos institucionales preliminares y convenir la agenda de trabajo.
3. La estancia no podrá ser inferior a una semana.
4. Los académicos visitantes deberán enviar a
5. Para presentar la solicitud, los aspirantes deberán cumplimentar el FORMULARIO DE SOLICITUD y adjuntar la siguiente documentación:
- Un resumen del curriculum vitae del solicitante.
- Avales por parte de
- Aval por parte de
6. Enviar el formulario junto con la documentación a
Dotación: Las ayudas cubren única y exclusivamente
el desplazamiento internacional hasta una cuantía máxima 1.200 euros. Será
Para viajes entre España y Portugal, la cuantía de la ayuda será de un máximo de 800 euros y será necesario presentar justificantes o comprobantes de los gastos.
Plazo de solicitud: Para viajes que se vayan a realizar entre julio y diciembre de 2011, la convocatoria se cierra el 31 de marzo de 2011.
Para viajes que se vayan a realizar entre enero y junio de 2012, la convocatoria se cierra el 31 de octubre de 2011.
Información: www.aiup.org
CONVOCATORIA DE LOS PREMIOS NACIONALES DE INNOVACIÓN EDUCATIVA PARA EL AÑO 2011
Organismo: Ministerio de Educación.
Requisitos: Destinado a profesorado en activo en centros educativos españoles, públicos y privados, durante la realización del trabajo. Asimismo, profesionales de la educación externos, cuando la experiencia responda a una necesidad y sea asumida por un grupo de profesores. Se valorarán especialmente los trabajos de innovación realizados en equipo, teniendo particular consideración que éstos sean internivelares.
Dotación: Los Premios cuentan con una dotación económica de cincuenta y tres mil euros (53.000 €), según la siguiente distribución:
- Un primer premio de 15.000 euros.
- Dos segundos premios de 9.000 euros cada uno.
- Cuatro terceros premios de 5.000 euros cada uno.
Duración: La solicitud telemática permitirá aportar en formato electrónico toda la documentación preceptiva y los materiales que se consideren oportunos. La convocatoria tiene como objeto premiar innovaciones desarrolladas entre enero de 2008 y junio de 2011.
Lugar de disfrute: España.
Plazo de solicitud: Hasta el 5 de septiembre de 2011
Información: Ministerio de Educación. Premios Nacionales de Innovación Educativa 2011.
Teléfono: 917459408.
Dirección de correo: ifiie.informatica@educacion.es
El IFIIE resolverá este procedimiento en un plazo no superior a 3 meses desde la fecha límite de presentación de trabajos (5 de septiembre de 2011).
16.- Información recibida en
el Vicerrectorado de Investigación
Programas Europeos
de Investigación (PEI)
1.- CONVOCATORIAS NACIONALES.
PROYECTOS ARQUEOLÓGICOS EN EL EXTERIOR 2011
Las ayudas convocadas tienen por objeto la realización de proyectos de investigación e intervención arqueológica española en el exterior y serán objeto de atención prioritaria:
a) Aquellos proyectos de investigación e intervención integral
que se planteen en el marco de los Convenios de Cooperación Cultural suscritos
por el Estado Español con otros países, y que hayan sido informados previamente
por
b) Especial consideración de proyectos que favorezcan la
accesibilidad, la sostenibilidad y que integren actuaciones de fomento de la
igualdad de género, tal y como establece
c) Asimismo, se tendrán en cuenta los proyectos que sean transversales y comunes a varias Comunidades Autónomas. También es prioridad de esta línea de ayudas beneficiar a los distintos territorios de España con un objetivo de equilibrio en la distribución territorial de los proyectos que se financian.
Plazo: 30 de julio de 2011.
Convocatoria completa: http://www.boe.es/boe/dias/2011/06/30/pdfs/BOE-A-2011-11261.pdf
SUBVENCIONES PARA
LA CELEBRACIÓN DE
ACCIONES DE COMUNICACIÓN Y ACTIVIDADES DIVULGATIVAS RELATIVAS A
LA UE
Mediante la presente convocatoria de ayudas se
pretende promover, en el marco del programa Hablamos
de Europa, la realización de todo tipo de acciones de comunicación y
actividades divulgativas sobre
Plazo: 12 de julio de 2011.
Convocatoria completa: http://www.boe.es/boe/dias/2011/06/30/pdfs/BOE-A-2011-11244.pdf
17.- Reseñas del Boletín
Oficial del Estado
BICI
UNIVERSIDADES
Personal de administración y servicios. Resolución
de 7 de junio de 2011, de
http://www.boe.es/boe/dias/2011/06/29/pdfs/BOE-A-2011-11191.pdf
BOE 29/06/2011
Resolución de 8 de junio de 2011, de
http://www.boe.es/boe/dias/2011/06/29/pdfs/BOE-A-2011-11192.pdf
BOE 29/06/2011
CORTES GENERALES
Medidas urgentes. Resolución de 22 de junio de 2011, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la mejora de la negociación colectiva.
http://www.boe.es/boe/dias/2011/06/30/pdfs/BOE-A-2011-11209.pdf
BOE 30/06/2011
MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN
Organismos de investigación. Orden CIN/1795/2011, de 28 de junio, por la que se regulan los requisitos de autorización a organismos de investigación para suscribir convenios de acogida con investigadores extranjeros y las normas de elaboración, actualización y publicación del listado de los organismos de investigación autorizados.
http://www.boe.es/boe/dias/2011/06/30/pdfs/BOE-A-2011-11232.pdf
BOE 30/06/2011
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Anuncio de
http://www.boe.es/boe/dias/2011/06/30/pdfs/BOE-B-2011-22010.pdf
BOE 30/06/2011
UNIVERSIDADES
Personal de administración y servicios. Resolución
de 26 de mayo de 2011, de
http://www.boe.es/boe/dias/2011/07/01/pdfs/BOE-A-2011-11313.pdf
BOE 01/07/2011
Destinos. Resolución de 10 de junio de 2011, de la
Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se resuelve el
concurso específico, convocado por Resolución de 1 de julio de 2010.
http://www.boe.es/boe/dias/2011/07/05/pdfs/BOE-A-2011-11531.pdf
BOE 05/07/2011
Cuerpos docentes universitarios. Resolución de 20 de
junio de 2011, de
http://www.boe.es/boe/dias/2011/07/05/pdfs/BOE-A-2011-11552.pdf
BOE 05/07/2011
Personal de administración y servicios. Resolución
de 15 de junio de 2011, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia,
por la que se publica la relación de aspirantes que han superado el proceso
selectivo para ingreso en la Escala de Auxiliares de Archivo, Biblioteca y
Museos.
http://www.boe.es/boe/dias/2011/07/05/pdfs/BOE-A-2011-11551.pdf
BOE 05/07/2011
18.- Boletín de Programación
CEMAV & INTECCA
Sección de
Producción de Medios Audiovisuales
SEMANA DEL 12 DE AL 18 DE
JULIO DEL 2011
Esta semana, les ofrecemos la siguiente programación. Para más información, consultar la programación de la emisión de Radio y TV, las novedades, ver horarios, etc... puede descargar el boletín de programación completo en formato PDF:
PROGRAMACIÓN DE TV
- Armas bajo control.
- Serie I+D: Antonio Zarco: pintor,grabador y profesor.
- NOTICIAS:
- NOTICIAS: UNED Senior.
- NOTICIAS: Espiello.
- Cambio global II. La crisis energética.
PROGRAMACIÓN DE RADIO
- Heliotropo. Reinhard Mey. Fabricante de canciones
- Caminos de ida y vuelta. “Ispansi".
PROGRAMACIÓN DE
(Práctica Jurídica: I
JORNADAS DE DERECHO ADMINISTRATIVO DE
- La potestad de supervisión en el Derecho de la Unión Europea.
D.Enrique Linde Paniagua Profesor Titular de Derecho Administrativo UNED.
- La potestad sancionadora en el derecho de la Unión Europea.
D. Javier Guillén Camarés
Profesor Titular de Derecho Administrativo de
- Los contratos en el sector público en el Derecho de la Unión Europea.
D. Jesús Ángel Fuentetaja Pastor Profesor Titular de Derecho Administrativo UNED.
- El acto administrativo en el Derecho de la
Unión Europea.
D. Xavier Arzoz
Santisteban Profesor Titular de Derecho Administrativo de
- El procedimiento administrativo en el Derecho de la Unión Europea.
D. Isaac Martín Delgado Profesor Titular de Derecho
Administrativo de
CADENA CAMPUS (INTECCA)
http://www.uned.es/cemav/boletin/2011/20110712-20110718_38.pdf#PAGE=8
Para visualizar algunos videos de http://www.intecca.uned.es debe de identificarse antes en Campus UNED.
- EN DIRECTO: Arqueología de los
fenómenos urbanos en
(Centro Asociado de Illes Balears).
HORARIO: 11-13 de julio de 2011, de 16:00 a 21:00 horas.
http://www.intecca.uned.es/descarga.php?id=c39961b598629fddac0f1f4fb0d81abf
- EN DIRECTO: Curso teórico-práctico de Documentación Jurídica.
(Centro Asociado de Illes Balears).
HORARIO: 11-13 de julio de 2011, de 16:00 a 21:00 horas.
http://www.intecca.uned.es/descarga.php?id=7cf02a16690ef95e0bff380f705debf6
Para más información sobre la programación del CEMAV, ponerse en contacto con el Negociado del Centro de Diseño y Producción de Medios Audiovisuales (CEMAV) negociado.cemav@adm.uned.es
Para más información sobre la programación de Cadena Campus (INTECCA), llamar al teléfono 902 110806 o enviar mensaje a info@intecca.uned.es
Para contactar con
19.- Publicación de varios
Anexos a este número del BICI
Varios
Se publican los siguientes anexos a este número del BICI, aprobados en Consejo de Gobierno de 28 de junio de 2011:
- Anexo I: Reglamento de Régimen Interior de
PARA OBTENER EL ANEXO I PULSE AQUÍ
-
Anexo II:
Reglamento de Régimen Interior de
PARA OBTNER EL ANEXO II PULSE AQUÍ